2/1999. (VIII. 24.) MeHVM rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter irányítása alá tartozó költségvetési szerveknél történő végrehajtásáról

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 85. §-ában kapott felhatalmazás alapján - az érintett munkavállalói érdek-képviseleti szervek véleményének kikérése mellett - a következőket rendelem el:
1. § E rendelet hatálya a Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter irányítása alatt álló - 1. számú mellékletben felsorolt - költségvetési szervekre, valamint az e szerveknél foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyára terjed ki.
[A Kjt. 20. § (2) bekezdéséhez]
2. § (1) Közalkalmazotti jogviszony - a (2) bekezdésben foglaltak kivételével - csak büntetlen előéletű személlyel létesíthető.
(2) Fizikai munkakörben történő alkalmazáshoz büntetlen előélet nem szükséges, feltéve, ha a büntetett előélethez fűződő hátrányok olyan gondatlan bűncselekmény elkövetése miatt állnak fenn, amely miatt a bíróság végrehajtandó szabadságvesztésnél enyhébb büntetést alkalmazott.
[A Kjt. 21. § (2) bekezdéséhez]
3. § Meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására öt évet meghaladóan is létesíthető határozott időre közalkalmazotti jogviszony.
[A Kjt. 23. § (2)-(3) bekezdéséhez]
4. § (1) Magasabb vezetői beosztások és vezetői beosztások körét a 2. számú melléklet tartalmazza.
(2) A magasabb vezetői beosztásra vonatkozó megbízás feltétele a szakirányú felsőfokú iskolai végzettség vagy felsőfokú végzettség és szakirányú felsőfokú szakképzettség, valamint legalább hároméves vezetői gyakorlat.
(3) A vezető beosztásra vonatkozó megbízás feltétele szakirányú felsőfokú végzettség vagy legalább középiskolai végzettség és felsőfokú szakirányú szakképesítés.
(4) A csoportvezető, az irodavezető, a részlegvezető vezetői beosztás középiskolai végzettséggel és középfokú szakirányú szakképesítéssel is betölthető.
5. § (1) Pályázati eljárás lefolytatása esetén a pályázat feltételeit, a benyújtott pályázat elbírálásának módját a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg.
(2) A pályázatokat a Magyar Közlöny Hivatalos Értesítőjében kell közzétenni, és benyújtásának határideje a megjelenéstől számított tizenöt napnál rövidebb nem lehet.
6. § Magasabb vezetői, illetve vezetői beosztás ellátására megbízás határozott időre is adható, amelynek időtartama az öt évet nem haladhatja meg.
[A Kjt. 40. § (1) bekezdéséhez]
7. § (1) A munkáltatói jogkör gyakorlója - az öregségi nyugellátásra jogosító életkor elérését megelőző tíz év kivételével - írásban köteles minősíteni az E-J fizetési osztályba sorolt közalkalmazottakat a kinevezésük, megbízásuk után három évvel, ezt követően legalább hatévenként.
(2) A minősítés záró részében a közalkalmazott
a) kiválóan alkalmas,
b) alkalmas,
c) alkalmatlan
összegző értékelést kaphat.
(3) A közalkalmazott kérésére a minősítés kialakításába be kell vonni a munkáltatónál működő munkavállalói érdek-képviseleti szervezetet, és a minősítésben foglalt megállapításokra tett észrevételeit a minősítést tartalmazó iraton rögzíteni kell.
[A Kjt. 41. § (2) bekezdéséhez]
8. § Összeférhetetlen a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése, ha
a) a munkavégzés a munkáltató tevékenységi körébe is tartozik, vagy ha a munkavégzésre a közalkalmazott munkáltatójával gazdasági vagy egyéb elszámolási kapcsolatban álló munkáltatónál, illetve foglalkoztatónál kerül sor;
b) a munkavégzés veszélyezteti a közalkalmazott munkaköri kötelezettségeinek teljesítését.
(A Kjt. 61. §-ához)
9. § (1) Az egyes fizetési osztályba tartozó munkaköröket, valamint a munkakörök elnevezését a 3. számú melléklet tartalmazza.
(2) Ha a 3. számú melléklet valamely munkakörnél több fizetési osztályt jelöl meg, az adott munkakör képesítési követelményéről a kinevezéskor a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.
(3) Ha jogszabály meghatározza, hogy a munkakör milyen iskolai végzettséggel tölthető be, illetve van olyan szakképesítés, amely jogszabály rendelkezése alapján a munkakör betöltésére képesít, a közalkalmazottnak ezzel a képesítéssel kell rendelkeznie.
(4) A munkáltató véglegesen mentesítheti a képesítési előírás teljesítése alól azt a határozatlan időre kinevezett közalkalmazottat, akinek az öregségi nyugellátásra jogosító életkor eléréséhez tíz éve hiányzik, és legalább tízéves szakmai gyakorlattal rendelkezik.
(5) A képesítési követelmények alóli - a rendelet hatálybalépése előtt adott - mentesítés mindaddig érvényes, ameddig a közalkalmazottat változatlan munkakörben foglalkoztatják.
[A Kjt. 66. § (4) bekezdéséhez]
10. § A közalkalmazott garantált illetménye a Kjt. 66. §-ában meghatározott mértékben növekszik, ha a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettségén, szakképzettségén túl a 4. számú mellékletben felsorolt szakképesítések valamelyikével rendelkezik.
[A Kjt. 70. § (3) bekezdéséhez]
11. § A magasabb vezető és vezető megbízatású közalkalmazott vezetői pótlékának mértékét a rendelet 2. számú melléklete tartalmazza.
(A Kjt. 75. §-ához)
12. § (1) A kinevezése alapján értékkezelést vagy pénzkezelést végző közalkalmazottat, valamint a pénztárost a pótlékalap 50-100%-ának megfelelő értékkezelési pótlék illeti meg.
(2) Az (1) bekezdés szerinti keretek között az értékkezelési pótlék %-os mértékét és a pótlékra való jogosultság részletes feltételeit a munkáltató határozza meg.
(3) A gépjárművezetői munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottakat személyi pótlék illeti meg - vagylagosan - az alábbiak szerint:
a) a személyes gépkocsihasználatra jogosult személy [131/1997. (VII. 24.) Korm. r. 22. § (2) bek.] vagy magasabb vezető beosztású közalkalmazott hivatali járművét vezető gépjármű vezetője esetén a pótlékalap 80%-a,
b) a Parlamenti Ügyeleti Szolgálat feladatai ellátásában rendszeresen közreműködő gépjárművezető a pótlékalap 50%-a,
c) a kézbesítési és beszerzési feladatokat is ellátó gépjárművezető esetén a pótlékalap 30%-a.

Vegyes és hatályba léptető rendelkezések

13. § (1) E rendelet - a (3) bekezdés kivételével - a kihirdetést követő hónap első napján lép hatályba.
(2) A közalkalmazottakat e rendelet hatálybalépését követően 60 napon belül e rendelet alapján be kell sorolni. A besorolás folytán a közalkalmazott illetménye nem csökkenhet.
(3) A 12. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezés 2000. január 1-jén lép hatályba.