7/2000. (IV. 26.) NKÖM rendelet

a Magyar Nemzeti Filharmonikus Zenekar, Énekkar és Kottatár művészi munkakört betöltő közalkalmazottainak minősítéséről

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 40. § (1) bekezdésében, valamint a 75. § (1) bekezdésében adott felhatalmazás alapján a következőket rendelem el:
1. § (1) A Magyar Nemzeti Filharmonikus Zenekar, Énekkar és Kottatárnál (a továbbiakban: Intézmény) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet 1. számú mellékletében meghatározott, „előadóművészeti intézménynél művészi és egyéb művészeti munkakörben” foglalkoztatott közalkalmazottat (a továbbiakban: közalkalmazott) - a főzeneigazgató (zeneigazgató), a karigazgató, az első karmester, valamint a karvezető kivételével - e rendelet szabályai szerint minősíteni kell.
(2) A minősítés célja a közalkalmazott szakmai teljesítményének megítélése, a teljesítményt befolyásoló ismeretek, képességek, személyiségjegyek értékelése, továbbá a szakmai fejlődés elősegítése.
(3) A minősítésben csak kellően alátámasztott, tényeken alapuló megállapítások szerepelhetnek. A minősített alkalmasságának megítélését a minősítő írásban indokolni köteles.
2. § A közalkalmazott e rendelet szerinti minősítését a munkáltatói jogkör gyakorlója rendeli el és végzi.
3. § (1) A közalkalmazottat legalább kétévente minősíteni kell. A közalkalmazott minősítése egy éven belül ismételten nem rendelhető el.
(2) A minősítést a közalkalmazott egyéni meghallgatása és a 4. §-ban meghatározottak szerint kell elvégezni. A minősítés kötelező elemeit a mellékletben foglalt minősítési lap tartalmazza.
(3) A minősítési eljárás eredménye alapján a közalkalmazott által a minősítés idején betöltött szólamvezetői, koncertmesteri megbízás visszavonható, illetve ilyen megbízás adható.
(4) Ha a közalkalmazott minősítése a 8. § (3) bekezdése szerint nem megfelelt eredményű, közalkalmazotti jogviszonya alkalmatlanság címén az általános szabályok szerint megszüntethető [Kjt. 30. § (1) bekezdés d) pont].
4. § (1) A zenekari tag közalkalmazott előadásokon, illetve próbákon nyújtott, valamint az azokkal összefüggő tevékenysége melléklet szerinti értékelését a főzeneigazgató (zeneigazgató) végzi, aki az értékelést megelőzően az érintett szólamvezető véleményét kikéri.
(2) Az énekkari tag közalkalmazott előadásokon, illetve próbákon nyújtott, valamint az azokkal összefüggő tevékenysége melléklet szerinti értékelését a karigazgató végzi, aki az értékelést megelőzően az érintett szólamvezető véleményét kikéri.
(3) Az (1)-(2) bekezdés szerinti értékelést a főzeneigazgató (zeneigazgató), illetve a karigazgató az egyéni meghallgatás időpontját tizenöt nappal megelőzően készíti el és adja át a munkáltatói jogkör gyakorlójának, aki azt az egyéni meghallgatás befejezéséig zárt iratként köteles kezelni.
5. § (1) A közalkalmazott egyéni meghallgatását - a mellékletben meghatározott szempontok szerint - zsűri végzi, amelyet a munkáltatói jogkör gyakorlója a főzeneigazgató (zeneigazgató), illetve a karigazgató által javasolt független szakértők közül jelöli ki. A zsűri elnöke a főzeneigazgató (zeneigazgató), illetve a karigazgató. Az egyéni meghallgatás során a közalkalmazott feladatkörébe tartozó művészeti tevékenység önálló, név nélküli és nyilvános bemutatása történik.
(2) Az egyéni meghallgatás során a közalkalmazott a főzeneigazgató (zeneigazgató), illetve karigazgató által megjelölt művek közül egy vagy több művet (vagy azok részleteit) köteles előadni.
(3) Az egyéni meghallgatás időpontját, helyét és szakmai követelményeit, a kötelező művek jegyzékét a munkáltatói jogkör gyakorlója a meghallgatás időpontját legalább harminc nappal megelőzően írásban közli a közalkalmazottal.
(4) Az egyéni meghallgatás részletes rendjét a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg.
(5) Ha a közalkalmazott az egyéni meghallgatást önhibájából elmulasztja, úgy kell tekinteni, hogy a 8. § (2) bekezdés b) pontja alapján nulla pontot ért el. Ha a közalkalmazott mulasztását öt napon belül megfelelően kimenti (igazolja), a 6. § (2) bekezdésének megfelelő alkalmazásával a meghallgatásra újabb időpontot kell meghatározni.
(6) A munkáltatói jogkör gyakorlója a főzeneigazgató (zeneigazgató), illetve karigazgató javaslatára legfeljebb egyszer a közalkalmazott ismételt meghallgatását rendelheti el, ha azt az egyéni meghallgatás összes körülményei alapján indokoltnak tartja, feltéve, hogy a közalkalmazott az egyéni meghallgatáson a 8. § (2) bekezdés b) pontja alapján legalább 120 pontot és a 8. § (2) bekezdés a) pontja alapján legalább 175 pontot ért el. Ha a közalkalmazott az ismételt egyéni meghallgatáson alacsonyabb pontszámot ér el, a minősítés során az első meghallgatáson elért pontszámot kell figyelembe venni.
6. § (1) Nem kell minősíteni a közalkalmazottat, ha az egyéni meghallgatás időpontjában közalkalmazotti jogviszonya harminc napot meghaladó betegség miatti keresőképtelenség, gyermek vagy közeli hozzátartozó ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, sorkatonai vagy polgári szolgálat, illetve tartalékos katonai szolgálat teljesítése miatt szünetel. A minősítési eljárást a szünetelés megszűnését követő három hónap elteltével, de legkésőbb hat hónapon belül le kell folytatni.
(2) Az egyéni meghallgatást a munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazott meghallgatást megelőzően írásban előterjesztett kérelmére legfeljebb egy alkalommal, harminc nappal elhalaszthatja, ha azon a közalkalmazott neki fel nem róható ok miatt részt venni nem tud, vagy a felkészülésben akadályozva volt, illetve, ha egyéb személyi körülményei miatt nem hallgatható meg.
7. § Az 5. § (6) bekezdése szerinti ismételt meghallgatásra, a 6. § (1) bekezdés szerint elrendelt, valamint a 6. § (2) bekezdés szerinti halasztott meghallgatásra az egyéni meghallgatás általános szabályait kell megfelelően alkalmazni.
8. § (1) A közalkalmazott minősítésének eredményét pontozással kell értékelni.
(2) A minősítési eljárásban adható pontszám:
a) a főzeneigazgató (zeneigazgató), illetve karigazgató által a melléklet 3.1. pontjában meghatározott szempontrendszer szerint: az a)-j) pontok alapján 0-tól 20-ig, összesen 200 pont,
b) az egyéni meghallgatás alapján: a név nélküli, illetve nyilvános bemutatás alapján 100-100 pont, összesen 200 pont,
(3) A közalkalmazott minősítése akkor tekinthető megfeleltnek, ha összesen legalább háromszáz pontot elért.
(4) A minősítési eljárás eredményét az eljárás lezárását követően haladéktalanul, de legkésőbb öt munkanapon belül a közalkalmazottal ismertetni kell, aki arra a kézhezvételtől számított öt munkanapon belül írásban észrevételt tehet. A megismerés tényét a közalkalmazott a minősítésen aláírásával igazolja. A közalkalmazottnak a minősítés egy példányát az aláíráskor át kell adni.
9. § A 2/1999. (I. 29.) NKÖM rendelet szerinti nemzeti művészeti intézményi pótlékra, illetve az egyéb juttatásra való jogosultság feltételeit és mértékét az Intézmény kollektív szerződése a lefolytatott minősítési eljárás eredménye alapján határozza meg.
10. § (1) E rendelet a kihirdetésétől számított 8. napon lép hatályba.
(2) Az e rendelet szerinti első minősítési eljárást a hatálybalépést követő kilencven napon belül kell lefolytatni.
(3) E rendelet hatálybalépésével egyidejűleg a Nemzeti Kulturális Örökség Minisztériumának felügyelete alá tartozó nemzeti művészeti intézményekben művészi vagy egyéb művészeti munkakört betöltő közalkalmazottak illetménypótlékáról szóló 2/1999. (I. 29.) NKÖM rendelet 1. § (2) bekezdésének helyébe az alábbi rendelkezés lép:
„(2) A pótlék mértéke a Kjt. szerinti pótlékalap 50-300%-áig terjedhet. Ettől eltérően, Magyar Nemzeti Filharmónikus Zenekar, Énekkar és Kottatárnál a pótlék mértékét a Kjt. szerinti pótlékalap 50-600%-ában kell megállapítani.”