16/1997. (I. 31.) Korm. rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet módosításáról

A Kormány a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. §-ában kapott felhatalmazás alapján a következőket rendeli el:
1. § A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) 6. §-ának (14) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép:
„(14) Magasabb vezető, vezető beosztás esetén szakmai gyakorlati időnek minősül az intézmény alaptevékenységének megfelelő munkakörben korábban eltöltött valamennyi jogviszony.”
2. § Az R. 7. §-ának (9) bekezdése a következő mondattal egészül ki:
„Nincs szükség ilyen egyetértésre a közgyűjteményi, közművelődési intézmény főosztályvezetőjének megbízása, illetve megbízásának visszavonása esetében.”
3. § Az R. 9. §-ának (1) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép:
„9. § (1) Minősíteni kell a Kjt. 40. §-ában foglaltakon túlmenően a közgyűjteményi és a közművelődési intézménynél közalkalmazotti jogviszonyban álló azt a közalkalmazottat, aki
a) az E, F, G, H, I, J fizetési osztályba kerül besorolásra - a b)-d) pontokban foglaltak figyelembevételével - első alkalommal legalább három évi közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő után, ezt követően pedig minden további hat közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött év után;
b) a Kjt. 65. §-ának (3) bekezdése alapján bármely fizetési osztályban - a d) pontot kivéve - az egyik fizetési osztályból az előírt várakozási idő csökkentésével a következő fizetési osztályba lép, az átsorolás időpontjában;
c) magasabb vezetői vagy vezetői beosztást töltött be, a megbízás lejártakor;
d) a Kjt. 39. §-ának (3) bekezdésében foglaltak figyelembevételével meghatározott címet kap, a cím odaítélését megelőzően.”
4. § Az R. 14. §-a és az azt megelőző cím helyébe az alábbi rendelkezés lép:
„[A Kjt. 61. § (3) bekezdéséhez]
14. § (1) Az egyes fizetési osztályokba tartozó munkaköröket és elnevezésüket az 1. számú melléklet tartalmazza.
(2) A fizetési osztályba való besorolásnál - az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően - az egyes kulturális közalkalmazotti munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési és egyéb feltételekről szóló 2/1993. (I. 30.) MKM rendeletet kell alkalmazni.”
5. § Az R. 15. §-át megelőző cím helyébe az alábbi cím lép:
„[A Kjt. 61. § (4) bekezdéséhez]”
6. § Az R. 16. §-a (1) bekezdésének bevezető része és az azt megelőző cím helyébe a következő rendelkezés lép:
„[A Kjt. 61. § (5) bekezdéséhez]
16. § (1) A munkakör betöltéséhez szükséges képesítés megszerzése alól véglegesen mentesítendő:”
7. § Az R. 20. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„20. § (1) A 8. § (1) bekezdésében meghatározott „címzetes főigazgató”, illetve „címzetes igazgató” címet viselő személy pótlékra jogosult. A pótlék mértéke „címzetes főigazgató” cím esetén a Kjt. szerinti pótlékalap 100%-a, „címzetes igazgató” esetén a Kjt. szerinti pótlékalap 50%-a.
(2) A 8. § (2) bekezdésében meghatározott „címzetes magánénekes”, illetve „címzetes magántáncos” címet viselő személy pótlékra jogosult. A pótlék mértéke a Kjt. szerinti pótlékalapnak legfeljebb 25%-a.
(3) Pótlékra jogosult az a közalkalmazott, aki munkaköri feladatainak ellátása mellett koncertmesteri, illetve szólamvezetői feladatot is ellát. A pótlék mértéke koncertmester esetén a Kjt. szerinti pótlékalap 75%-a, a szólamvezető esetén a Kjt. szerinti pótlékalap 50%-a.
(4) Eredményességi pótlék adható annak a közalkalmazottnak, aki tevékenységével az őt foglalkoztató kulturális intézmény működésének minőségét, eredményességét jelentős mértékben közvetlenül befolyásolja. A pótlék mértéke a Kjt. szerinti pótlékalap 25-50%-a lehet.
(5) Az eredményességi pótlékra jogosító munkaköröket, a pótlék mértékét és a jogosultság további feltételeit - a (4) bekezdésben foglalt keretek között - a kollektív szerződés állapítja meg.
(6) Területi pótlék jár annak a közgyűjteményi és közművelődési intézményben szakmai munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottnak, aki olyan községben dolgozik, amelyik szerepel a gazdasági-társadalmi szempontból elmaradott települések jegyzékében. A pótlék mértéke a Kjt. szerinti pótlékalap 15-35%-a, melynek konkrét megállapításánál a fenntartó köteles a település valamennyi, a Kjt. hatálya alá tartozó intézményében azonos mértékű pótlékot megállapítani. A területi pótlék konkrét mértékét kollektív szerződés állapítja meg.
(7) Pótlék állapítható meg annak a közalkalmazottnak, aki munkaköri feladatainak ellátása mellett egyetemi vagy főiskolai hallgatók, szakközépiskolások, szakmunkástanulók vagy szakmai gyakorlatot végzők betanításával, gyakorlatának vezetésével foglalkozik. A pótlék mértéke legfeljebb a Kjt. szerinti pótlékalap 35%-a lehet.
(8) A (7) bekezdésben foglalt pótlék fizetésére jogosító munkaköröket és a pótlék konkrét mértékét kollektív szerződés állapíthatja meg. A pótlék bevezetéséről, ha annak finanszírozása részben vagy egészben a fenntartóra hárul, a munkahelyi szakszervezet és a fenntartó állapodhat meg.”
8. § (1) Az R. 1. számú melléklete helyébe e rendelet 1. számú melléklete lép.
(2) Az R. 2. számú mellékletének „Közművelődés” című része helyébe e rendelet 2. számú melléklete lép.
(3) Az R. 3. számú mellékletének helyébe e rendelet 3. számú melléklete lép.
9. § (1) Ez a rendelet 1997. február 1-jén lép hatályba, egyidejűleg az R. 16/A. §-a és az azt megelőző cím, valamint a 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet módosításáról szóló 184/1993. (XII. 31.) Korm. rendelet 2. §-a hatályát veszti.
(2) A közalkalmazottat legkésőbb e rendelet hatálybalépésétől számított 15 napon belül be kell sorolni. A besorolás következtében a közalkalmazott illetménye a korábbi illetményénél kevesebb nem lehet.
(3) A közgyűjteményi, közművelődési intézményben foglalkoztatott közalkalmazott vezetői megbízását vezető beosztásának a 3. számú melléklet szerinti változása a Kjt. 23. §-ának (2) bekezdése, valamint az R. 7. §-a alapján kötelezően kiírt pályázat eredményes befejezéséig nem érinti.
(4) A (3) bekezdésben említett pályázatot a rendelet hatálybalépését követő 60 nap elteltével lehet kiírni, és a pályázati eljárást 1998. január 1-jéig le kell folytatni.
(5) Ha a pályázatot a (3) bekezdésben megjelölt vezető beosztású közalkalmazott nyeri el, magasabb vezetői megbízásának kiadásával egyidejűleg vezetői megbízását vissza kell vonni. Ellenkező esetben a vezetői megbízás visszavonására és a Kjt. 23. §-a szerinti jogkövetkezmények alkalmazására kerül sor.