7/1993. (III. 9.) IM rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a büntetés-végrehajtás szerveinél történő végrehajtásáról

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben (a továbbiakban: Kjt.) kapott felhatalmazás alapján a következőket rendelem:
1. § A rendelet hatálya az Igazságügyi Minisztérium Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnokságán, a büntetésvégrehajtási intézeteknél és intézményeknél (a továbbiakban: büntetés-végrehajtási szerv) közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatottakra (a továbbiakban: közalkalmazott) terjed ki.

[A Kjt. 20. §-ának (2) bekezdéséhez]

2. § (1) A közalkalmazotti jogviszony létesítésének általános feltétele valamennyi munkakörben
a) a magyar állampolgárság;
b) a betöltött 18. életév;
c) a büntetlen előélet.
(2) Az (1) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel alól az igazságügyminiszter felmentést adhat.

[A Kjt. 22. §-ának (1) bekezdéséhez]

3. § (1) A kiemelt és a felső közalkalmazotti osztályba sorolt munkaköröknél a gyakornoki idő két év. A közalkalmazottnak a gyakornoki idő két év. A közalkalmazottnak a gyakornoki idő letelte előtt büntetés-végrehajtási felsőfokú szakvizsgát kell tennie.
(2) A szakvizsga rendjét külön jogszabály tartalmazza.

[A Kjt. 23. §-ának (2)-(4) bekezdéséhez]

4. § (1) Magasabb vezető beosztású közalkalmazott a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnokságának főosztályvezetője és önálló osztályvezetője, valamint a büntetés-végrehajtási szerv vezetője.
(2) Vezető beosztású közalkalmazott a magasabb beosztású vezető helyettese, a büntetés-végrehajtási szerv munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egységének a vezetője, valamint az a közalkalmazott, aki a vezető beosztásnak megfelelő munkakört lát el.
(3) A magasabb vezetői beosztással való megbízás legfeljebb öt évre szól.
(4) A vezetői beosztás pályázat útján is betölthető. A megbízás határozatlan időre szól.
(5) A magasabb vezetői, valamint a vezetői megbízás feltétele szakirányú egyetemi vagy főiskolai végzettség és legalább öt év szakmai gyakorlat.

[A Kjt. 40. §-ának (1) bekezdéséhez]

5. § (1) A magasabb vezető beosztású, a vezető beosztású, valamint a kiemelt és a felső közalkalmazotti osztályba tartozó egyetemi vagy főiskolai végzettséget igénylő munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazottat a (2)-(3) bekezdésben meghatározott időközönként minősíteni kell.
(2) A magasabb vezető beosztású közalkalmazottat a megbízás időtartamának a lejárta előtt legalább három hónappal, a vezető beosztású közalkalmazottat - a megbízás időpontjától számítva - ötévenként kell minősíteni.
(3) A (2) bekezdésben nem említett közalkalmazottakat a kinevezésük után három évvel, ezt követően hatévenként kell minősíteni. Akit ugyanabban a munkakörben már három alkalommal minősítettek, ismételten csak a kérésére vagy akkor kell minősíteni, ha a (4) bekezdés szerinti értékelés megváltoztatása indokolt.
(4) A minősítés - az abban foglalt ténymegállapítások alapján - a minősített alkalmasságára
a) a kiválóan alkalmas,
b) az alkalmas,
c) a kevéssé alkalmas, vagy
d) az alkalmatlan
értékelést tartalmazza.

[A Kjt. 41. §-ának (2) bekezdéséhez]

6. § Összeférhetetlenség miatt meg kell tagadni a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését, illetve a munkavégzésre irányuló jogviszony folytatását, ha a munkavégzés
a) a büntetés-végrehajtási szerv tevékenységi körébe is tartozik, vagy ha a munkavégzésre a közalkalmazott munkáltatójával gazdasági vagy egyéb elszámolási kapcsolatban álló munkáltatónál kerül sor;
b) a közalkalmazott munkaköri kötelességének a teljesítését veszélyezteti.

[A Kjt. 59. §-ának (2) bekezdéséhez]

7. § (1) A készenlétet teljesítő közalkalmazott, annak időtartama alatt a büntetés-végrehajtási szerv által elérhető helyen köteles tartózkodni. A közalkalmazottat - ha munkára nem veszik igénybe - a készenlétet követően pihenőidő nem illeti meg.
(2) Ha a készenlét időtartama alatt a közalkalmazottat munkára igénybe veszik, a munkavégzés teljes időtartamára a túlmunka díjazására vonatkozó rendelkezések szerint jár ellenérték.
(3) A közalkalmazott a büntetés-végrehajtási szerv feladatkörében felmerült rendkívüli esemény (elemi csapás, tűzeset, baleset, riadó stb.) bekövetkezése vagy ennek veszélye esetén előzetes írásbeli értesítés nélkül is rendkívüli munkavégzésre kötelezhető.

[A Kjt. 61. §-ának (2) bekezdéséhez]

8. § (1) Az egyes közalkalmazotti osztályokba tartozó munkaköröket, a képesítési követelményeket a rendelet melléklete tartalmazza. A közalkalmazottat kizárólag a mellékletben szereplő munkakörbe lehet kinevezni.
(2) Ha a melléklet valamely munkakörnél két közalkalmazotti osztályt jelöl, az adott munkakör képesítési követelményéről a kinevezéskor a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.

[A Kjt. 61. §-ának (3) bekezdéséhez]

9. § A munkáltató a közalkalmazottat az adott munkakörre meghatározott képesítési követelmény alól a képesítés megszerzéséig, de legfeljebb öt évig felmentheti.

[A Kjt. 61. §-ának (4) bekezdéséhez]

10. § (1) A munkáltató a képesítési követelmények alól véglegesen mentesítheti
a) a meghatározott időre kinevezett közalkalmazottat;
b) az 50. életévét betöltött és a munkakörében legalább tíz év büntetés-végrehajtási gyakorlattal rendelkező, határozatlan időre kinevezett közalkalmazottat.
(2) A rendelet hatálybalépése előtt a képesítési követelmények alól adott mentesítés mindaddig érvényes, amíg a közalkalmazottat változatlan munkakörben foglalkoztatják.

[A Kjt. 68. §-ának (3) bekezdéséhez]

11. § (1) A tizenharmadik havi illetményt a tárgyévet követő első hónap 15. napjáig kell kifizetni.
(2) Ha a közalkalmazotti jogviszony a tárgyévben megszűnik, a jogosult részére a tizenharmadik havi illetményt az utolsó munkában töltött napon kell kifizetni.

[A Kjt. 70. §-ának (3) bekezdéséhez]

12. § A vezetői pótlék mértéke
a) a magasabb vezető beosztású közalkalmazott esetében az A1. fokozat illetményének háromszáz százaléka;
b) a vezető beosztású közalkalmazott esetén az A1. fokozat illetményének kétszáz százaléka.

(A Kjt. 75. §-ához)

13. § A betegszabadság idejére a közalkalmazott betegszabadsági pótlékra jogosult. A pótlék összege a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 137. §-ának (3) bekezdésében meghatározott járandóság és a közalkalmazott időarányos illetményének a különbözete.
14. § A Büntetés-végrehajtás Központi Kórházánál, az Igazságügyi Megfigyelő és Elmegyógyító Intézetnél, valamint a büntetés-végrehajtási szerv egészségügyi feladatot ellátó szervezeti egységénél foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyára a Kjt.-nek a szociális, egészségügyi, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról rendelkező 113/1992. (VII. 14.) Korm. rendelet 8. §-a (1) bekezdésének a)-c) és f) pontját, a (2) bekezdésének a) pontját, valamint a 11-13. §-ait is alkalmazni kell.
15. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba; a 12. § rendelkezéseit 1994. január 1. napjától kell alkalmazni.
(2) A büntetés-végrehajtási testület egészségügyi munkakörben foglalkoztatott dolgozóinak fegyelmi felelősségéről szóló 1/1989. (I. 1.) IM rendelet 1. §-ának c) pontja a hatályát veszti.