25/1992. (XI. 25.) HM rendelet

a honvédségnél foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényben (a továbbiakban: Mt.) és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben (a továbbiakban: Kjt.) kapott felhatalmazás alapján - a Kjt. 85. §-ának (2) bekezdésére figyelemmel, a népjóléti miniszterrel, valamint a művelődési és a közoktatási miniszterrel egyetértésben - a következőket rendelem:

(A Kjt. 1. §-ához)

1. § (1) E rendelet hatálya a Honvédelmi Minisztérium közvetlen felügyelete alatt álló szerveknél, valamint a Magyar Honvédség katonai szervezeteinél foglalkoztatottak (a továbbiakban: honvédségi közalkalmazott) közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.
(2) A vonatkozó kormányrendeleteket, illetve a művelődési és közoktatási miniszter rendeletét kell alkalmazni
a) a honvédség nevelésioktatási és felsőoktatási intézményei pedagógusainak, illetve oktatóinak teljes munkaidejére, annak beosztására, a kötelező óraszámra és a munkaidővel összefüggő egyéb kérdésekre, a szabadság kiadására, a rendkívüli munkaidőben végzett munka, illetve a helyettesítés díjazására, ideértve az ügyeletet is, valamint az oktató és nevelő munkát végzőket megillető pótszabadságra [Kjt. 57. § (3) bekezdés] jogosító munkakörökre és ezen pótszabadságból történő igénybevétel eseteire;
b) a „tudományos” elnevezésű (kutatói, illetve kulturális) munkakörökbe történő besorolásokra;
c) a pedagógus, az oktató, a tudományos, kutató és kulturális, valamint egészségügyi munkakörű honvédségi közalkalmazott teljes napi munkaidejéből a munkahelyen történő munkavégzés kötelező időtartamára;
d) az egészségügyi munkakörű honvédségi közalkalmazottak munkahelyi készenlétének, ügyeleti szolgálatának díjazására;
e) a meghatározott oktatói és tudományos elnevezésű kutatói munkakörökbe sorolt honvédségi közalkalmazottakat megillető, külön nevesített „illetménypótlék” tekintetében;
f) a kulturális munkakörű honvédségi közalkalmazottak szakképesítésére, tanulmányi munkaidőkedvezményére, illetve kutatási és egyéb szabadságára, valamint magasabb vezetői és vezetői megbízásuk feltételeire.

(Az Mt. 75. §-ához)

2. § Honvédségi közalkalmazottként az foglalkoztatható, aki előzetes orvosi vizsgálat alapján a munkakör betöltésére egészségileg alkalmas.

(Az Mt. 75. §-ához és a Kjt. 20. §-ához)

3. § (1) Honvédségi közalkalmazottként csak magyar állampolgárral, valamint - a (2) és a (4) bekezdés szerinti kivétellel - büntetlen előéletű személlyel létesíthető közalkalmazotti jogviszony.
(2) A büntetlen előélettől el lehet tekinteni, ha a bírói ítélettel elbírált cselekmény miatt a honvédségi közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony fennállása esetén sem lehetne fegyelmi eljárással felelősségre vonni.
(3) Középiskolai vagy ennél magasabb végzettséghez kötött munkakörben - a szakiskolai és a szakmunkás képesítéssel betölthető munkakörök kivételével - csak a tizennyolcadik életévét betöltött személy foglalkoztatható honvédségi közalkalmazottként.
(4) A közalkalmazotti jogviszony létesítésének az (1) és (3) bekezdésben megállapított előfeltételei alól a közvetlen elöljáró katonai szervezet parancsnoka, (fő)igazgatója, vezetője (a továbbiakban együtt: parancsnok), a Magyar Honvédség Parancsnoksága tekintetében a Magyar Honvédség parancsnoka, a Honvédelmi Minisztérium közvetlen felügyelete alá tartozó szervek esetében a honvédelmi miniszter felmentést adhat. Büntetett előélet esetén a felmentés csak az „Alsó” - rendkívül indokolt esetben a „Közép” - közalkalmazotti osztályba tartozó munkakörökre terjedhet ki.
4. § (1) Nem létesíthető közalkalmazotti jogviszony, ha a honvédségi közalkalmazott ezáltal közeli hozzátartozójával [Mt. 139. §(2) bek.] irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne.
(2) Különösen indokolt esetben a Magyar Honvédség parancsnoka, illetve - a közvetlen felügyelete alá tartozó szervek tekintetében - a honvédelmi miniszter írásban felmentést adhat az (1) bekezdésben foglalt tilalom alól.

(A Kjt. 21. §-ához)

5. § A honvédségi közalkalmazott határozott időre történő kinevezése - az újabb kinevezéseket is ideértve - a tíz évet nem haladhatja meg.

(A Kjt. 23. §-ához)

6. § (1) A magasabb vezető, valamint a vezető beosztások körét és elnevezését e rendelet 1. számú melléklete állapítja meg.
(2) A katonai szervezet azon munkaköreit, amelyekben a honvédségi közalkalmazott magasabb vezetői, illetve vezetői megbízást kaphat, a mindenkori állománytábla, munkaköri jegyzék (a továbbiakban együtt: állománytábla) tartalmazza.
(3) Magasabb vezetői, illetve vezetői megbízást a beosztás tekintetében munkáltatói jogkörrel rendelkező parancsnok adhat.

(A Kjt. 40. §-ához)

7. § (1) A magasabb vezető és vezető beosztású honvédségi közalkalmazottról a kinevezést (vezetői megbízást) követő harmadik év utolsó hónapjában minősítést kell készíteni. (2) A minősítés egy példányát a honvédségi közalkalmazott személyi anyagában el kell helyezni.

(A Kjt. 41. §-ához)

8. § (1) E rendelet 4. §-a (1) bekezdésében szabályozott tilalom a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítésére is kiterjed.
(2) Munkavégzésre irányuló további jogviszony nem létesíthető, illetve a fennálló munkavégzésre irányuló további jogviszonyt meg kell szüntetni, ha az a honvédségi közalkalmazotti jogviszonyból eredő kötelezettség teljesítését veszélyezteti, illetve a honvédség érdekeit sérti. Kollektív szerződés ennél részletesebb szabályokat is megállapíthat.
(3) Magasabb vezető beosztású honvédségi közalkalmazott - a tudományos, oktatói, művészeti, ismeretterjesztési, valamint a szerzői jogvédelem alá tartozó tevékenység kivételével - munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet.
9. § A Kjt. 52. §-a (3) bekezdésében előírtak végrehajtásának biztosítása érdekében a közalkalmazotti jogviszony megszűnése esetén az új munkáltatót - megfelelő módon és időben - tájékoztatni kell.

(Az Mt. 117. §-ához és az Mt. 208. §-ához)

10. § A részben, vagy egészben készenléti jellegű munkakörben a munkaidő napi kilenc óra. Kollektív szerződés vagy a katonai szervezet és a honvédségi közalkalmazott közötti megállapodás ennél hosszabb, de napi tizenegy órát meg nem haladó munkaidőt is megállapíthat.

(Az Mt. 118. §-ához)

11. § (1) A honvédségi közalkalmazottakat a napi - a 2. számú melléklet szerinti munkakörökben a heti - munkaidő alapulvételével havi munkaidőkeretben kell foglalkoztatni.
(2) A munkaidő egyes munkakörökben többhavi keretben is meghatározható.

(Az Mt. 122. §-ához)

12. § A munkaközi szünetet a munkaidőn belül kell kiadni.

(Az Mt. 123. §-ához, az Mt. 126. §-ához és a Kjt. 59. §-ához)

13. § (1) A katonai szervezet harckészültségi ellenőrzése és váratlan katonai gyakorlat esetén a parancsnok előzetes értesítés nélkül elrendelheti, hogy a honvédségi közalkalmazott a munkahelyén, illetve a gyakorlat színhelyén ügyeleti szolgálatot teljesítsen.
(2) A készenlétet követően a honvédségi közalkalmazottat pihenőidő nem illeti meg.
(3) A rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés elrendelésének, illetve teljesítése igazolásának módjáról, valamint az elrendelésre jogosultak köréről a kollektív szerződés rendelkezik.

(A Kjt. 57. §-ához)

14. § A munkakör alapján pótszabadságra jogosult a katonai szervezetnél az állománytábla szerint tudományos munkát végző kutató és ennél magasabb tudományos munkakört betöltő - oktatással nem foglalkozó - honvédségi közalkalmazott.

(A Kjt. 61. §-ához)

15. § (1) A „Kiemelt”, a „Felső”, a „Közép” és az „Alsó” közalkalmazotti osztályokba tartozó munkaköröket és az egyes munkakörökhöz tartozó elnevezéseket e rendelet 1. számú melléklete állapítja meg.
(2) Az állománytáblák kizárólag e rendelet 1. számú melléklete szerinti munkaköri elnevezéseket tartalmazhatnak. Amennyiben az 1. számú melléklet a munkakör tekintetében kettős - kivételesen hármas - közalkalmazotti osztályjelölést alkalmaz, a munkakör képesítési követelményéről a munkáltatói jogkörrel rendelkező parancsnok dönt.
(3) A munkakörök betöltéséhez szükséges iskolai végzettségen, illetve képesítésen (a továbbiakban együtt: képesítés) minden esetben szakirányú képesítést kell érteni.
(4) A hadkiegészítő parancsnokságok meghatározott - „főelőadó”- munkakörű honvédségi közalkalmazottait a „Felső” közalkalmazotti osztály „C” fizetési osztályába kell besorolni, ha középiskolai végzettséggel, tartalékos tiszti rendfokozattal és szaktanfolyammal rendelkeznek.
16. § (1) A munkakör betöltéséhez szükséges képesítés megszerzése alól - határozott időre - felmentés akkor adható, ha
a) az érintett személy a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy
b) nem áll rendelkezésre olyan - a képesítési előírásoknak megfelelő - személy, aki az adott munkakörben kinevezhető lenne, és - mindkét esetben - ha
c) a kinevezésre kerülő személy vállalja a hiányzó képesítés megszerzését.
(2) A munkakör betöltéséhez szükséges képesítés megszerzése alól véglegesen mentesíthető az, aki az adott munka(szak)területen legalább tizenöt éve dolgozik és az öregségi nyugdíjra jogosító életkort öt éven belül eléri.
(3) Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott esetekben a felmentés megadására, illetve a mentesítésre a munkáltatói jogkörrel rendelkező parancsnok jogosult.
(4) A megszűnt vagy megváltozott oktatási intézményekben szerzett képesítésnek a munkakörök betöltésével összefüggő minősítése tekintetében a művelődési és közoktatási miniszter rendelkezése az irányadó.

(A Kjt. 68. §-ához)

17. § A tizenharmadik havi illetmény kifizetése a honvédségi közalkalmazott részére minden év januárjában esedékes.

(A Kjt. 70. §-ához)

18. § Amennyiben a honvédségi közalkalmazott vezetői és - az 1. § (2) bekezdésének e) pontja alapján - külön „illetménypótlékra” is jogosult, részére a vezetői pótlék jár.

(A Kjt. 75. §-ához)

19. § (1) Pénzkezelési pótlékra jogosult az a honvédségi közalkalmazott, akinek a pénz-, illetve értékkezeléssel és megőrzéssel összefüggő tevékenysége a munkaideje felét eléri vagy meghaladja, és munkakörébe legalább havi hárommillió forint összegű készpénzforgalom lebonyolítása tartozik.
(2) A pótlékra jogosító munkaköröket a kollektív szerződés állapítja meg.
(3) A pótlék mértéke az A/1 fokozat illetményének öt-tíz százaléka.
20. § A betegszabadság időtartamára a honvédségi közalkalmazott részére kiegészítő pótlék jár, amely az Mt. 137. § (3) bekezdésében megállapított díjazást a honvédségi közalkalmazott rendes illetményének (illetménye és illetménypótlékai) száz százalékára egészíti ki.

(Az Mt. 146. §-ához és a Kjt. 76. §-ához)

21. § (1) A honvédségi közalkalmazott részére húszszázalékos éjszakai pótlék jár.
(2) Nem jogosult éjszakai pótlékra a honvédségi közalkalmazott, ha az éjszakai munka időtartamára műszakpótlékban részesül.
22. § (1) A honvédségi közalkalmazott részére a műszakpótlék mértéke
a) délutáni műszakban húsz százalék;
b) éjszakai műszakban negyvenhat százalék;
c) az egészségügyi intézményeknél az éjszakai műszakban ötven százalék azon munkakörökben, amelyekben e rendelet hatálybalépése előtt is ötvenszázalékos mértékű műszakpótlékot folyósítottak.
(2) Az Mt. többműszakos munkaidőbeosztásra vonatkozó rendelkezései nem érintik a váltásos munkarend szerint foglalkoztatott - különböző munkakörű - azon honvédségi közalkalmazottak műszakpótlékra jogosultságát, akik e rendelet hatálybalépése előtt is műszakpótlékban részesültek.

(A Kjt. 75. §-ához)

23. § (1) Teljesítménypótlékra jogosult a honvédségi közalkalmazott, ha munkaköri feladatai ellátása mellett, határozott időre, vagy tartósan - nem helyettesítési jellegű - meghatározott külön feladatot, illetve többletmunkát végez.
(2) Megállapítható a pótlék a kulturális munkakörű honvédségi közalkalmazott részére akkor is, ha munkahelye olyan településen van, amelyik szerepel az elmaradott területek fejlesztésére vonatkozó kormányrendelet  [LÁBJEGYZET_1] 1. számú mellékletében.
(3) A pótlékra jogosító feladatok, többletmunkák várható körét, a jogosultság feltételeit és - a (4) bekezdésben foglalt keretek között - a pótlék mértékét a kollektív szerződés állapítja meg.
(4) A pótlék mértéke az A/1 fokozat illetményének tíz-ötven százaléka.
24. § (1) Eredményességi pótlék fizethető a termelő, szolgáltató, kereskedelmi, kiadói, vagy egyéb hasonló tevékenységet folytató katonai szervezetek azon honvédségi közalkalmazottai részére, akik közreműködésükkel a katonai szervezet tevékenységének eredményességét, minőségét jelentős mértékben, közvetlenül befolyásolni tudják.
(2) A pótlékra jogosító munkaköröket, a jogosultság feltételeit és - a (3) bekezdésben foglalt keretek között - a pótlék mértékét a kollektív szerződés állapítja meg.
(3) A pótlék mértéke az A/1 fokozat illetményének huszonötötven százaléka.
25. § (1) A külön meghatározott katonai szervezeteknél vidéki terepfelmérői munkát végző, illetve abban közreműködő - topográfus, geodéta és gépjárművezető munkakört betöltő - honvédségi közalkalmazott terepfelmérői pótlékra jogosult.
(2) A terepfelmérői pótlék folyósítása a hivatásos és továbbszolgáló állományúak illetményrendszere szerint történik. A pótlék mértéke nem haladhatja meg az A/1 fokozat illetményének hatvan százalékát.

(Az Mt. 147. §-ához és a Kjt. 76. §-ához)

26. § (1) A honvédségi közalkalmazottat a túlmunkáért a rendes illetménye (illetménye és illetménypótlékai) és ezen felül - amennyiben helyileg nem történt olyan szabályozás vagy megállapodás, mely szerint túlmunkapótlék helyett szabadidő jár - a túlmunka első két órájára ötvenszázalékos, további két órájára hetvenöt százalékos, az ezt meghaladó idő tartamára pedig százszázalékos túlmunkapótlék illeti meg. Ha a munkaidő meghatározása - váltásos munkarend szerinti foglalkoztatás miatt - a 11. § (2) bekezdése szerint többhavi keretben történt, a túlmunkapótlék mértéke egységesen kilencven százalék.
(2) A túlmunkapótlék kiszámítása a honvédségi közalkalmazott illetményének a havi munkaidőkeret egy órájára eső része alapulvételével történik.

(Az Mt. 148. §-ához és a Kjt. 76. §-ához)

27. § A munkaszüneti napon munkát végző honvédségi közalkalmazottat az Mt. 148. § (2) bekezdésében megállapított ellenértéken felül - a 26. § (1) bekezdésében meghatározott mérték szerint - túlmunkapótlék is megilleti.

(Az Mt. 149. §-ához)

28. § (1) A készenlét teljesítésének helyétől függően a honvédségi közalkalmazott készenléti díjának mértéke a következő:
a) lakáson eltöltött készenlét esetén az illetmény huszonöt százaléka;
b) munkahelyen eltöltött készenlét, ügyelet esetében - kivéve a 13. § (1) bekezdése szerint ügyeleti szolgálatot teljesítőket - az illetmény ötven százaléka.
(2) Az (1) bekezdés b) pontja szerinti készenléti díj magában foglalja a készenlét időtartama alatt felmerült túlmunka díjazását is.
29. § (1) A huszonnégy órát meg nem haladó időtartamú harckészültségi ellenőrzés miatt elrendelt ügyeleti szolgálatnak [13. §(1) bekezdés] a rendes napi munkaidőn felüli tartamára a honvédségi közalkalmazottat - tekintet nélkül a Kjt. 76. § (1) bekezdésében foglaltakra - díjazásként rendes illetménye (illetménye és illetménypótlékai) és ezen felül az első két órára hetvenöt százalékos, az ezt meghaladó idő tartamára pedig százszázalékos pótlék is megilleti.
(2) A huszonnégy órát meghaladó időtartamú harckészültségi ellenőrzéseken, illetve a különböző katonai gyakorlatokon résztvevő honvédségi közalkalmazottaknak a rendes napi munkaidőn felüli - készenlét, ügyelet jellegű - igénybevételért
a) térítésmentes természetbeni ellátás (élelmezés, szállás), és
b) gyakorlati pótlék, valamint
c) a heti pihenőnapon történt igénybevétel esetén - az a)-b) pontokban foglaltakon felül - az Mt. 127. § (2) bekezdésének megfelelően másik pihenőnap jár.
(3) A pótlékra jogosító munkaköröket, a jogosultság feltételeit és a pótlék mértékét - differenciáltan - a (4) bekezdésben foglalt keretek között a kollektív szerződés állapítja meg.
(4) A gyakorlati pótlék napi mértéke az A/1 fokozat illetményének öttizenöt százaléka.
(5) A gyakorlati pótlék összegét a kollektív szerződés alapján, a honvédségi közalkalmazott gyakorlaton eltöltött ideje és a munkakörülmények figyelembevételével kell megállapítani.

(Az Mt. 105. §-ához)

30. § (1) Ha a honvédségi közalkalmazott az eredeti munkakörének ellátása mellett időlegesen távollevő honvédségi közalkalmazott munkakörébe, illetve feltöltetlen munkakörbe tartozó munkát is köteles folyamatosan végezni, ennek időtartamára - illetményén felül - a végzett többletmunkával arányos helyettesítési díjra jogosult.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltak abban az esetben is irányadók, ha a honvédségi közalkalmazott hivatásos vagy továbbszolgáló állományút helyettesít.
(3) A helyettesítési díj összege - időarányosan - legfeljebb a helyettesített honvédségi közalkalmazott távolléte, illetve a munkakör feltöltetlensége miatt fel nem használt béralap ötven százalékáig terjedhet. Helyettesítési díj címén akkor sem lehet ennél többet felhasználni, ha a helyettesítést adott esetben több személy végzi.

(Az Mt. 155. §-ához)

31. § A honvédségi közalkalmazott tárgyhóban számfejtett illetményét a tárgyhónapot követő hónap második munkanapján kell kifizetni.

(A Kjt. 79. §-ához)

32. § Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a honvédségi közalkalmazottnak munkaruhát, ha a munka jellege megkívánja, formaruhát kell adni.
33. § (1) A honvédségi közalkalmazottakat a Kjt. és e rendelet alapján a megfelelő közalkalmazotti osztályokba be kell sorolni. Végre kell hajtani a fizetési osztályokba történő besorolásokat is, és meg kell állapítani a honvédségi közalkalmazottak fizetési fokozatát.
(2) Azokat a „csoportvezető” és „főelőadó” munkakörű honvédségi közalkalmazottakat, akik középiskolai végzettséggel, illetve képesítéssel rendelkeznek és nem tartoznak a 16. § hatálya alá, „Közép” közalkalmazotti osztályba, a „szakmunkás” munkakörű, de e rendelet hatálybalépésekor „betanított munkás” besorolású - a 16. § hatálya alá nem tartozó - honvédségi közalkalmazottakat pedig az „Alsó” közalkalmazotti osztályba tartozóknak kell tekinteni mindaddig, amíg az adott munkakört betöltik.
(3) A honvédségi közalkalmazott havi illetményét és illetménypótlékait az átsoroláskor érvényes - korábbi - alapbérek és rendszeres pótlékok figyelembevételével kell megállapítani a következők szerint:
a) a munkaköri bért, a törzsbért és a szolgálati időpótlékot össze kell vonni. Ez képezi - ötven forintra felkerekítve - a fizetési fokozaton alapuló illetményt;
b) a Kjt.-ben és e rendeletben megállapított, e rendelet hatálybalépése előtti rendszeres illetménypótlékokat fizetni kell, de összegük az előírt felső határt nem haladhatja meg;
c) a rendszeres pótlék megszűnésével (csökkenésével) felszabaduló összegből kell fedezni - részben vagy egészben - a honvédségi közalkalmazott részére megállapított új illetménypótlékot. Egyébként a megszűnt rendszeres pótlék összegét is be kell építeni az a) pont szerinti illetmény összegébe.
(4) A besorolásokat e rendelet hatálybalépését követő hatvan napon belül kell elvégezni.

(A Kjt. 89. §-ához)

34. § E rendelet 1. § (2) bekezdésének e)pontja alapján megállapítható külön „illetménypótlék” mértékének meghatározására szolgáló százalékszámot 1994. január 1-jéig az illetménypótlék mértékének felső határaként kell alkalmazni.
35. § A Magyar Honvédség parancsnoka intézkedik - a honvédségi közalkalmazottak átsorolásának és az új munkaköri elnevezések, illetve jelölések megfelelő alkalmazásának elősegítése érdekében - a korábbi munkaköröknek, illetve bértételkulcsszámoknak e rendelet 1. számú mellékletével történő részletes összehasonlítására, valamint a statisztikai feldolgozásra.

(Az Mt. 203. §-ához és a Kjt. 84. §-ához)

36. § E rendelet a kihirdetését követő nyolcadik napon lép hatályba. Ezzel egyidejűleg hatályát veszti:
a) a Munka Törvénykönyvének a Magyar Honvédségnél történő végrehajtásáról szóló 33/1975. (HK 17.) HM utasítás;
b) a Munka Törvénykönyvének a Magyar Honvédségnél történő végrehajtásáról szóló 33/1975. (HK 17.) HM utasítás egyes rendelkezéseinek módosításáról szóló
- 18/1977. (HK 10.) HM utasítás,
- 90/1978. (HK 2/1979.) HM utasítás,
- 11/1981. (HK 10.) HM utasítás,
- 8/1982. (HK 1.) HM utasítás,
- 84/1982. (HK 34.) HM utasítás,
- 2/1986. (HK 1.) HM utasítás,
- 80/1987. (HK 29.) HM utasítás,
- 23/1988. (HK 10.) HM utasítás,
- 78/1989. (HK 18.) HM utasítás;
c) a hivatásos, továbbszolgáló és polgári alkalmazotti állomány új munkarendjéről szóló, a 112/1989. (HK 26.) HM utasítással módosított 85/1981. (HK 31.) HM intézkedésnek a polgári alkalmazottakra vonatkozó része;
d) az új munkarend bevezetésével és egyes munkaügyi rendelkezések változásával kapcsolatos kérdésekről szóló 86/1981. (HK 31.) HM utasítás;
e) az illetmények és munkabérek kifizetésének rendjéről szóló 12/1991. (HK 1.) HM utasítás polgári alkalmazottakra vonatkozó része.

[LÁBJEGYZET_1] 97/1992. (VI. 16.) Korm. rendelet.