33/2004. (XII. 28.) IHM rendelet

a Nemzeti Információs Infrastruktúra Fejlesztési Iroda közalkalmazottainak jogállását érintő kérdésekről

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben (a továbbiakban: Kjt.) kapott felhatalmazás alapján a következőket rendelem el:
1. § (1) E rendelet hatálya az informatikai és hírközlési miniszter ágazati irányítása alatt álló Nemzeti Információs Infrastruktúra Fejlesztési Irodára (a továbbiakban: munkáltató) és az Irodánál közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatottak (a továbbiakban: közalkalmazott) jogviszonyára terjed ki.
(2) A munkáltatónál tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottakra a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a központi költségvetési szervként működő kutató- és kutatást kiegészítő intézeteknél és kutatókat foglalkoztató egyes intézményeknél történő végrehajtásáról szóló 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet szabályait kell alkalmazni.
[A Kjt. 20. § (2) bekezdéséhez]
2. § (1) Közalkalmazotti jogviszony csak 18. életévét betöltött, büntetlen előéletű személlyel létesíthető.
(2) A közalkalmazott vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségével kapcsolatos szabályokat külön jogszabály  [LÁBJEGYZET_1]  határozza meg.
[A Kjt. 21. § (2) bekezdéséhez]
3. § Közalkalmazotti jogviszony helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, feladat ellátására határozott időre történő kinevezéssel öt évet meghaladóan is létesíthető.
[A Kjt. 22. § (1) bekezdéséhez]
4. § (1) Az „F”-„H” fizetési osztályba tartozó munkakört betöltő pályakezdő közalkalmazott kinevezésekor egy év gyakornoki időt kell kikötni.
(2) E rendelet alkalmazásában pályakezdő az a közalkalmazott, akit a munkaköre ellátásához szükséges iskolai végzettséget, képesítést igénylő munkakörben közalkalmazotti jogviszonyának létesítését megelőzően munkaviszony, közszolgálati jogviszony, szolgálati jogviszony, közalkalmazotti jogviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében nem foglalkoztattak.
[A Kjt. 23. § (2)-(3) bekezdéséhez]
5. § (1) A munkáltatónál
a) magasabb vezető beosztású közalkalmazott megbízásának feltétele a szakirányú felsőfokú iskolai végzettség vagy felsőfokú iskolai végzettség és szakirányú felsőfokú szakképzettség;
b) vezető beosztású közalkalmazott megbízásának feltétele felsőfokú iskolai végzettség.
(2) Az 1. számú mellékletben felsorolt magasabb vezetői, illetve vezetői beosztás ellátására megbízás határozott időre is adható, amelynek időtartama a 6 évet nem haladhatja meg.
(3) A magasabb vezető beosztás betöltésére pályázatot kell kiírni.
(4) A megbízásra kiírt pályázatot az Informatikai és Hírközlési Közlönyben kell közzétenni.
(5) A pályázat benyújtási határideje az Informatikai és Hírközlési Közlönyben történő megjelenéstől számított legfeljebb 30 nap.
(6) A pályázat elbírálását a magasabb vezető beosztású közalkalmazott feletti munkáltatói jogkör gyakorlója által felkért, legalább háromtagú bizottság végzi.
(7) A pályázat elbírálásáról a pályázót a pályázat benyújtására rendelkezésre álló határidő elteltétől számított legkésőbb 30 napon belül értesíteni kell.
[A Kjt. 40. § (1) bekezdéséhez]
6. § (1) A munkáltatói jogkör gyakorlója - az öregségi nyugdíjra jogosító életkor elérését megelőző öt év kivételével - írásban köteles minősíteni:
a) az „E”-„J” fizetési osztályba sorolt közalkalmazottakat a kinevezésük, megbízásuk után három évvel, ezt követően hatévenként;
b) a Kjt. 65. § (3) bekezdése alapján bármely fizetési osztályban az egyik fizetési fokozatból az előírt várakozási idő csökkentésével a következő fizetési fokozatba lépő közalkalmazottat, az átsorolás időpontjában.
(2) A minősítő - a 2. számú mellékletben foglaltak figyelembevételével - a munkaköri követelményekhez igazodó szempontok szerint értékeli a közalkalmazott szakmai tevékenységét. A minősítés záró részében a közalkalmazott:
a) kiválóan alkalmas,
b) alkalmas,
c) kevéssé alkalmas,
d) alkalmatlan
összegző értékelést kaphat.
[A Kjt. 41. § (2) bekezdéséhez]
7. § (1) Nem bízható meg magasabb vezetői és vezetői megbízás ellátásával az a személy,
a) aki a Ptk. 685. § b) pontja alapján közeli hozzátartozójával irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülne;
b) akinek közeli hozzátartozója magasabb vezetőként vagy vezetőként munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesített az intézménnyel azonos vagy hasonló tevékenységet folytató és az intézménnyel gazdasági kapcsolatban álló munkáltatóval.
(2) A munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése összeférhetetlen, ha
a) a munkavégzésre a közalkalmazott munkáltatójával fenntartói, gazdasági vagy egyéb elszámolási kapcsolatban álló munkáltatónál, illetve foglalkoztatónál kerül sor,
b) a munkavégzés veszélyezteti a közalkalmazott munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, illetve sérti a munkáltató érdekeit.
(3) A közalkalmazott haladéktalanul köteles írásban bejelenteni, ha vele szemben jogszabályban meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve ha közalkalmazotti jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlen helyzetbe kerül.
[A Kjt. 54. § (4) bekezdéséhez]
8. § (1) Ha az e célra adott támogatás terhére vagy az intézmény költségvetéséből a szükséges fedezet biztosítható, tanulmányi szerződés alapján vagy az intézmény érdekében álló képzésben, továbbképzésben részt vevő közalkalmazott részére a munkaidőbe eső tanulmányi időre és a vizsgázás idejére távolléti díjjal fizetett szabadidőt kell biztosítani.
(2) A közalkalmazott kérésére - külön megállapodás alapján - fizetett szabadság adható a tudományos fokozat megszerzésére.
(3) A tanulmányi szerződés feltételeiről az éves költségvetés figyelembevételével, a munkáltató dönt.
[A Kjt. 61. § (3) bekezdéséhez]
9. § (1) Az egyes fizetési osztályokba tartozó munkaköröket, illetve a munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési követelményeket a 3. számú melléklet tartalmazza.
(2) Ha a 3. számú melléklet valamely munkakörnél több fizetési osztályt jelöl meg, a közalkalmazottat a munkakör betöltésére előírt legmagasabb iskolai végzettsége, szakképzettsége alapján kell besorolni.
(3) Ha jogszabály meghatározza a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, a közalkalmazottnak az előírt képesítéssel rendelkeznie kell.
[A Kjt. 65. § (5) bekezdéséhez]
10. § A magasabb fizetési fokozatba történő besoroláshoz szükséges kötelező várakozási időt egy évvel csökkenteni kell annak a közalkalmazottnak az esetében, aki miniszteri vagy annál magasabb állami kitüntetésben részesült, illetőleg tudományos fokozatot szerzett.
[A Kjt. 66. § (4) bekezdéséhez]
11. § A közalkalmazott illetménye a Kjt. 66. §-ában meghatározott mértékben növekszik, ha a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettségén, szakképzettségén túl a 3. számú mellékletben felsorolt szakképesítések valamelyikével rendelkezik, és azt hasznosítja. Az illetménynövelésre jogosító szakképesítést a kinevezésben fel kell tüntetni.
[A Kjt. 70. § (3) bekezdéséhez]
12. § A magasabb vezető beosztású, illetve a vezető beosztású közalkalmazottak vezetői pótlékát az 1. számú melléklet tartalmazza.
[A Kjt. 75. § (1) bekezdéséhez]
13. § Az értékkezeléssel vagy pénzkezeléssel megbízott közalkalmazottat, valamint a pénztárost a pótlékalap 25-100%-ának megfelelő értékkezelési pótlék illeti meg. Az értékkezelési pótlék konkrét mértékét, a pótlékra való jogosultság eseteit és annak részletes feltételeit a munkáltató határozza meg.

Záró és átmeneti rendelkezések

14. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.

[LÁBJEGYZET_1] Lásd a Nemzeti Információs Infrastruktúra Fejlesztési Iroda közalkalmazottainak vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségéről szóló 34/2004. (XII. 28.) IHM rendelet.