31/2002. (V. 3.) HM rendelet

a személyi állomány pihentetésével és a szociális gondoskodással kapcsolatos feladatokról

A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) 287. § g) pontjában, valamint a honvédelemről szóló 1993. évi CX. törvény (a továbbiakban: Hvt.) 10. § g) pontjában kapott felhatalmazás alapján - figyelemmel a hadköteles katonák szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIV. törvényben, a katonai és rendvédelmi felsőoktatási intézmények vezetőinek, oktatóinak és hallgatóinak jogállásáról szóló 1996. évi XLV. törvényben, a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvényben foglaltakra is - a következőket rendelem el:

I. Fejezet

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

A rendelet hatálya

1. § (1) A rendelet hatálya a Magyar Honvédségre, a honvédelmi miniszter közvetlen irányítása és felügyelete alá tartozó szervezetekre (a továbbiakban együtt: Honvédség), valamint a Honvédség szervezeteiben szolgálatot teljesítő hivatásos és szerződéses katonára (a továbbiakban együtt: állomány tagja), önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesítőre, továbbá sor-, tartalékos és póttartalékos katonai szolgálatot teljesítőre, a katonai felsőfokú oktatási intézmény ösztöndíjas hallgatójára, a katonai középfokú oktatási, illetőleg a katonai felsőoktatási intézmények középfokú szakképzésben részt vevő, szolgálati viszonyban álló hallgatójára (a továbbiakban valamennyi együtt: tényleges katonai állomány), valamint a hivatásos állományból nyugállományba helyezett katonára (a továbbiakban: nyugállomány tagja) terjed ki.
(2) Eltérő rendelkezés hiányában e rendeletet kell alkalmazni a Hjt. 46. § (3) bekezdésében megjelölt más szervezethez vezényelt hivatásos katonára is, ha illetményét közvetlenül a HM fejezet költségvetése személyi kiadások előirányzata terhére kapja.
(3) E rendelet előírásait a Honvédség személyi állományának egyéb állománykategóriáira és a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény hatálya alá tartozó munkavállalóra (a továbbiakban együtt: honvédségi munkavállaló), továbbá a honvédségi nyugdíjasra is alkalmazni kell, amennyiben ezt a jelen rendelet kifejezetten említi.
(4) E rendelet előírásait az (1)-(3) bekezdésben felsoroltak hozzátartozóira abban az esetben kell alkalmazni, ha azt a jelen rendelet kifejezetten említi.

Értelmező rendelkezések

2. § E rendelet alkalmazásában
a) a HM illetékes szakmai szerve: a Honvédelmi Minisztérium Szervezeti és Működési Szabályzatában (a továbbiakban: HM SZMSZ) a szakmai feladat ellátására kijelölt szerv;
b) honvédségi nyugdíjas: az a nyugdíjas, volt köztisztviselő, közalkalmazott (polgári alkalmazott) és munkavállaló, akit a Honvédségtől nyugdíjaztak;
c) illetményalap: a mindenkori köztisztviselői illetményalap;
d) prevenciós ellátás: a kiegyensúlyozott szociális helyzet és megfelelő mentálhigiénés állapot fenntartására irányuló megelőző célzatú ellátás;
e) szakmai felügyeletet ellátó HM szerv: a HM SZMSZ-ben az ellátás biztosítására kijelölt szakmai szerv;
f) szolgáltató szervezetek: a HM Kulturális és Szabadidő Közhasznú Társaság, a HM Honvéd Kulturális Szolgáltató Közhasznú Társaság, valamint a HM Üdültetési, Egészségmegőrző és Rendezvényszervező Közhasznú Társaság.

II. Fejezet

PÉNZBELI TÁMOGATÁSOK

Nyugállományú katonák egyszeri szociális támogatása

3. § (1) Azt a nyugállományú katonát, akinek a saját jogú, teljes összegű szolgálati vagy rokkantsági nyugdíjának a tárgy év júniusában folyósított összege nem éri el a köztisztviselői illetményalap másfélszeresét, kérelmére - a rendelkezésre álló gazdálkodási keret függvényében szociális támogatásban kell részesíteni.
(2) A támogatás összege legfeljebb az illetményalap 100%-a lehet, melyet az illetékes hadkiegészítő parancsnokság parancsnoka állapít meg.
(3) A nyugállományúak (1) bekezdés szerinti szociális támogatására - a hadkiegészítő parancsnokságok részére a HM Központi Pénzügyi és Számviteli Hivatal főigazgató javaslatára a honvédelmi miniszter külön gazdálkodási keretet állapít meg.
(4) A szociális támogatás iránti kérelmet - a nyugdíj összegét igazoló bizonylat csatolásával - a lakóhely szerint illetékes hadkiegészítő parancsnokság parancsnokához évente legfeljebb egy alkalommal, szeptember 1-jéig lehet benyújtani. A kérelemnek tartalmaznia kell a támogatás folyósításához szükséges adatokat [név (leánykori név); születésének helye, ideje; anyja neve; lakcím; pénzintézeti számlaszám; adóazonosító jel; TAJ szám].
(5) A támogatás folyósításának engedélyezéséről vagy elutasításáról a hadkiegészítő parancsnokság a nyugállományú katonát írásban értesíti.
(6) A támogatás folyósítását a hadkiegészítő parancsnokság a tárgyév szeptember 30-áig kezdeményezi a HM Pénzügyi Számító és Nyugdíjmegállapító Igazgatóságnál, amelyet legkésőbb a tárgyév november 30-áig kell teljesíteni.

Közösségi programok támogatása

4. § (1) A HM illetékes szakmai szerve a részére évenként biztosított gazdálkodási keret erejéig az aktuális honvédelmi feladatokhoz, eseményekhez - azon belül elsősorban évfordulókhoz, nemzeti ünnepekhez, katonai hagyományok ápolásához - kapcsolódva pályázatot írhat ki közösségi célú programok megvalósításának támogatására.
(2) A pályázók körét a mindenkori pályázati kiírás tartalmazza.
(3) A pályázat elbírálására a szakirányú szervek bevonásával bizottságot kell létrehozni.
(4) A bizottság javaslata alapján a HM illetékes szakmai szervének vezetője dönt a támogatás odaítéléséről.

Pályázatok sajáterőigényének vállalása

5. § (1) Más állami, önkormányzati, valamint társadalmi szervezet által - a Honvédség személyi állománya szabadidejének megszervezéséhez, szociális ellátásához kapcsolható - meghirdetett pályázat a kötelezően előírt önrész erejéig, a biztosított gazdálkodási keret terhére támogatható.
(2) A támogatás iránti kérelmet a pályázó szervezeti egység vezetője a HM illetékes szakmai szerve útján, a HM humánpolitikai helyettes államtitkárához terjeszti elő.
(3) A HM illetékes szakmai szerve a döntés-előkészítés során a pénzügyi és számviteli feladatokat ellátó központi szervvel egyeztet.

III. Fejezet

TERMÉSZETBEN NYÚJTOTT ELLÁTÁSOK

Prevenciós ellátások

6. § (1) A Honvédség személyi állománya szociális helyzetének szinten tartása és javítása, mentálhigiénés állapotának megőrzése és fejlesztése érdekében a Honvédség személyügyi feladatokat ellátó központi szerve - más HM szervekkel együttműködésben - prevenciós ellátásokat szervez. Az ellátások különösen az alábbi területekre terjednek ki:
a) a szenvedélybetegségek megelőzése;
b) életvezetési problémák megoldásának támogatása;
c) krízishelyzetek létrejöttét megakadályozó módszerek alkalmazása;
d) a szociális problémák kezelésének szakmai segítése.
(2) Az ellátásokat, valamint azok költségeit a Honvédség személyügyi feladatokat ellátó központi szerve tervezi.

Visszailleszkedés támogatásának formái

7. § (1) Az állomány tagja, valamint a köztisztviselő, közalkalmazott és honvédségi munkavállaló részére a civil munkaerőpiacra történő visszailleszkedés elősegítése érdekében támogatások nyújthatók. Ezek különösen a következők:
a) a foglalkoztatást elősegítő képzési költségek önrészének részben vagy egészben történő átvállalása, legfeljebb a teljes képzési költség 30%-ának megfelelő mértékig;
b) az Állami Foglalkoztatási Szolgálat által szervezett munkaerő-piaci szolgáltatásokhoz való hozzájutás elősegítése;
c) nonprofit szervezetek munkaerő-piaci pozíciót javító támogatásaihoz történő hozzájutás elősegítése;
d) visszailleszkedést támogató egyéb szolgáltatások szervezése.
(2) A támogatások biztosításával összefüggő feladatokat a Honvédség személyügyi feladatokat ellátó központi szerve végzi. Ezek a következők:
a) munkaerő-piaci és foglalkoztatási információk gyűjtése, elemzése, azokból időszerű tájékoztatók szerkesztése, vagy helyszíni tájékoztatás szervezése az érintett állomány és munkavállalók részére;
b) az Állami Foglalkoztatási Szolgálat által a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvényben meghatározott munkaerő-piaci szolgáltatások érintettek részére történő biztosítása;
c) a honvédelmi szervvel szolgálati, köztisztviselői, közalkalmazotti jogviszonyban, illetve munkaviszonyban állók részére szervezett munkaerő-piaci programok megvalósításának koordinálása;
d) a foglalkoztatást elősegítő képzési költségek önrészének megtérítésére benyújtott kérelmek döntésre történő előkészítése.
(3) A támogatásokhoz való hozzájutást az adott szervezeti egység személyügyi szerve koordinálja.

A foglalkoztatást elősegítő képzési költségek önrészének átvállalása

8. § (1) Az előmeneteli rendszer működésével vagy szervezeti változással összefüggésben a Honvédséget önhibáján kívül elhagyni kényszerülő személy a munkaerő-piaci pozíciójának javítása érdekében, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat területileg illetékes szerve által támogatott, foglalkoztatást elősegítő képzés költségének az érintettet terhelő része megtéríthető, ha
a) a hivatásos katona a felső korhatár elérése előtt önhibáján kívül szolgálati nyugállományba kerül;
b) a köztisztviselő, a közalkalmazott és a honvédségi munkavállaló közszolgálati vagy munkaviszonya létszámleépítés miatt szűnik meg;
c) a házastárs (élettárs) új szolgálati helyen történő elhelyezkedése foglalkoztatást elősegítő képzés útján biztosítható, és a helyőrségváltás előmeneteli döntés nyomán, szolgálati érdekből történik;
d) a szerződéses katona szerződésének lejártát megelőző egy évvel a munkaerő-piaci pozíciói javítását szolgáló - az Állami Foglalkoztatási Szolgálat területileg illetékes szerve által támogatott - foglalkoztatást elősegítő képzését a szervezeti egység parancsnoka (vezetője) útján kezdeményezte;
e) az érintett a beosztási követelmények megváltozása miatt, az azoknak való megfelelés érdekében, a foglalkoztatást elősegítő képzésre vállalkozik, mely által biztosítható a továbbfoglalkoztatása.
(2) A szervezeti egység személyügyi szerve tájékoztatja az érintetteket az (1) bekezdésben meghatározott támogatásra jogosulttá válásról.
(3) A támogatás iránti kérelmet a szükséges okmányok (az Állami Foglalkoztatási Szolgálat helyi szervei által kiállított igazolások stb.) csatolásával a képzés megkezdése előtt a szervezeti egység parancsnoka (vezetője) útján a Honvédség személyügyi feladatokat ellátó központi szervének vezetőjéhez kell benyújtani.
(4) A támogatás biztosításáról a Honvédség személyügyi feladatokat ellátó központi szervének vezetője kötelezettségvállalásról szóló okmányt bocsát ki.
(5) A támogatás folyósítására a képző szerv által kiállított számla, valamint a képzettség megszerzését igazoló dokumentum másolatának benyújtását követően kerül sor.

Biztosítási szolgáltatások

9. § (1) A Honvédség a személyi állománya és a honvédségi munkavállaló részére - a szolgálati és munkakörülmények veszélyességét is figyelembe vevő - balesetbiztosítást köthet.
(2) A katonai felsőoktatási intézmények ösztöndíjas hallgatója, a polgári felsőoktatási intézményekben tanuló honvédségi ösztöndíjas hallgató, a katonai szakközépiskola és kollégium, a honvéd középiskola és kollégium növendéke részére a HM tanulóbiztosítást köt.
(3) A Honvédség személyi állománya és a honvédségi munkavállaló részére utasbiztosítás köthető.

Nyugállományú katonák és honvédségi nyugdíjasok társadalmi szervezeteinek támogatása

10. § (1) A Honvédség a nyugállományú katonák és honvédségi nyugdíjasok országos, illetve helyi szervezeteinek működését - a szolgáltató szervezeteken keresztül - szolgáltatások biztosítása révén támogathatja. A támogatási formák az alábbiakra terjednek ki:
a) a szervezeti élettel összefüggő rendszeres és alkalmi rendezvények elhelyezési és irodatechnikai-eszköz feltételeinek biztosítása;
b) évente két alkalommal - a helyi megállapodásnak megfelelően - kulturális műsor biztosítása;
c) a szervezeti működéssel összefüggő egyéb szolgáltatások (telefon, levelezés stb.) biztosítása.
(2) Támogatásban részesíthető az illetékes bíróság által nyilvántartásba vett, jogi személyként legalább egy éve működő szervezet, amelynek alapszabálya megfogalmazza a honvédelem érdekében való tevékenységet, a katonai hagyományok ápolását, illetve felvállalja tagjainak érdekképviseletét, valamint amellyel - a szakmai felügyeletet ellátó HM szerv jóváhagyásával - a szolgáltató szervezet együttműködési megállapodást köt.
(3) A szakmai felügyeletet ellátó HM szerv meghatározza és koordinálja a támogatások rendjét, biztosítja azok arányos - szükségleteknek megfelelő - igénybevételének feltételeit valamennyi településen, ahol nyugállományúak nagyobb csoportja él.
(4) Az (1) bekezdésben foglalt támogatáson túl a szolgáltató szervezet az Alapító Okiratában meghatározott és a helyi gyakorlatnak megfelelő, egyéb feltételeket is biztosíthat kedvezményesen, illetve térítésmentesen.
11. § (1) A HM illetékes szakmai szerve a nyugállományú katonák és honvédségi nyugdíjasok szervezetei (klubok) programjainak megvalósításához a megfelelő szállítóeszközzel rendelkező szervezeti egység útján, az erre a célra elkülönített kilométerkeret terhére, kedvezményes térítéssel szállítóeszközt biztosíthat.
(2) Az (1) bekezdésben megnevezett szervezetek ez irányú igényeiket előző év október 15-éig, a területileg illetékes hadkiegészítő parancsnokságok útján terjesztik fel jóváhagyásra.
(3) Az igények kielégítése a mellékletben meghatározott, az MH rendészeti alkalmazási körletei szerint történik.

Kiegészítő egyenruha ellátás

12. § (1) Térítésmentes kiegészítő egyenruházati ellátásban (a továbbiakban: ellátás) részesíthető az egyenruha viselésére jogosult nyugállományú katona, aki a honvédelem érdekében rendszeres munkát végez, és tevékenységét egyenruhában látja el, különösen az alábbi területeken:
a) katonai toborzás;
b) katonai igazgatási feladatok;
c) kegyeleti gondoskodással kapcsolatos egyes teendők;
d) katonai hagyományápolás;
e) honvédelmi nevelés és oktatás;
f) nyugállományú katonák és honvédségi nyugdíjasok társadalmi szervezetei működésének szervezése.
(2) Az ellátás körébe az MH Öltözködési Szabályzatában előírt társasági ruházati cikkeket kell bevonni.
(3) A kiegészítő egyenruházati ellátás felügyelete és az ellátásról való döntés a személyügyi feladatokat ellátó központi szerv vezetőjének hatásköre. Az ellátás iránti igényeket a megyei hadkiegészítő-parancsnok a szolgálati út betartásával terjeszti elő.
(4) Az (1) bekezdésben meghatározott állomány ellátását biztosító keretre az MH ruházati szolgálatfőnök évenként tesz javaslatot.

IV. Fejezet

SZEMÉLYES GONDOSKODÁST NYÚJTÓ ELLÁTÁSOK

Családsegítő szolgáltatások

13. § (1) A Honvédség a családoknak az állomány tagja, valamint a köztisztviselő, közalkalmazott és honvédségi munkavállaló családtag feladat-végrehajtásra történő vezényléséből eredő hátrányaik mérséklése érdekében családsegítő szolgáltatásokat szervez és működtet. A szolgáltatások kiterjednek:
a) a feladatok előkészítése időszakában a segítő szolgáltatások működésének aktivizálására, valamint a családoknak a várható problémák megoldására való felkészítésére;
b) a feladat végrehajtása során a család és a szolgálati feladatát ellátó személy közötti kapcsolattartás folyamatosságának biztosítására, a szükséges mértékű tájékoztatás fenntartására, a családtagok problémái megoldásának szakszerű segítésére;
c) a feladat végrehajtását követően a családok visszailleszkedési problémáinak szakmai segítésére.
(2) A szolgáltatások annál a szervezeti egységnél létesülnek és működnek állandó vagy ideiglenes jelleggel, amely:
a) alaprendeltetésből eredő feladatainak végrehajtása céljából, részben vagy egészben, két hétnél hosszabb időtartamban elhagyja béke elhelyezési körletét;
b) felelősséggel tartozik a Magyar Köztársaság területén kívüli (békefenntartó, humanitárius stb.) műveleteket végrehajtó állomány ellátásának szervezéséért, biztosításáért.
(3) Egyes szolgáltatások a szolgáltató szervezetek bevonásával létesíthetők, amelyekről a szervezeti egység és a szolgáltató szervezet megállapodást köt.
(4) A családtámogató rendszer működéséért a szervezeti egység parancsnoka (vezetője) felelős.

Csapatpszichológiai ellátás

14. § (1) A Honvédség személyi állománya mentálhigiénés állapotának figyelemmel kísérése, a kedvezőtlen tendenciák (jelenségek) feltárása és kezelése céljából, valamint egyes megelőzést szolgáló szakmai feladatok megvalósítására a Honvédség személyügyi feladatokat ellátó központi szerve vezetőjének szakmai irányításával csapatpszichológiai ellátás működik.
(2) A csapatpszichológiai ellátás kiterjed:
a) a Honvédség személyi állománya különleges helyzetekre történő pszichikai felkészítésére;
b) a hatékony működést támogató szakmai programok előkészítésére és megvalósítására;
c) a szervezetet, illetve a Honvédség személyi állományát érintő vezetői döntések szakmai szempontú megalapozására;
d) a krízishelyzetek kezelésében való részvételre;
e) a mentálhigiénés állapot rendszeres felmérésére;
f) a szenvedélybetegségek és más deviáns magatartásformák megelőzésére irányuló központi programok szervezésében és lebonyolításában való részvételre;
g) életvezetési és konfliktuskezelési programok szervezésére;
h) az egyéni krízis- és problémahelyzetek megoldását segítő szolgáltatások működésének támogatására, végzésére.
(3) Csapatpszichológiai ellátás azoknál a szervezeti egységeknél működik, ahol a rendszeresített létszám meghaladja az ötszáz főt, illetve a szervezeti egység alaprendeltetésbeli feladata, illetve más rendkívüli feladat vagy külföldi szolgálat ezt szükségessé teszi.

Nyugdíjas otthonban történő elhelyezés

15. § (1) A HM szakosított ellátás keretében a tárca költségvetése terhére nyugdíjas otthont működtet.
(2) Az ellátást a Hjt. 232. § (2) bekezdésében meghatározott igényjogosultak vehetik igénybe.
(3) Nyugdíjas otthonban elsősorban azoknak az elhelyezése biztosítható, akiknek az egészségi állapota ezt indokolja, ugyanakkor rendszeres gyógyintézeti ellátást nem igényelnek.
(4) Ha az ellátást igénylő személy pszichiátriai vagy szenvedélybetegségben szenved, ellátásáról más intézményben kell gondoskodni.
(5) A nyugdíjas otthon(ok) szakmai felügyeletét a HM illetékes szakmai szervének vezetője látja el.

V. Fejezet

SPORT- ÉS KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSOK

16. § (1) A személyi állománya részére a Honvédség sport- és kulturális szolgáltatásokat nyújt, laktanyán belül közvetlenül előirányzat biztosításával, valamint - a szakmai felügyeletet ellátó HM szerv feladatmeghatározása szerint - a szolgáltató szervezetek működésének pénzbeli támogatása útján.
(2) A laktanyán belül a Honvédség személyi állománya ellátására közösségi célú létesítmények, így különösen: csapatművelődési otthon, szakköri helységek, (alegység) klubok, csapatkönyvtár, sportlétesítmények, kondicionáló terem stb. működhetnek, továbbá kábel-(zártláncú-)televízió-rendszer, csapatstúdió segítheti a szabadidő-eltöltés szervezését.
(3) A Honvédség személyi állománya a (2) bekezdésben meghatározott közösségi célú helységek felszerelését és a szervezeti egység által szervezett rendezvényeket térítésmentesen veheti igénybe, illetve látogathatja.
(4) A szolgáltató szervezetek által nyújtott szolgáltatásokat az (1) bekezdésben meghatározott igényjogosultak térítésmentesen, illetve kedvezményes térítési díj ellenében vehetik igénybe.
17. § (1) A humán szakanyaggal történő ellátás a Honvédség személyi állományáról történő gondoskodás része, amely formáját tekintve szolgáltatás és anyagellátás lehet. Anyagnem szempontjából a szórakoztató és híradástechnikai eszközöket, nyelvtanulást szolgáló hagyományos és multimédiás nyelvi laboratóriumokat, hangszereket és a kapcsolódó humán szolgáltatásokat foglalja magába.
(2) A humán szakanyaggal történő ellátást az MH illetékes szakmai szerve végzi.
(3) Az ellátás rendjére vonatkozó prioritásokat a szakmai felügyeletet ellátó HM szerv évente szakmai irányelvekben határozza meg.
18. § (1) A Honvéd Együttes, a HM költségvetési hozzájárulása ellenében és együttműködési megállapodás alapján szolgáltatást teljesít a Honvédség rendezvényein.
(2) A szolgáltatás igénybevételét a szakmai felügyeletet ellátó HM szerv koordinálja.
(3) Az ilyen irányú igényeket a tárgyévet megelőző év október 15-éig belső szabályzóban meghatározott módon - indokolt esetben legkésőbb a rendezvény előtt kettő héttel - a szolgálati út betartásával kell kérni.

VI. Fejezet

SZOCIÁLIS BIZOTTSÁG

19. § (1) A szervezeti egységnél Szociális Bizottság (a továbbiakban: Bizottság) működik, amely tevékenységi körében
a) elemzi, értékeli a különböző állománycsoportok szociális helyzetét, javaslatokat dolgoz ki, illetve intézkedéseket kezdeményez a kedvezőtlen tendenciák, jelenségek befolyásolására;
b) javaslatot tesz az üdültetési férőhelykeret igénylők szerinti elosztására;
c) értékeli az állomány mentális és egészségi állapotát, javaslatot tesz a prevenciós tevékenység feladataira;
d) az állomány szociális jellemzői alapján - számításba véve a más állami, önkormányzati szervek, egyéb civil szervezetek által adható támogatások, segélyek elérésének lehetőségét is - koordinálja a döntés-előkészítési jogkörébe utalt támogatások, segélyek célszerű felhasználását, javaslatot tesz a nem normatív járandóságok elosztására, valamint a segélykérelmek teljesítésére;
e) koordinálja a foglalkoztatás területén bekövetkezett változások kedvezőtlen hatásainak enyhítésére irányuló feladatok végzését;
f) a szükséges mértékig együttműködik a honvédségi és területi szociális jellegű alapítványokkal, egyesületekkel és klubokkal;
g) figyelemmel kíséri a nyugállományú katonák és a honvédségi nyugdíjasok helyzetét, a velük való kapcsolattartás állapotát, és javaslatokat tesz a teendőkre;
h) elemzi a Honvédség személyi állománya életmódját, a szabadidő-eltöltés lehetőségeit és feltételrendszerét, valamint a környezetkultúra sajátosságait, melynek alapján javaslatot tesz a fejlesztés irányaira, a helyi életmódprogramok megtervezésére és végrehajtására;
i) javaslatokat dolgoz ki a családtámogató rendszer helyi szolgáltatásaira és működtetésük, igénybevételük rendjére;
j) figyelemmel kíséri a szervezeti egységhez kinevezésre, foglakoztatásra kerülők beilleszkedését támogató komplex tevékenységet, segíti a belső szocializációs folyamatok alakítását.
(2) A Bizottság a szervezeti egység parancsnokának (vezetőjének) javaslattevő, véleményező szerve.
(3) A szervezeti egység parancsnoka (vezetője) köteles kikérni a Bizottság véleményét minden olyan kérdésben, amely annak hatáskörébe tartozik.
20. § (1) A Bizottság állandó jelleggel működik. Működési és ügyrendjét a szervezeti egység előtt álló éves feladatok, valamint a személyi állomány élet- és szolgálati körülményeinek, szociális helyzetének függvényében maga határozza meg.
(2) A Bizottság elnöke a szervezeti egység parancsnokának helyettese, a titkári teendőket a személyügyi szerv szociális szakembere látja el.
(3) A Bizottság állandó tagjai: a személyügyi szerv vezetője, a szervezeti egységet ellátó pénzügyi és számviteli szerv illetékes munkatársa, az üdültetési keretek elosztásáért felelős személy, valamint a szervezeti egységnél működő reprezentatív érdekvédelmi szervezet(ek) képviselői, annak hiányában az érdek-képviseleti szervek által közösen delegált megbízott. A Bizottság munkájában eseti jelleggel résztvevőket a szervezeti egység parancsnoka (vezetője) jelöli ki, azonban a kijelölhető személyek száma nem haladhatja meg a Bizottság állandó tagjai számának felét.
(4) A megtárgyalásra kerülő napirendek előkészítését a tárgyban illetékes szakmai vezető végzi.

VII. Fejezet

ELLÁTÁSÉRT FELELŐS SZERVEZETEK FELADATAI

21. § (1) A Honvédség személyi állománya és hozzátartozóik ellátásának biztosítása érdekében a szervezeti egységek:
a) tervezik, szervezik a megfelelő szociális helyzet és mentális állapot fenntartására irányuló feladatokat, végzik a központi és helyi programokból eredő tennivalókat;
b) biztosítják a Bizottság működésének feltételrendszerét;
c) tervezik, szervezik a közművelődési és szabadidős sporttevékenységet;
d) együttműködnek az érdek-képviseleti szervezetekkel;
e) az e rendelet tárgyát képező feladatok megoldása érdekében szakmai kapcsolatot tartanak a helyi önkormányzati szervekkel és civil szervezetekkel.
(2) A szervezeti egységek a nyugállományú katonák, honvédségi nyugdíjasok ellátásának biztosítása érdekében
a) kapcsolatot tartanak a szervezeti egységből, illetve annak jogelőd szervezetétől nyugállományba helyezettekkel, nyugdíjazottakkal;
b) nyugállományúakat érintő kérdésekben együttműködnek a területileg illetékes megyei (fővárosi) hadkiegészítő parancsnokságokkal.
(3) A feladatok koordinálását a szervezeti egység személyügyi szerve végzi.
22. § (1) A hadkiegészítő parancsnokságok
a) jogszabályban meghatározottak szerint végzik a nyugállományú katonák és az elhunytak hozzátartozóinak nyilvántartását;
b) szervezik és végzik a nyilvántartási felelősségükbe utalt állománnyal kapcsolatos jogszabályban meghatározott személyügyi feladatokat (elismerések, egyéb felterjesztések előkészítése, jubileumi köszöntés stb.), a szociális gondoskodás feladatait;
c) a szakmai állomány és a bevont segítők közreműködésével folyamatos kapcsolatot tartanak a nyilvántartási felelősségükbe utalt állomány tagjaival;
d) együttműködési szerződés alapján folyamatos kapcsolatot tartanak a képviseletüket ellátó és a gondoskodásuk segítését felvállaló társadalmi szervezetekkel, segítik azokat vállalt feladataik teljesítésében;
e) végzik a jogutód nélkül megszűnt katonai szervezetek, illetve működési területükön kívüli jogutód szervezetekhez tartozó nyugállományú katonákkal kapcsolatban a szervezeti egységekre háruló egyéb feladatokat;
f) szervezik és végzik az öt vagy több katonagyermeket felnevelt édesanyák anyák napi, valamint a nyugállományú katonák és társadalmi szervezeteik aktivistáinak Idősek Világnapja alkalmából történő köszöntését;
g) szervezik és végzik a szolgálati kötelmekkel összefüggő baleset vagy betegség következtében elhunyt katonák árvaellátásra jogosult gyermekeinek karácsonyi köszöntését.
(2) A feladatok koordinálását a hadkiegészítő parancsnokság érdekvédelmi szerve végzi.

VIII. Fejezet

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

23. § (1) Ez a rendelet - a (2) bekezdés kivételével - a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.
(2) A rendelet 15. §-a 2004. január 1-jén lép hatályba.