31/2003. (X. 16.) HM rendelet

a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről, tartalmáról, valamint az integrált személyügyi igazgatás és egységes nyilvántartás rendjéről szóló 10/2002. (III. 5.) HM rendelet módosításáról

A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) 287. §-ának a) pontjában, valamint a honvédelemről szóló 1993. évi CX. törvény (Hvt.) 10. §-ának g) pontjában kapott felhatalmazás alapján a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről, tartalmáról, valamint az integrált személyügyi igazgatás és egységes nyilvántartás rendjéről szóló 10/2002. (III. 5.) HM rendeletet (a továbbiakban: R.) a következők szerint módosítom:
1. § Az R. 10. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(2) Az egyéb feltételek megléte esetén szerződéses állományba felvehető
a) tisztnek: aki az állami, államilag elismert vagy külföldi felsőoktatási intézményben felsőfokú végzettséget igazoló oklevelet szerzett,
b) tiszthelyettesnek: aki katonai, illetőleg rendvédelmi szakképző iskolát végzett, vagy legalább középiskolai - külön jogszabályban meghatározott esetekben szakiskolai - végzettséggel rendelkezik,
c) szerződéses legénységi állományba: aki legalább általános iskolai végzettséggel rendelkezik.”
2. § Az R. 37. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„37. § A katonai felsőoktatási intézmény állományába vezetőként, oktatóként, kettős jogállású hallgatóként jogviszonyban állóra a Hjt. kinevezésre és áthelyezésre vonatkozó rendelkezései, valamint a katonai és rendvédelmi felsőoktatási intézmények vezetőinek, oktatóinak és hallgatóinak jogállásáról szóló 1996. évi XLV. törvény szabályai az irányadók.”
3. § Az R. 91. §-a a következő új (5) bekezdéssel egészül ki:
„(5) A Honvédelmi Minisztériumban a (4) bekezdésben meghatározott munkáltatói jogkör gyakorlói a főosztályvezetők és csoportfőnökök.”
4. § (1) Az R. 99. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(1) Ha a teljesítményértékelés összesített pontszáma 40 - tisztesek esetében 28 - vagy annál kevesebb, az értékelést végző elöljáró más beosztásba áthelyezést vagy egészségügyi, pszichikai alkalmassági vizsgálatot, illetve a Hjt. 88. §-ának (3) bekezdésében foglaltak alapján minősítést kezdeményez.”
(2) Az R. 99. §-a a következő új (5) és (6) bekezdéssel egészül ki:
„(5) Az egy évet meghaladó külföldi szolgálatteljesítés esetén - amennyiben az állomány tagjának közvetlen szolgálati elöljárója nem a Honvédség állományába tartozik -, a központi személyügyi szervezet vezetője gondoskodik az éves teljesítményértékelés elkészíttetésére.
(6) Az (5) bekezdésben foglalt esetekben a teljesítményértékelést angol nyelven kell elkészíteni, melyet jóváhagyás után a magyar nyelvű fordítással együtt kell tárolni.”
5. § Az R. 114. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(1) Az előmenetelhez szükséges tanfolyamok beiskolázási igényeit az állományilletékes katonai szervezetek évente április 30-áig megküldik a Honvédség központi személyügyi szerve, valamint a Honvédelmi Minisztérium oktatással foglalkozó központi szerve részére.”
6. § Az R. 116. §-a (1) bekezdésének első mondata helyébe a következő rendelkezés lép:
„(1) Az állomány tagja a törvényben biztosított előmeneteli lehetőségről - legfeljebb két alkalommal - írásban lemondhat.”
7. § (1) Az R. 1. számú mellékletének 6. „Egyéb döntések” pontja jelen rendelet 1. számú melléklete szerint egészül ki.
(2) Az R. 3. számú melléklete helyébe jelen rendelet 2. számú melléklete, az 5. számú melléklete helyébe jelen rendelet 3. számú melléklete, a 6. számú melléklete helyébe jelen rendelet 4. számú melléklete lép.
8. § (1) Jelen rendelet a kihirdetését követő 3. napon lép hatályba, ezzel egyidejűleg az R. 10. §-ának (3)-(4) bekezdése és a 95. §-ának (7) bekezdése hatályát veszti.
(2) Jelen rendelet 2. számú mellékletében az Éves Teljesítményértékelő Lap Kitöltési útmutatójában a 3. b) pont, valamint a jelen rendelet 3. számú mellékletében a Minősítés Kitöltési útmutatójában a 2. pont 2004. január 1-jétől a következő rendelkezéssel egészül ki:
„Értékelési csoportonként maximális (7-es) pontszámot csak a következő megoszlásban lehet adni:
- személyi jellemzők: 1 szempontra,
- általános katonai képességek: 2 szempontra,
- szakmai felkészültség: 2 szempontra,
- a választható értékelési csoportból: 2 szempontra.”
(3) Az R. 95. §-ának (3) bekezdésében az „és a Hadkiegészítő és Kiképző Parancsnokságon” szövegrész hatályát veszti.
(4) Az R. 146. §-ának (1) bekezdéséből a „- vele egyetértésben -” szövegrész hatályát veszti.
(5) Az R. 98. § (1) bekezdése második mondatának „lapot” szövegrésze helyébe „lapokat” szövegrész lép.
(6) Az R. 103. §-ának (3) bekezdésében az „amennyiben az érintett legalább alkalmas” szövegrész helyébe az „amennyiben az érintett kiválóan alkalmas értékelést kap” szövegrész, valamint az R. 103. §-ának (5) bekezdésében az „amennyiben az éves teljesítményértékelés során kiváló értékelést kapott” szövegrész helyébe az „amennyiben az éves teljesítményértékelés során előmenetelre tervezhető értékelést kapott” szövegrész lép.
9. § (1) Az e rendelet hatálybalépése előtt elkészített teljesítményértékeléseket (minősítéseket) a 2003/2004. évi előmenetelnél úgy kell figyelembe venni, hogy a legénységi állomány tekintetében figyelmen kívül kell hagyni az értékelés eredményéből a 6-9., a 12. és a 14. szempontok pontszámait.
(2) Valamennyi teljesítményértékelést (minősítést) ki kell egészíteni a megszerezhető többletpontokkal.
(3) Az (1)-(2) bekezdésben foglaltak alkalmazása az illetékes személyügyi vezető feladata. A módosításról jegyzőkönyvet kell felvenni, amelyet az állomány tagjával történt ismertetés után a teljesítményértékelési (minősítési) laphoz csatolni kell.