55/2005. (XII. 29.) PM-FMM együttes rendelet

a foglalkoztatás bővítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló 2005. évi CLXXX. törvény végrehajtásáról

A foglalkoztatás bővítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló 2005. évi CLXXX. törvény (a továbbiakban. Fbtv.) 17. §-ában kapott felhatalmazás alapján a következőket rendeljük el.
1. § E rendelet hatálya kiterjed:
a) az Fbtv. 2. § (1) bekezdésében meghatározott mikro-, kis- és középvállalkozásra, valamint a civil szervezetre (a továbbiakban: munkáltató),
b) arra a legalább három hónapja nyilvántartott álláskeresőre, akinek a foglalkoztatására az Fbtv. 2. § (1) és (5) bekezdése szerint kerül sor (a továbbiakban: munkavállaló),
c) a Foglalkoztatási Hivatalra,
d) a megyei (fővárosi) munkaügyi központokra (a továbbiakban: munkaügyi központ),
e) az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatalra és területi szerveire (a továbbiakban: APEH),
f) a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumra, mint a Munkaerőpiaci Alap kezelő szervezetére,
g) az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóságra, mint a Nyugdíjbiztosítási Alap kezelő szervezetére, továbbá
h) az Országos Egészségbiztosítási Pénztárra, mint az Egészségbiztosítási Alap kezelő szervezetére.
2. § (1) Az Fbtv. 2. §-ában meghatározott foglalkoztatási kedvezmény igénybevételéhez a munkaügyi központ a munkáltatóval a foglalkoztatásról megállapodást köt, amely tartalmazza:
a) munkavállalónként
aa) a kétéves foglalkoztatási kötelezettség kezdetét és befejező időpontját,
ab) a munkavállalók munkaidejét, valamint annak arányát a munkavállalóra vonatkozó teljes munkaidőhöz viszonyítva,
ac) a munkavállalók munkabérének összegét;
b) a megállapodás - ha több megállapodás kötésére kerül sor, az első megállapodás - megkötését megelőző 12 hónapos időszak - ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, a működésének teljes időszaka - alapulvételével a munkáltató átlagos statisztikai állományi létszámát;
c) a munkáltatót megillető kedvezmény egy éves időtartamának kezdő és befejező időpontját;
d) a munkáltató kötelezettségvállalását arra vonatkozóan, hogy a foglalkoztatási időszak vége előtt a munkavállaló munkaviszonyát - működésével összefüggő okból - rendes felmondással, illetve közös megegyezéssel nem szünteti meg; továbbá önmaga ellen végelszámolási eljárás megindítását nem kezdeményezi, és tudomásul veszi, hogy ezen kötelezettség megszegése a kedvezmény jogosulatlan igénybevételének minősül;
e) a megállapodás betartása ellenőrzésének módját, megszegésének az Fbtv. 3. § (2) bekezdése szerinti jogkövetkezményeit.
(2) A megállapodás megkötése előtt a munkaügyi központ ellenőrzi, hogy a munkavállaló három hónapja álláskeresőként saját nyilvántartásában szerepel-e, illetve - a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény 36. § (2)-(4) bekezdésére is figyelemmel - intézkedik az erről szóló igazolás beszerzése iránt.
(3) Az Fbtv. 2. § (1) bekezdésében említett, a munkáltató működésére vonatkozó legalább 6 hónapos feltétel fennállását a kedvezménnyel érintett munkaviszony létrejöttének időpontjától visszafelé számítva kell megállapítani.
3. § Ha a munkáltató a kedvezményt - az Fbtv. 2. §-a (3) bekezdésének alkalmazásával - naptári hónap közben keletkezett, vagy megszűnt munkaviszonyra tekintettel érvényesíti, a kötelező legkisebb munkabér 130 százalékát csökkenteni kell ezen összeg harmincad részének és a naptári hónap foglalkoztatással nem érintett napjai számának szorzatával. A kötelező legkisebb munkabér alatt a tárgyhónap első napján érvényes kötelező legkisebb munkabért kell érteni.
4. § A Munkaerőpiaci Alap kezelő szervezete az APEH Fbtv. 3. § (1) bekezdése szerinti adatszolgáltatása alapján az annak megérkezését követő 8 munkanapon belül az ott említett összeg
a) 56%-át a Nyugdíjbiztosítási Alap 10032000-01741700 számú,
b) 44%-át az Egészségbiztosítási Alap 10032000-00280161 számú
lebonyolítási számlájára utalja át.
5. § (1) A munkaügyi központ a foglalkoztatási kötelezettség megtartását ellenőrzi. Ha megállapítja, hogy a munkáltató a kötelezettséget nem teljesítette, erről haladéktalanul értesíti az APEH-ot.
(2) Az APEH az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (a továbbiakban: Art.) szabályai szerint lefolytatott ellenőrzése során az Art. 95. § alapján betekinthet a 2. § (1) bekezdésében szereplő megállapodásba, illetve (2) bekezdésében említett igazolásba.
(3) Ha az (1)-(2) bekezdés alapján az APEH megállapítja a jogsértést, vagy az a munkaügyi központ értesítése alapján jut a tudomására, a jogosulatlanul igénybe vett kedvezmény visszakövetelése, továbbá a visszakövetelt összeg jogosult részére történő átadása érdekében az Art. szabályai szerint jár el.
(4) Az APEH a tárgyévet követő év január 31-ig értesíti az Egészségbiztosítási, a Nyugdíjbiztosítási, valamint a Munkaerőpiaci Alap kezelőjét a kedvezmény jogosulatlan igénybevételével összefüggésben érintett
a) munkavállalói létszámról, és
b) hónapok számáról.
(5) A (4) bekezdésében említett értesítés alapján az Egészségbiztosítási, illetve a Nyugdíjbiztosítási Alap az Fbtv. 3. § (1) bekezdésben meghatározott összeget a 4. §-ban meghatározott arányban az értesítést követő hónap utolsó napjáig átutalja a Munkaerőpiaci Alap 10032000-01857025-00000000 számú számlájára.
6. § A munkaügyi központ eljárására a közigazgatási eljárás általános szabályait kell alkalmazni.
7. § A munkaügyi központ az általa kötött foglalkoztatási megállapodásokban foglaltak alapján a kedvezménnyel érintett
a) munkavállalók számáról nem és kor szerinti megoszlás szerint,
b) a munkáltatók számáról éves átlagos statisztikai állományi létszám feltüntetésével
adatot szolgáltat. Az adatokat a Foglalkoztatási Hivatal negyedévenként, havonkénti és területi bontásban összesíti, és a negyedévet követő hónap utolsó napjáig megküldi a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium számára.
8. § Ez a rendelet 2006. január 1-jén lép hatályba.