3/2006. (V. 17.) ICsSzEM rendelet

a szociális intézményen belüli foglalkoztatás szakmai követelményeiről, személyi és tárgyi feltételeiről és a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet módosításáról

A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (a továbbiakban: Szt.) 132. §-a (2) bekezdésének c) és l) pontjában kapott felhatalmazás alapján a következőket rendelem el:
1. § (1) E rendelet hatálya nem terjed ki a külön jogszabály szerinti szocioterápiás foglalkozásokra.
(2) E rendelet alkalmazásában
a) szociális foglalkoztatás: az Szt. 99/B. §-ának (1) bekezdése szerinti foglalkoztatás, melynek formái:
aa) munka-rehabilitáció: az Szt. 99/D. §-ának (1) bekezdése szerinti, megállapodás keretében történő munkavégzés;
ab) fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás: az Szt. 99/E. §-ának (1) bekezdése szerinti, munkaviszony keretében történő munkavégzés;
b) foglalkoztató: munka-rehabilitáció esetében a szociális intézmény, illetve a nem állami, egyházi fenntartású szociális intézmény esetén az intézmény fenntartója (a továbbiakban együtt: intézményi foglalkoztató); fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás esetében az intézményi foglalkoztató, vagy a szociális intézménnyel, illetve a fenntartóval az ellátottak szociális foglalkoztatására megállapodást kötött személy, szervezet (a továbbiakban: külső foglalkoztató).
2. § (1) A szociális intézmény vezetője az ellátottak szociális foglalkoztatása érdekében szakmai programot készít (a továbbiakban: foglalkoztatási szakmai program).
(2) A foglalkoztatási szakmai program tartalmazza
a) az intézményen belüli foglalkoztatás formáit,
b) a szociális foglalkoztatásban részt vevők számát,
c) a szociális foglalkoztatás keretében végzett tevékenységeket,
d) a tevékenységekhez kapcsolódóan a szükséges személyi, tárgyi feltételeket,
e) fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás esetén a munkafolyamatok betanítására vonatkozó fejlesztő program tematikáját,
f) az előállított termék, illetve szolgáltatás értékesítésének tervét,
g) a szociális foglalkoztatásban részt vevő személy munkavégzés terén történő továbblépéséhez biztosított lehetőségeket.
3. § (1) Az intézményi jogviszonyban álló személy szociális foglalkoztatása az ellátott egyéni adottságait figyelembe vevő foglalkoztatási terv alapján történik.
(2) A foglalkoztatási terv elkészítéséről, az abban foglalt feladatok teljesítéséről és a foglalkoztatási terv évente legalább egy alkalommal történő felülvizsgálatáról a szociális intézmény vezetője gondoskodik. A foglalkoztatási tervet a rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot végző szakértő bizottság szakvéleményének kézhezvételétől számított 30 napon belül - a foglalkoztatásban részt vevő személlyel, illetve törvényes képviselőjével egyetértésben - kell elkészíteni.
(3) A foglalkoztatási terv tartalmazza
a) a foglalkoztatott személy fizikai, mentális állapotának, készségeinek, jártasságainak, munkavégző képességének jellemzőit,
b) az Szt. 113/G. §-a (1) bekezdésének b) pontja szerinti rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot végző szakértői bizottság által javasolt foglalkoztatási formát,
c) az ellátásban részesülő állapotának megfelelő foglalkoztatási célokat, feladatokat és azok megvalósításának módszereit,
d) a foglalkoztatással kapcsolatos motiváció, mentális támogatás és segítő szolgáltatás módjait,
e) a foglalkoztatás időtartamát és időbeosztását.

A szociális foglalkoztatás tárgyi feltételei

4. § A szociális foglalkoztatás tárgyi feltételeit a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SZCSM-EüM együttes rendelet határozza meg.

A szociális foglalkoztatás személyi feltételei

5. § (1) A foglalkoztató a szociális foglalkoztatásban
a) 15 fő foglalkoztatottanként 1 fő segítőt,
b) 30 fő foglalkoztatott felett 1 fő foglalkoztatás-koordinátort
köteles biztosítani.
(2) A szociális foglalkoztatásban segítőként az vehet részt, aki
a) legalább középfokú végzettséggel és a foglalkoztatott által végzett munka jellegének megfelelő szakismerettel, vagy
b) gyógypedagógiai asszisztensi, gyógyfoglalkoztató szakasszisztensi képzettséggel
rendelkezik.
(3) A szociális foglalkoztatásban a segítő
a) irányítja a foglalkoztatást,
b) szervezi a munkavégzést,
c) koordinálja a szükséges anyagok beszerzését,
d) megtervezi a napi tevékenységet,
e) vezeti az 1. számú melléklet szerinti szociális foglalkoztatási naplót és a 2. számú melléklet szerinti nyilvántartásokat,
f) részt vesz a foglalkoztatási terv kialakításában,
g) javaslatot tesz az intézményen belüli foglalkoztatás formáira,
h) a munkavégzés során fenntartja a foglalkoztatottak motivációját, részükre mentális, segítő szolgáltatásokat nyújt.
(4) A szociális foglalkoztatásban foglalkoztatás-koordinátorként az vehet részt, aki legalább középfokú gazdasági, közgazdasági, kereskedelmi szakirányú végzetséggel rendelkezik.
(5) A szociális foglalkoztatásban a foglalkoztatás-koordinátor
a) koordinálja a szociális intézményen belüli munkavégzést,
b) részt vesz a szociális foglalkoztatási engedély iránti kérelem előkészítésében,
c) részt vesz a foglalkoztatási szakmai program elkészítésében,
d) előkészíti a szociális foglalkoztatási támogatással kapcsolatos igényléseket,
e) képviseli a szociális intézményt a foglalkoztatással kapcsolatos ügyekben,
f) összesíti a nyilvántartásokat, elszámolásokat,
g) szervezi a reklám és marketing tevékenységet,
h) előkészíti a termék vagy szolgáltatás értékesítési tervét,
i) kapcsolatot tart a beszállítókkal,
j) előkészíti a foglalkoztatott munkaerőpiacra történő kivezetését,
k) javaslatot tesz az intézményen belüli és intézményen kívüli foglalkoztatás formáira.
6. § A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet (a továbbiakban: R.) 18/A. §-ának (1) bekezdése a következő f) ponttal egészül ki, egyidejűleg az eredeti f)-g) pont jelölése g)-h) pontra módosul:
(A szociális szolgáltatók, intézmények működésének engedélyezése során a szakmai programot - külön jogszabály rendelkezései szerint -)
„f) szenvedélybetegek ellátása esetén az országos,”
(módszertani intézmény szakértőként véleményezi.)
7. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 3. napon lép hatályba.
(2) Az a foglalkoztató, aki a 2006. évben szociális foglalkoztatási engedélyt kap, amennyiben az egyéb jogszabályi feltételeket teljesíti, 2007. december 31-ig felmentést kap
a) az e rendeletben előírt személyi feltételek teljesítése alól, a segítő alkalmazására vonatkozó rendelkezések kivételével,
b) munka-rehabilitáció esetében az e rendeletben előírt tárgyi feltételek teljesítése alól.
(3) Az R. 18/A. §-a
a) (1) bekezdése első mondatának - az e rendelet 6. §-ával módosított - h) pontjában,
b) (1) bekezdése második mondatában,
c) (3) bekezdése második mondatában
az „a)-f)” szövegrész helyébe az „a)-g)” szövegrész lép.