34/2003. (XII. 13.) HM rendelet

a Magyar Honvédség egyes beosztásaihoz kapcsolódó munkaköri követelményekről szóló 20/2002. (IV. 10.) HM rendelet módosításáról

A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) 287. §-a (2) bekezdésének c) pontjában kapott felhatalmazás alapján - figyelemmel a Hjt. 79. §-ának (2) bekezdésében, valamint a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 9. §-ának (3) bekezdésében foglaltakra - a Magyar Honvédség egyes beosztásaihoz kapcsolódó munkaköri követelményekről szóló 20/2002. (IV. 10.) HM rendeletet (a továbbiakban: R.) a következők szerint módosítom:
1. § Az R. 1. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„1. § A rendelet hatálya a Honvédelmi Minisztérium, a Honvédelmi Minisztérium hivatalai és háttérintézményei, a Magyar Honvédség (a továbbiakban: MH) katonai szervezetei, valamint a miniszter közvetlen irányítása és felügyelete alá tartozó szervezetek hivatásos és szerződéses katonáira, alkalmazási köre az általuk betölthető beosztásokra, munkakörökre terjed ki.”
2. § Az R. 2. §-a a következő i)-j) ponttal egészül ki:
(E rendelet alkalmazásában)
„i) Jegyzék: az MH rendszeresített beosztástípusaira vonatkozó egységes, részletes követelmények gyűjteménye;
j) Munkakör Azonosító Kód (a továbbiakban: MAK): a munkakör azonosítására, egyidejűleg annak betöltéséhez szükséges követelmények egy részének jelölésére szolgáló, 11 karakterből álló betű-szám összetétel (1. számú melléklet).”
3. § (1) Az R. 3. §-ának (1) bekezdése a következő mondattal egészül ki:
„Azon beosztásokat, amelyekben a külön jogszabály  [LÁBJEGYZET_1]  szerinti sérülékeny csoporthoz tartozók a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény és a végrehajtására kiadott jogszabályok alapján csak korlátozással vagy egyáltalán nem foglalkoztathatók, az állománytáblákban, munkaköri jegyzékekben a MAK kilencedik karaktereként „T” betű jelöli, továbbá a fenti tényezőt rögzíteni kell a Jegyzékben.”
(2) Az R. 3. §-a a következő (2) bekezdéssel egészül ki, egyidejűleg az eredeti (2)-(3) bekezdés számozása (3)-(4) bekezdésre változik:
„(2) Új munkakör létrehozása, meglévő munkakörhöz kapcsolódó követelmények módosítása, valamint munkakör megszüntetése kizárólag munkakörelemzés végrehajtása után, az MH Munkaköri Térkép, illetve a Jegyzék módosításával egyidejűleg történhet. A munkakörelemzés végrehajtását, illetve az MH Munkaköri Térkép és a Jegyzék módosítására (lap cseréjére) vonatkozó előterjesztés előkészítését - a katonai nemzetbiztonsági szolgálatok kivételével - a Honvédelmi Minisztérium Humánpolitikai Főosztálya végzi. A katonai nemzetbiztonsági szolgálatok a munkakörelemzést saját hatáskörben végzik. Az új munkakör rendszeresítését megelőző munkakörelemzésnek ki kell terjednie a kockázati tényezők felmérésére is.”
4. § Az R. 6. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„6. § (1) Az állomány tagjának az általa betöltött beosztási szinthez rendszeresített rendfokozathoz a rendelet 4. számú mellékletében előírt általános idegennyelv-ismeret szinttel kell rendelkeznie.
(2) Az egyes beosztástípushoz szükséges nyelvismereti követelményeket külön kell meghatározni és a MAK-ban kell megjeleníteni.
(3) Az (1)-(2) bekezdésben foglaltaktól eltérő, konkrét (pl. NATO beosztások, nemzetközi szerződések alapján együttműködésre felajánlott erők esetében) idegennyelv-ismereti követelményeket az állománytáblák és munkaköri jegyzékek tartalmazzák.”
5. § Az R. 8. §-a a következő (4)-(5) bekezdéssel egészül ki:
„(4) Az MH Egészségvédelmi Intézete (a továbbiakban: Szolgálat), együttműködve a HM Munkabiztonsági és Építésügyi Hatósági Hivatallal folyamatosan figyelemmel kíséri, elemzi és értékeli a személyi állomány egészségi állapotát veszélyeztető, a munkavégzésből származó fizikai, fiziológiai, pszichés és mentális terheléseket, valamint a munkakörnyezeti fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális, ergonómiai, kóroki tényezők hatását. A vizsgálatok eredményéről - a jogerős határozat egy példányának megküldésével - tájékoztatja a munkakörelemzés végrehajtásáért felelős szervet. Ha a Szolgálat által végrehajtott vizsgálat alapján hozott és jogerőre emelkedett határozat alapján fennáll egy munkakör esetében a betöltésre vonatkozó korlátozás, annak állománytáblában, munkaköri jegyzékben történő megjelölésével egyidejűleg a Jegyzékben lévő, az adott beosztásra vonatkozó jegyzéklap cseréjét is végre kell hajtani.
(5) Az egyes beosztások betöltésére tervezettek kiválasztásakor, a munkaköri alkalmasság vizsgálat keretében figyelembe kell venni, hogy a sérülékeny csoporthoz tartozók alkalmatlanok, vagy csak bizonyos feltételekkel alkalmasak az egészségkárosító kockázatot jelentő, illetve veszélyes megterhelésekkel járó munkakörülmények közötti szolgálatteljesítésre.”
6. § (1) Az R. 12. §-ának (3)-(4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(3) A 4. számú mellékletben meghatározott - e rendelet hatálybalépésekor viselt rendfokozatára előírt - idegennyelv-ismereti követelménynek való megfelelést a teljes személyi állománynak 2008. december 31-ig kell elérnie.
(4) A 6. § (2) bekezdés szerinti beosztást betöltő hivatásos és szerződéses állomány esetében a nyelvi követelményeknek való megfelelést a fenti időpontig olyan ütemezéssel kell elérni, hogy a nyelvképzésben való részvétel ne veszélyeztesse az alaprendeltetésből adódó feladatok ellátását.”
(2) Az R. 12. §-ának (6) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép, egyidejűleg a 12. § a következő (7)-(8) bekezdéssel egészül ki:
„(6) A rendfokozati előmenetelhez kapcsolódó - magasabb - képzettségi követelményektől 2006. december 31-ig el lehet tekinteni azok esetében, akik e rendelet hatálybalépésekor olyan beosztást látnak el, melybe a Hjt. hatálybalépése előtt kerültek, és amelyre az akkori állománytáblában, munkaköri jegyzékben nem volt konkrét végzettségi követelmény meghatározva.
(7) A Szolgálat 2006. december 31-ig a Jegyzékben feltüntetett valamennyi munkakörre vonatkozóan végrehajtja - a Magyar Honvédség feladatával kapcsolatos közegészségügyi-járványügyi követelményekről, azok ellátásának, valamint az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálattal való együttműködésének rendjéről szóló 21/2003. (VI. 24.) HM-ESzCsM együttes rendeletben rögzítettek alapján az egészségkárosító kockázati tényezőknek kitett, illetve a védőeszköz állandó vagy tartós használatára kötelezett egyes beosztások, munkakörök minősítéséhez szükséges vizsgálatokat.
(8) Az olyan beosztásokra, munkakörökre vonatkozóan, amelyek betöltőjét érő terhelések megegyeznek a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 8. számú mellékletében nevesített azon terhelésekkel, amelyeket a sérülékeny csoporthoz tartozók nem, vagy csak az ott rögzített korlátozások betartásával láthatnak el, továbbá amelyekre a Szolgálat által az e rendelet hatálybalépését megelőzően végrehajtott vizsgálat során a kockázati tényező fennállását megállapította, a 2004. január 1-jét követően kiadásra kerülő állománytáblákban, munkaköri jegyzékekben, valamint a Jegyzékben - a (7) bekezdés szerinti vizsgálat nélkül - kell a „T” jelölést alkalmazni.”
7. § (1) Az R. 1. számú mellékletének 8. pontja és az azt követő szövegrész helyébe a jelen rendelet 1. számú melléklete szerinti rendelkezések lépnek.
(2) Az R. 2. számú mellékletének II. rész c) pontja kiegészül a „JSZV = jogi szakvizsga” szövegrésszel, a 2.2. B) alpontja és 2.8. pontja helyébe a jelen rendelet 2. számú melléklete szerinti 2.2. B) alpont, illetőleg 2.8. pont lép, továbbá az R. 2. számú melléklete kiegészül a jelen rendelet 2. számú mellékletének 2.6. D) alpontjával.
(3) Az R. 4. számú mellékletként kiegészül a jelen rendelet 3. számú mellékletével.
8. § Ez a rendelet 2004. január 1-jén lép hatályba.

[LÁBJEGYZET_1] A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet.