17/1993. (VI. 18.) PM rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a pénzügyminiszter ágazati irányítása alá tartozó szerveknél történő végrehajtásáról

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. §-ában (a továbbiakban: Törvény) kapott felhatalmazás alapján - az érintett munkavállalói érdekképviseleti szervezetek véleményének figyelembevételével - a következőket rendelem:
1. § E rendelet hatálya a pénzügyminiszter ágazati irányítása alá tartozó, az 1. számú mellékletben felsorolt szervekre (a továbbiakban: munkáltató), valamint az e szerveknél a 2. számú mellékletben felsorolt munkakörökben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.
[A Törvény 20. §-ának (2) bekezdéséhez]
2. § (1) A 2. számú mellékletben felsorolt munkakörökben kizárólag büntetlen előéletű személlyel létesíthető közalkalmazotti jogviszony.
(2) A Vám- és Pénzügyőrség Országos Parancsnoksága és alárendelt szerveinél közalkalmazotti jogviszony - fizikai munkakörök kivételével - csak magyar állampolgárral létesíthető.
[A Törvény 23. §-ának (2)-(3) bekezdéséhez]
3. § (1) Magasabb vezetői beosztásnak minősül a felügyeletet ellátó miniszter által adott igazgatói, igazgatóhelyettesi (gazdasági, műszaki) megbízás.
(2) Vezetői beosztásúnak minősül a nem magasabb vezető beosztású igazgató és helyettese és a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység főosztályvezető, főosztályvezető-helyettes, osztályvezető, osztályvezető-helyettes beosztású vezetője.
(3) A magasabb vezetői megbízás feltétele szakirányú egyetemi vagy főiskolai végzettség és legalább 3 éves szakmai gyakorlat.
(4) A vezetői megbízás feltétele főiskolai végzettség vagy középiskolai végzettség és felsőfokú szakképesítés.
(5) Pályázati eljárás lefolytatása esetén a pályázat kiírásának feltételeit a benyújtott pályázat elbírálásának módját (bizottsági véleményezés, személyes meghallgatás, a pályázati eljárás határideje) a munkáltató jogkör gyakorlója határozza meg.
(6) A pályázatot a minisztérium hivatalos lapjában kell meghirdetni, és benyújtásának határideje a hivatalos lapban történt megjelenéstől számított 30 napnál rövidebb nem lehet.
[A Törvény 40. §-ának (1) bekezdéséhez]
4. § (1) A munkáltatói jogkör gyakorlója - az öregségi nyugellátásra jogosító életkor elérését megelőző öt év kivételével - írásban köteles minősíteni a kiemelt és a felső közalkalmazotti osztályba tartozó közalkalmazottakat a kinevezésük után három évvel, ezt követően legalább hatévenként;
(2) A minősítés záró részében a közalkalmazott
a) kiválóan alkalmas;
b) alkalmas;
c) kevéssé alkalmas;
d) alkalmatlan
összegző értékelést kaphat.
(3) A közalkalmazott kérésére a minősítés kialakításába be kell vonni a munkáltatónál működő munkavállalói érdekképviseleti szervezetet, és a minősítésben foglalt megállapításokra tett észrevételeit a minősítést tartalmazó iraton rögzíteni kell.
[A Törvény 41. §-ának (2) bekezdéséhez]
5. § Összeférhetetlen a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése, ha
a) a munkavégzés a munkáltató tevékenységi körébe is tartozik, vagy ha a munkavégzésre a közalkalmazott munkáltatójával gazdasági vagy egyéb elszámolási kapcsolatban álló munkáltatónál kerül sor;
b) a munkavégzés veszélyezteti a közalkalmazott munkaköri kötelezettségének teljesítését.
[A Törvény 57. §-ának (4) bekezdéséhez]
6. § Évenként öt munkanap pótszabadság jár annak a közalkalmazottnak, aki a Törvény hatálybalépése idején a 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet 13. § (1) bekezdésének a)-d) pontja szerinti tudományos munkakörbe volt besorolva, illetve, akit e kormányrendelet hatálybalépését követően a 13. § (2) bekezdésének a)-d) pontja szerint tudományos munkakörbe sorolnak be.
[A Törvény 61. §-ának (2) bekezdéséhez]
7. § (1) Az egyes közalkalmazotti osztályba tartozó munkaköröket, valamint a munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési követelményeket a rendelet 2. számú melléklete tartalmazza.
(2) Ha a melléklet valamely munkakörnél két közalkalmazotti osztályt jelöl, az adott munkakör képesítési követelményéről a kinevezéskor a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.
[A Törvény 61. §-ának (4) bekezdéséhez]
8. § (1) A munkáltató véglegesen mentesítheti a szakirányú iskolai végzettség megszerzésének kötelezettsége alól az 50. életévét betöltött, és legalább tízéves szakmai gyakorlattal rendelkező, határozatlan időre kinevezett közalkalmazottat.
(2) E rendelet hatálybalépése előtt adott mentesítés mindaddig érvényes, ameddig a közalkalmazottat változatlan munkakörben foglalkoztatják.
[A Törvény 67. §-ának (3) bekezdéséhez]
9. § A tizenharmadik havi illetményt a tárgyévet követő első hónap végéig kell kifizetni.
[A Törvény 70. §-ának (3) bekezdéséhez]
10. § A magasabb vezető és vezető megbízatású közalkalmazott vezetői pótlékának mértékét a rendelet 2. számú melléklete tartalmazza.
11. § A közalkalmazottakat e rendelet hatálybalépését követően 60 napon belül kell besorolni.
12. § (1) E rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba. A rendelet a hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek a vám- és pénzügyőrség szerveinél történő végrehajtásáról szóló 115/1981. (PK 25.) PM utasítás és azt módosító 102/1989. (PK 6.) PM és a 106/1989. (PK 43.) utasítások.
(2) A közművelődési és közgyűjteményi közalkalmazotti munkakörök besorolásánál a 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet 1. és 3. számú mellékletében foglaltakat kell alkalmazni.