18/2005. (V. 28.) NKÖM rendelet

a Balassi Bálint Magyar Kulturális Intézetben foglalkoztatott közalkalmazottak jogállását érintő kérdésekről

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 85. §-ában kapott felhatalmazás alapján - e rendelet 15. §-ának (2) bekezdése tekintetében az oktatási miniszterrel egyetértésben - a következőket rendelem el:
1. § E rendelet hatálya a nemzeti kulturális örökség minisztere irányítása alatt álló Balassi Bálint Magyar Kulturális Intézetre (a továbbiakban: Intézet) és az Intézetben foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyára terjed ki, a 15. § (3) bekezdésében foglalt eltéréssel.
[A Kjt. 20. § (2) bekezdéséhez]
2. § (1) Közalkalmazotti jogviszony csak 18. életévét betöltött, büntetlen előéletű személlyel létesíthető.
(2) A közalkalmazott vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségével kapcsolatos szabályokat külön jogszabály határozza meg.
[A Kjt. 21. § (2) bekezdéséhez]
3. § Az Intézetben a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 79. §-ának (5) bekezdésében meghatározott időnél hosszabb időre kinevezhető:
a) az a közalkalmazott, aki az Mt. 138. § (5) bekezdése alapján a gyermek ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő közalkalmazottat helyettesít;
b) kormányközi egyezmények alapján vendégoktatói feladatok ellátása érdekében tartós külföldi kiküldetésben foglalkoztatott közalkalmazott (vendégoktató).
[A Kjt. 23. § (2)-(4) bekezdéséhez]
4. § (1) Az Intézetben
a) magasabb vezető beosztású közalkalmazott megbízásának feltétele a szakirányú felsőfokú iskolai végzettség vagy felsőfokú végzettség és szakirányú felsőfokú szakképzettség;
b) vezető beosztású közalkalmazott megbízásának feltétele felsőfokú végzettség.
(2) Az 1. számú mellékletben felsorolt magasabb vezetői, illetve vezetői beosztások ellátására történő megbízás legfeljebb öt évig terjedő, határozott időre szólhat.
(3) A (2) bekezdésben foglalt rendelkezés nem terjed ki a gazdasági, műszaki, igazgatási magasabb vezető és vezető beosztásokra.
(4) A magasabb vezető beosztás betöltésére pályázatot kell kiírni. A pályázatot a munkáltatói jogkör gyakorlója írja ki, és a pályázatot a Kulturális Közlönyben közzé kell tenni.
(5) A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a megbízás feltételeit és a kapcsolódó juttatásokat, a megbízás kezdő időpontját, a pályázat benyújtásának helyét és határidejét, ami 30 napnál rövidebb nem lehet.
(6) A pályázatot a munkáltatói jogkör gyakorlója által felkért szakmai bizottság véleményezi.
(7) A pályázat tartalma csak a pályázó beleegyezésével közölhető a megbízón és a bíráló bizottság tagjain kívül más személlyel. A bíráló bizottság üléséről készült jegyzőkönyvre (hangfelvételre) a külön jogszabályban meghatározott adatvédelmi előírások az irányadóak.
(8) A magasabb vezetői beosztásra megbízást a munkáltatói jogkör gyakorlója ad a bizottság javaslatának figyelembevételével.
(9) Magasabb vezető megbízásához és annak visszavonásához - amennyiben nem a fenntartó a munkáltatói jogkör gyakorlója - szükséges a fenntartó egyetértése is.
(10) A pályázatokat a benyújtási határidőt követően 30 napon belül kell elbírálni. Amennyiben a pályázat eredménytelen, a pályázatot 90 napon belül meg kell ismételni.
[A Kjt. 40. § (1) bekezdéséhez]
5. § (1) A munkáltatói jogkör gyakorlója - az öregségi nyugdíjra jogosító életkor elérését megelőző 5 év kivételével - írásban köteles minősíteni:
a) az „E”-„J” fizetési osztályba sorolt közalkalmazottakat a kinevezésük után három évvel, ezt követően hatévenként;
b) a Kjt. 65. § (3) bekezdése alapján bármely fizetési osztályban az egyik fizetési fokozatból az előírt várakozási idő csökkentésével a következő fizetési fokozatba lépő közalkalmazottat, az átsorolást megelőzően;
c) a Kjt. 39. § (3) bekezdésében foglaltak figyelembevételével meghatározott cím adományozásakor a közalkalmazottat, a cím odaítélését megelőzően;
d) ha a közalkalmazott magasabb vezető vagy vezető beosztást töltött be, a megbízás lejártakor.
(2) A minősítés záró részében a közalkalmazott:
a) kiválóan alkalmas,
b) alkalmas,
c) kevéssé alkalmas,
d) alkalmatlan
összegző értékelést kaphat.
(3) A közalkalmazott kérésére a minősítés kialakításába be kell vonni a munkáltatónál működő munkavállalói érdek-képviseleti szervet, és a minősítésben foglalt megállapításokra tett észrevételeit a minősítést tartalmazó iraton rögzíteni kell.
(4) A minősítés kötelező elemeit e rendelet 2. számú melléklete tartalmazza.
[A Kjt. 41. § (2) bekezdéséhez]
6. § (1) Nem bízható meg magasabb vezetői és vezetői megbízás ellátásával az a személy,
a) aki a Ptk. 685. § b) pontja alapján közeli hozzátartozójával irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülne;
b) akinek közeli hozzátartozója az Intézettel azonos vagy hasonló tevékenységet folytató és az Intézettel gazdasági kapcsolatban álló jogi személynek, jogi személyiség nélküli gazdasági társaságnak vezető tisztségviselője, illetve vezető állású munkavállalója.
(2) A munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése összeférhetetlen, ha
a) a munkavégzésre a közalkalmazott munkáltatójával fenntartói, gazdasági vagy egyéb elszámolási kapcsolatban álló munkáltatónál, illetve foglalkoztatónál kerül sor,
b) a munkavégzés veszélyezteti a közalkalmazott munkaköri kötelezettségeinek teljesítését.
(3) A közalkalmazott haladéktalanul írásban köteles bejelenteni, ha közalkalmazotti jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlen helyzetbe kerül.
(4) A munkáltatói jogkör gyakorlója nyolcnapos határidő kitűzésével írásban köteles felszólítani a közalkalmazottat az összeférhetetlenség megszüntetésére. Ha a közalkalmazott ezt a határidő lejártáig nem teszi meg, közalkalmazott jogviszonyát a munkáltató a Kjt. 30. § (1) bekezdés d) pontja alapján felmentéssel megszünteti.
[A Kjt. 55. §-ához]
7. § (1) Az oktatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott (a továbbiakban: oktató) csak a munkaköri leírásban meghatározott feladatok végzéséhez szükséges időtartam alatt köteles a munkahelyén tartózkodni. Az Intézet oktatói követelményrendszerében és a közalkalmazott munkaköri leírásában meg kell határozni a kötetlen munkaidővel járó oktatói feladatokat is, így különösen azokat, amelyek biztosítják a részvételt az oktatási foglalkozások (előadások, szemináriumok, gyakorlatok stb.) vezetésében, a vizsgáztatásban, valamint a hallgatókkal való kellő időtartamú és gyakoriságú kapcsolattartást, tudományos munka folytatását, oktatást segítő speciális jegyzetek elkészítését, részvételt az Intézet közéletében. A munkáltatói jogkör gyakorlója a munkaidő beosztásának meghatározása során előírhatja a munkahelyen való tartózkodás feltételeit.
(2) Az oktatók kötelező heti óraszáma 20 óra.
[A Kjt. 57. §-ának (3) bekezdéséhez]
8. § (1) Az Intézetnél kizárólag az oktató jogosult évi huszonöt munkanap pótszabadságra.
(2) Az oktatót a tárgyévi pótszabadsága idejéből kötelező munkavégzésre - legfeljebb tizenöt munkanapra - a következő esetekben lehet igénybe venni:
a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés;
b) az Intézet működési körébe tartozó nevelés, oktatás.
(3) Az oktató szabadságát elsősorban a nyári szünetben kell kiadni. Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt az őszi, téli vagy a tavaszi szünetben, a szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi idő többi részében kell kiadni.
[A Kjt. 61. § (3) bekezdéséhez]
9. § (1) Az egyes fizetési osztályokba tartozó munkaköröket, illetve a munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési követelményeket a 3. számú melléklet állapítja meg.
(2) Ha a jogszabály meghatározza a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, a közalkalmazottnak azzal a képesítéssel rendelkeznie kell.
[A Kjt. 61. § (4) bekezdéséhez]
10. § (1) A képesítési előírás alóli felmentés a munkakör betöltésére abban az esetben adható meg, ha
a) a közalkalmazott a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy
b) nem áll rendelkezésre olyan - a képesítési előírásoknak megfelelő végzettségű - személy, aki az adott munkakörre kinevezhető lenne, és a kinevezendő közalkalmazott vállalja a képesítés megszerzését.
(2) A képesítési előírás alóli felmentést - a (2) bekezdésben meghatározott esetekben - a munkáltatói jogkör gyakorlója adhatja meg határozott időre, de legfeljebb öt évre, amely azonban nem haladhatja meg a képesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő másfélszeresét.
(3) A képesítési követelmények alóli felmentés mindaddig érvényes, ameddig a közalkalmazottat változatlan munkakörben foglalkoztatják.
[A Kjt. 65. § (5) bekezdéséhez]
11. § A magasabb fizetési fokozatba történő besoroláshoz szükséges kötelező várakozási időt egy évvel csökkenteni kell annak a közalkalmazottnak az esetében, aki miniszteri vagy annál magasabb állami kitüntetésben részesült, illetőleg tudományos fokozatot szerzett.
[A Kjt. 70. § (3) bekezdéséhez]
12. § A magasabb vezető beosztású, illetve a vezető beosztású közalkalmazottak vezetői pótlékát az 1. számú melléklet tartalmazza.
[A Kjt. 75. §-ához]
13. § (1) Az értékkezeléssel vagy pénzkezeléssel megbízott közalkalmazottat, valamint a pénztárost a pótlékalap 50-100%-ának megfelelő értékkezelési pótlék illeti meg. Az értékkezelési pótlék %-os mértékét (a keretet figyelembe véve), a pótlékra jogosultság részletes feltételeit a munkáltató határozza meg.
(2) Az oktatási feladatokat is ellátó magasabb vezető vagy vezető beosztású közalkalmazottnak oktatói pótlék állapítható meg, ha havonta legalább húsz órát oktat. Az oktatói pótlék mértéke a pótlékalap 25%-a.
(3) Egyes oktatók részére illetménypótlék állapítható meg, amelynek mértéke
a) intézeti docens esetén a pótlékalap 50-100%-a,
b) intézeti tanár esetén a pótlékalap 100-150%-a.
(4) Az oktatói minősítés részletes rendjét - a 3. számú mellékletben szereplő feltételek figyelembevételével - az Intézet a szervezeti és működési szabályzatában állapítja meg.
14. § E rendelet alkalmazásában szakirányú felsőfokú végzettség: felsőoktatási intézményben szerzett, az Intézet alaptevékenységének megfelelő oklevél.
15. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 3. napon lép hatályba.
(2) Ezzel egyidejűleg hatályát veszti a közalkalmazottak jogállását érintő kérdésekről szóló 30/2000. (X. 11.) OM rendelet 1. §-ában a „Balassi Bálint Intézet” szövegrész, valamint a 14. § (2) bekezdésének a) pontja.
(3) Az Intézet
a) közgyűjteményi és közművelődési feladatot ellátó közalkalmazottaira a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendeletet,
b) egészségügyi feladatot ellátó közalkalmazottaira a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény szociális, egészségügyi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 233/2000. (XII. 23.) Korm. rendeletet kell megfelelően alkalmazni.
16. § (1) E rendelet hatálybalépésével egyidejűleg a nemzeti kulturális örökség minisztere felügyelete alatt álló intézmények közalkalmazottainak vagyonnyilatkozat-tételéről szóló 25/2002. (XII. 25.) NKÖM rendelet melléklete az alábbi szövegrésszel egészül ki:
„Balassi Bálint Magyar Kulturális Intézet
- főigazgató
- főigazgató-helyettes
- szakigazgatók
- műszaki vezető
- belső ellenőr”
(2) E rendelet alapján vagyonnyilatkozat-tételre kötelezett közalkalmazott első alkalommal a rendelet hatálybalépését követő 60 napon belül köteles vagyonnyilatkozatot tenni.