181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet

a korengedményes nyugdíjazásról

A társadalombiztosításról szóló 1975. évi II. törvény (a továbbiakban: T.) 124. §-a (2) bekezdésének e) pontjában foglalt felhatalmazás alapján a Kormány a következőket rendeli el:
1. § (1) A munkáltató megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról a T. 39. §-ának (1)-(3) bekezdésében megállapított öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően legfeljebb öt évvel abban az esetben, ha a munkavállaló rendelkezik az előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges, az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv (a továbbiakban: nyugdíjbiztosítási szerv) által előzetesen igazolt - nő esetében a T. 39. §-ának (8) és (10) bekezdésében, férfi esetében a T. 39. §-ának (9) és (10) bekezdésében meghatározott - szolgálati idővel.
(2) A korengedményes nyugdíjazás további feltétele, hogy
a) a munkáltató a munkavállaló öregségi nyugdíjkorhatárának a betöltéséig az évenkénti emelések és a kiegészítések nélküli nyugdíj összegét, továbbá a korengedményes nyugdíjhoz megállapított házastársi pótlékot, illetőleg a házastárs utáni jövedelempótlékot a fizetési értesítés kézhezvételét követő 15 napon belül a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság [MÁV Rt. Nyugdíj Igazgatóság] elkülönített számlájára egy összegben befizeti;
b) a munkáltató az a) pontban foglaltakon kívül megtéríti a fizetési értesítésben foglaltak szerint az első tényleges folyósítás naptári évében irányadó összegben a postaköltségeket is annyi naptári hónapra, amennyire a korengedményes nyugdíjat folyósítani kell;
c) a munkáltató fizetési kötelezettségének legkésőbb 8 nappal a nyugdíjazásnak az illetékes nyugdíjbiztosítási szerv határozatában foglalt időpontja előtt eleget tesz.
(3) Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó, az (1) bekezdésben és a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérő szabályokat a 3. §, a 4. § (3) bekezdés c) pontja és az 5. § állapítja meg.
2. § (1) A munkáltató a megállapodás megkötésétől számított 8 napon belül köteles értesíteni az illetékes nyugdíjbiztosítási szervet a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó megállapodásról, és egyúttal nyilatkozni az 1. § (2) bekezdés b) pontja szerinti kötelezettség vállalásáról.
(2) A kifizetett nyugdíjösszeget a gazdálkodó szervezet a költségei, a költségvetési szerv megtakarításai terhére számolja el.
(3) Ha a dolgozó nyugdíjjogosultsága a korengedményes időtartam alatt megszűnik, akkor az előre befizetett nyugdíjösszeg és postaköltség még hátralévő arányos részét a nyugdíjbiztosítási szerv visszafizeti.
(4) Ha a munkáltató az 1. § (2) bekezdés szerint előírt fizetési kötelezettségének nem tesz eleget, a megállapító határozat visszavonásáról a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság kezdeményezésére az ellátást megállapító nyugdíjbiztosítási szervnek, a MÁV Rt. Nyugdíj Igazgatóságnak pedig saját hatáskörében gondoskodnia kell.
3. § (1) Az 1941. december 31-e után és 1947. január 1-je előtt született nő, és az 1937. december 31-e után és 1942. január 1-je előtt született férfi, aki nem rendelkezik az előrehozott öregségi nyugdíjhoz az 1. § (1) bekezdésben meghatározott szolgálati idővel, de rendelkezik legalább a munkavállaló nő 25 évi, a munkavállaló férfi 30 évi szolgálati idővel, a korengedményes nyugdíjazásra a T. 39. §-ának (1)-(3) bekezdésében foglaltak szerint jogosult.
(2) A korengedményes nyugdíjra vonatkozó megállapodás megkötésére
- az 1944-ben született nő esetében 6 évvel,
- az 1945-ben született esetében 8 évvel,
- az 1946-ban született nő esetében 10 évvel,
- az 1941-ben született férfi esetében 6 évvel
a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzően van lehetőség.
(3) A munkáltató a (2) bekezdésben meghatározott esetekben az 1. § (2) bekezdés a) és b) pontja és az 5. § szerinti fizetési kötelezettségét - a nyugdíjbiztosítási szerv által megállapított - a munkavállalóra irányadó előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár elérésének időpontjáig köteles teljesíteni.
4. § (1) A korengedményes nyugdíj megállapítására és folyósítására a társadalombiztosítási jogszabályok rendelkezései a (2)-(3) bekezdésben foglalt eltérésekkel az irányadók.
(2) A megállapított nyugdíj folyósítására az 1. § (2) és a 2. § (1) bekezdésben foglalt együttes feltételek teljesítése esetén kerülhet sor.
(3) 1996. december 31-e után megkötött megállapodás alapján a korengedményes nyugdíjat
a) az előrehozott öregségi nyugdíjhoz a T. 39. §-ának (8)-(9) bekezdése szerint szükséges szolgálati idővel rendelkező munkavállaló számára csökkentés nélkül;
b) a csökkentett előrehozott nyugdíjhoz a T. 39. §-ának (10) bekezdése szerint szükséges szolgálati idővel rendelkező munkavállaló számára az ott meghatározott csökkentett összegben;
c) amennyiben annak megállapítására a 3. § (1) bekezdése alapján kerül sor, a munkavállaló számára annyiszor 30 naponként 0,5%-kal csökkentett összegben, ahányszor 30 nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez
kell megállapítani.
5. § Az 1. § (2) bekezdés a) pontjában, a 2. § (1) bekezdésében és a 4. § (2) bekezdésében foglaltaktól eltérően a központi költségvetési szervnél - a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény alapján közszolgálati jogviszonyban - foglalkoztatott munkavállalók korengedményes nyugdíját meg kell állapítani, és folyósítani kell akkor is, ha az említett munkáltató vállalja, hogy a korengedményes nyugdíjnak az évenkénti emeléseket (kiegészítéseket), a házastársi pótlékot (házastárs utáni jövedelempótlékot) tartalmazó összegét, továbbá a postaköltséget az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak félévenként előre - minden év január 31., illetőleg június 30. napjáig - megfizeti. Ha a munkáltató az előírtak szerinti fizetési kötelezettségének nem tesz eleget, az a továbbiakban a központi költségvetést terheli.
6. § E rendelet alkalmazása szempontjából
a) öregségi nyugdíjkorhatáron a személyre irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt - a T. 40. §-ának (5)-(6) bekezdésében meghatározott egyes munkakörökben biztosított korkedvezmény figyelembevételével meghatározott életkort - kell érteni;
b) munkavállaló, aki munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bedolgozói jogviszonyban, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll;
c) munkáltató az a jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, illetve magánszemély és annak jogi személyiséggel nem rendelkező társasága, aki munkavállalót foglalkoztat.
7. § (1) E rendelet 1997. január 1-jén lép hatályba.
(2) E rendelet szabályait azokra a munkavállalókra kell alkalmazni, akiknek a korengedményes nyugdíjazására 1996. december 31-ét követően megkötött megállapodás alapján kerül sor.
(3) Azokra a munkavállalókra, akiknek a korengedményes nyugdíjazására 1996. december 31-ét megelőzően megkötött megállapodás alapján került, vagy kerül sor, a korengedményes nyugdíjazásról szóló, módosított 5/1990. (I. 18.) MT rendelet szabályait kell alkalmazni.
(4) E rendelet hatálybalépésével egyidejűleg a korengedményes nyugdíjazásról szóló 5/1990. (I. 18.) MT rendelet és az azt módosító 52/1995. (V. 10.) Korm. rendelet hatályát veszti.