49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a központi költségvetési szervként működő kutató- és kutatást kiegészítő intézeteknél és kutatókat foglalkoztató egyes intézményeknél történő végrehajtásáról

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben (a továbbiakban: Kjt.) 85. §-ának (3) bekez-désében foglalt felhatalmazás alapján a Kormány a következőket rendeli el:

A rendelet hatálya

1. § E rendelet hatálya a központi költségvetési szervként működő kutatóintézetekben, a nem kutatóintézetként működő központi költségvetési szerveknél tudományos kutatói munkakörökben és a Magyar Tudományos Akadémiához (a továbbiakban: Akadémia) tartozó, kutatást kiegészítő (támogatott kutatóhelyeket fenntartó, szolgáltató, jóléti) akadémiai központi költségvetési szerveknél (a továbbiakban: munkáltató) foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.

A közalkalmazotti jogviszony létesítése és módosítása

[A Kjt. 20. §-a (2) bekezdéséhez]

2. § A tudományos kutatói, az érdemi feladatokat ellátó pénzügyi, számviteli, munkaügyi, társadalombiztosítási, adóügyi, valamint pénztárosi, portás és rendész munkakörökben csak büntetlen előéletű személlyel létesíthető közalkalmazotti jogviszony.

[A Kjt. 21. §-a (2) bekezdéséhez]

3. § (1) Pályázati eljárásban elnyert határozott idejű szerződéses kutatómunka, illetve feladat elvégzésére - az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítését is ideértve - öt évet meghaladóan is létesíthető határozott időre közalkalmazotti jogviszony.
(2) Az (1) bekezdésben említett munkát, feladatot a kinevezési okmányban pontosan meg kell határozni.

[A Kjt. 23. §-a (3)-(4) bekezdéséhez]

4. § (1) Magasabb vezető beosztású közalkalmazott a kutatóintézet vezetője.
(2) Vezető beosztású közalkalmazott(ak): az (1) bekezdésben nem említett, a rendelet hatálya alá tartozó akadémiai költségvetési szerv vezetője, valamennyi költségvetési szerv vezetőjének a szakmai és a gazdasági vezetői feladatokat ellátó helyettese(i), a főosztályvezető, a főosztályvezető-helyettes, az osztályvezető.
5. § (1) Magasabb vezető beosztás ellátására, valamint a munkáltatóra vonatkozó szervezeti és működési szabályzat szerint meghatározott tudományos szervezeti egység vezetésére történő megbízás csak nyilvános pályázat elfogadásával adható.
(2) Magasabb vezető beosztás ellátásával csak büntetlen előéletű magyar állampolgár bízható meg. Vezető beosztás ellátásával csak büntetlen előéletű személy bízható meg.
(3) Az (1) bekezdésben említett megbízás csak határozott időre, legfeljebb öt évre szólóan adható. A megbízás - az (1) és a (4) bekezdésben foglaltak figyelembevételével - többször is meghosszabbítható, de összeszámított időtartama folyamatosan az azonos vezetői megbízásban a tíz évet nem haladhatja meg.
(4) A nyilvános pályázat kiírásának feltételeit, a benyújtott pályázat elbírálásának módját (bizottsági véleményezés, személyes meghallgatás, a pályázati eljárás határideje) a megbízási jogkör gyakorlója határozza meg.
(5) A gazdasági vezetői (igazgatói, igazgatóhelyettesi, vezetői) feladatok ellátására szóló megbízás előfeltétele:
a) szakirányú felsőfokú iskolai végzettség és öt év vezetői gyakorlati idő; vagy
b) nem szakirányú felsőfokú vagy középiskolai végzettség és a munkakör betöltéséhez előírt felsőfokú szakvizsga és öt év vezetői gyakorlati idő.

Cím adományozása

[A Kjt. 39. §-a (4) bekezdéséhez]

6. § (1) A kinevező a tudományos munkakört (13. §) betöltő közalkalmazottnak intézeti szenior (Shc.) címet adományozhat.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott cím adományozásának feltételei: legalább tizenötéves tudományos munkakörben eltöltött közalkalmazotti jogviszony, kiemelkedő, illetve tartósan jó kutatómunka végzése.

Minősítés

[A Kjt. 40. §-a (1) bekezdéséhez]

7. § (1) Minősíteni kell azt a közalkalmazottat, aki vezetői megbízást kap, a megbízást megelőzően, ha nem vagy két évnél régebben volt minősítve.
(2) Nem kell minősíteni azt a közalkalmazottat - a Kjt. 40. §-ának (2) bekezdésében foglalt kivétellel -, akinek az öregségi nyugdíjra való jogosultság eléréséhez kevesebb mint öt éve van hátra.

Összeférhetetlenség

[A Kjt. 41. §-a (2) bekezdéséhez]

8. § (1) Összeférhetetlen az olyan munkavégzésre irányuló további jogviszony, amelynek keretében a közalkalmazottat foglalkoztató munkáltató üzleti titkát képező módszerek, eljárások, ismeretek (know how-k) alkalmazására kerülne sor.
(2) Az üzleti titkot, a gazdasági (kutatási) tevékenységhez kapcsolódó minden olyan témát, információt, megoldást, eljárási módszert, adatot, amelynek titokban maradásához a munkáltatónak méltányolható érdeke fűződik, a közalkalmazott kinevezési okmányában rögzíteni kell. Ebben a körben összeférhetetlenségre a munkáltató csak abban az esetben hivatkozhat, ha az üzleti titok említett módon történő meghatározása a közalkalmazott kinevezési okmányában előzetesen megtörtént.

A munkaidő

(A Kjt. 55. §-ához)

9. § Tudományos kutatói munkakörben - kivéve, ha közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály szerint a kutatói tevékenység csak a munkahelyen végezhető - a munkahelyen töltendő idő tartama heti két teljes munkanap.

[A Kjt. 57. §-a (4) bekezdéséhez]

10. § Évenként öt munkanap pótszabadság jár annak a közalkalmazottnak, aki a Kjt. hatálybalépésekor a 13. § (1) bekezdésének a)-d) pontja szerinti tudományos munkakörbe volt besorolva, illetve, akit e rendelet hatálybalépését követően a 13. § (2) bekezdésének a)-d) pontja szerinti tudományos munkakörbe sorolnak be.

[A Kjt. 59. §-a (2) bekezdése a) pontjához]

11. § A készenlétet követően a közalkalmazottat nem illeti meg pihenőidő, ha a készenlét időtartama alatt munkát nem kellett végeznie.

A közalkalmazott előmeneteli és illetményrendszere

[A Kjt. 61. §-a (2) bekezdéséhez]

12. § A közalkalmazottakat a Kjt. mellékletében meghatározott fokozatok és fizetési osztályok szerint kell besorolni, a 13-15. §-okban foglaltak figyelembe vételével.
13. § (1) Tudományos elnevezésű munkakörbe kell sorolni azt a közalkalmazottat, aki a Kjt. hatálybalépése idején
a) kutatóprofesszor;
b) tudományos tanácsadó;
c) tudományos főmunkatárs;
d) tudományos munkatárs;
e) tudományos segédmunkatárs
munkakörbe volt besorolva.
(2) E rendelet hatálybalépését követően
a) kutatóprofesszor elnevezésű tudományos munkakörbe kell besorolni az Akadémia rendes és levelező tagját;
b) tudományos tanácsadó elnevezésű munkakörbe kell besorolni a tudomány doktora tudományos fokozattal rendelkező személyt;
c) tudományos főmunkatárs elnevezésű munkakörbe kell besorolni a tudomány kandidátusa tudományos fokozattal és legalább hatéves kutatói, oktatói gyakorlattal rendelkező személyt;
d) tudományos munkatárs elnevezésű munkakörbe kell besorolni a legalább hároméves kutatói, oktatói gyakorlattal rendelkező személyt, ha az előírt alkalmazási feltételnek megfelel;
e) tudományos segédmunkatárs elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki a kutatómunkában irányítással vesz részt.
Az a)-d) pontokban meghatározott besorolási feltételektől eltérni nem lehet.
(3) A kutatói gyakorlati idő csak abban az esetben vehető figyelembe, ha a közalkalmazott kutatói munkaterv szerint tevékenykedett és rendszeresen publikált.
(4) A tudományos munkakörbe történő besorolást a fizetési osztály betűjele mellett /I. számmal jelölni kell.
(5) A tudományos munkakörbe történő besoroláshoz egyetemi végzettség szükséges.
14. § Nem tudományos munkakörbe történő közalkalmazotti besoroláskor a 15. §-ban meghatározott képesítési fokozatokra is tekintettel kell lenni.
15. § (1) Az érdemi feladatokat ellátó közalkalmazottakat szakalkalmazott elnevezésű munkakörbe kell besorolni. A képesítési fokozatokat (/II.-/VI.) a melléklet tartalmazza.
(2) A szakalkalmazotti munkakörbe történő képesítési fokozat szerinti besorolást a fizetési osztály betűjele mellett /II.-/VI. számmal jelölni kell.

[A Kjt. 61. §-a (3)-(4) bekezdéséhez]

16. § A képesítési és többletkövetelmények alóli ideiglenes felmentés és végleges mentesítés iránti kérelmet a munkáltatói jogokat gyakorló vezető terjesztheti elő, és a felmentést, a mentesítést - indokolt esetben, a tudományos munkakörök kivételével - a munkáltató szerv vezetője adhatja meg.

[A Kjt. 68. §-a (3) bekezdéséhez]

17. § A tizenharmadik havi illetmény összegét a tárgyévet követő első hónap végéig kell kifizetni akkor is, ha a kifizetés időpontjában a közalkalmazotti jogviszony már megszűnt.

[A Kjt. 71. §-a (3) bekezdéséhez]

18. § A 6. §-ban meghatározott cím pótlékának mértéke az A1 fokozat illetményének száz százaléka.

(A Kjt. 75. §-ához)

19. § A tudományos tanácsadó és a tudományos főmunkatárs elnevezésű munkakörbe sorolt közalkalmazottat illetménypótlék illeti meg, amelynek mértéke az A1 fokozat illetményének száz százaléka.

Záró rendelkezések

20. § (1) Ez a rendelet 1993. április 15. napjától lép hatályba, a tudományos pótszabadsággal kapcsolatos rendelkezéseket (10. §) azonban 1992. július 1. napja időponttól kell alkalmazni.
(2) A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény szociális, egészségügyi, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 113/1992. (VII. 14.) Korm. rendelet 10. §-a hatályát veszti, és a rendelet 1. §-a a következő (3) bekezdéssel egészül ki:
„(3) Az (1) bekezdésben meghatározott munkáltatóknál foglalkoztatott tudományos kutatói besorolású közalkalmazottak tekintetében a 49/1993. (III. 26.) Korm. rendeletben foglaltakat kell alkalmazni.”