243/2007. (IX. 25.) Korm. rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a központi költségvetési szervként működő kutató- és kutatást kiegészítő intézeteknél és kutatókat foglalkoztató egyes intézményeknél történő végrehajtásáról szóló 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet módosításáról

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben (a továbbiakban: Kjt.) 20/B. § (2) bekezdésében, 22. § (9) bekezdésében, 61. §-ának (3) bekezdésében, 79/C. §-ának (2) bekezdésében és 85. §-ának (5) bekezdésében, továbbá az Alkotmány 35. § (1) bekezdésének b) pontjában foglalt felhatalmazás alapján a Kormány a következőket rendeli el:
1. § A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a központi költségvetési szervként működő kutató- és kutatást kiegészítő intézeteknél és kutatókat foglalkoztató egyes intézményeknél történő végrehajtásáról szóló 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) a következő 2/A. §-sal és az azt megelőző hivatkozással egészül ki:
„[Kjt. 20/A. §-ához]
2/A. § A pályázati felhívást a munkáltató a székhelye és telephelye szerinti településen a helyben szokásos módon köteles közzétenni.”
2. § Az R. a következő 2/B. §-sal és az azt megelőző hivatkozással egészül ki:
„[Kjt. 20/B. § (2) bekezdéséhez]
2/B. § Nem kötelező pályázat kiírása olyan munkakör betöltése esetén,
a) amely tekintetében - 90 napon belül - már legalább két alkalommal eredménytelenül került kiírásra pályázati felhívás;
b) amely haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos ellátás nyújtásához szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók;
c) amely a melléklet alapján „A”-„E” fizetési osztályba történő besorolással tölthető be.”
3. § Az R. a következő 3/A. §-sal és az azt megelőző hivatkozással egészül ki:
„[Kjt. 22. § (4) bekezdéséhez]
3/A. § A munkáltató alaptevékenységébe tartoznak a Kjt. 79/C. § (2) bekezdése szerinti tudományos kutatói munkakörök.”
4. § Az R. a következő 3/B. §-sal és az azt megelőző hivatkozással egészül ki:
„[Kjt. 22. § (9) bekezdéséhez]
(1) A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai kötelezettségek és a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeinek részletes szabályait, továbbá a gyakornoki követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggő részletes eljárási rendet, valamint a gyakornoki minősítés különös szabályait a munkáltató által megállapított gyakornoki szabályzat, illetve a kutatóhely szervezeti és működési szabályzata foglalkoztatási követelményeket tartalmazó fejezete tartalmazza, amelyet - gyakornoki idő kikötése esetén - a kinevezési okmányhoz mellékelni kell.
(2) A gyakornoki szabályzatnak tartalmaznia kell
a) a gyakornoki idő tartamát,
b) a munkakörhöz tartozó tevékenységeket,
c) a gyakornoki munka értékelésének gyakoriságát, szempontjait,
d) a szakmai vezető kijelölését,
e) a gyakornok, a szakmai vezető és a munkáltató gyakornoki idővel kapcsolatos feladatait, kötelezettségeit.
(3) A gyakornoki idő alatt a gyakornoknak a munkaköréhez tartozó tevékenységek teljes körét meg kell ismernie, a munkakör önálló ellátásához szükséges gyakorlati tudást el kell sajátítania. Ennek érdekében
a) a munkáltató biztosítja annak feltételeit, hogy a gyakornok a munkakörhöz tartozó valamennyi tevékenységet megismerje,
b) a szakmai vezető a munkakör önálló ellátásához szükséges gyakorlati tudást átadja, illetve a gyakornokot hozzásegíti a gyakorlati ismeretek megszerzéséhez, és rendszeresen értékeli a gyakorlati ismeretek elsajátítását,
c) a gyakornok együttműködik szakmai vezetőjével, és törekszik a gyakorlati ismeretek elsajátítására.
(4) A gyakornok munkanaplót vezet, amely tartalmazza az elvégzett feladatokat.
(5) A szakmai vezető a gyakornok szakmai előrehaladásáról - a gyakornok által vezetett munkanaplót is alapul véve - a munkáltató részére legalább félévente értékelést készít. Az értékelés tartalmazza
a) a gyakornok által elvégzett feladatok főbb típusait,
b) a feladatok által megkövetelt tevékenységek körét,
c) a gyakornok által elsajátított gyakorlati ismereteket,
d) jellemzést a gyakornok önállóságáról, valamint az együttműködésre való készségéről.
A gyakornok a rá vonatkozó értékelésbe betekinthet, és amennyiben annak tartalmát kifogásolja, írásos véleményét az értékeléshez mellékelni kell.
(6) A munkáltató a gyakornoki idő lejártát megelőző hónapban - a szakmai vezető értékelései, valamint a gyakornok munkájával kapcsolatos egyéb visszajelzések alapján - a gyakornokot megfelelt, illetve nem megfelelt eredménnyel minősíti.”
5. § Az R. 5. § (5)-(6) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép, egyidejűleg a § a következő (7)-(9) bekezdéssel egészül ki:
„(5) Nem bízható meg magasabb vezetői megbízással az a közalkalmazott, aki már rendelkezik magasabb vezetői beosztással.
(6) A szerződéskötésre, illetve kötelezettségvállalásra jogosító magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával nem bízható meg, aki, illetve, akinek a Munka Törvénykönyve 139. § (2) bekezdése szerinti közeli hozzátartozója (a továbbiakban: közeli hozzátartozó) a közalkalmazott munkáltatójával gazdasági kapcsolatban álló
a) egyéni vállalkozó;
b) a gazdasági társaságokról szóló törvény minősített többséget biztosító befolyásszerzésre vonatkozó rendelkezései szerint minősített többségű befolyást szerzett;
c) gazdasági társaság vezető tisztségviselője, felügyelő bizottsági tagja, könyvvizsgálója, továbbá - a nyilvánosan működő részvénytársaságot kivéve - tagja.
(7) Nem bízható meg magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával az a közalkalmazott, aki közeli hozzátartozójával - a megbízás következtében - közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülne.
(8) Az (5)-(7) bekezdésben meghatározott feltétel a megbízás egész időtartamára vonatkozik. Ha az (5)-(7) bekezdésben meghatározott helyzet a magasabb vezető, illetve vezető beosztás fennállásának időtartama alatt következik be, az érintett személy köteles annak bekövetkezését haladéktalanul bejelenteni a munkáltatónak. Ha a helyzet egyéb módon jut a munkáltató tudomására, köteles annak megszüntetésére haladéktalanul felszólítani a közalkalmazottat.
(9) A (8) bekezdésben meghatározott bejelentés megtételétől, illetve felszólítás kézhezvételétől számított 60 napon belül a közalkalmazott köteles az (5)-(7) bekezdésben meghatározott helyzetet megszüntetni. A határidő eltelte után a munkáltató a magasabb vezető, illetve vezető beosztást visszavonja.”
6. § Az R. 12. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„12. § A közalkalmazottakat a Kjt. 2. számú mellékletében meghatározott fokozatok és fizetési osztályok szerint kell besorolni, a 13. §-ban és e rendelet mellékletében foglaltak figyelembevételével.”
7. § Az R. 13. § (2) bekezdés b)-e) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
[E rendelet hatálybalépését követően]
„b) tudományos tanácsadó elnevezésű munkakörbe
1. kell besorolni a Magyar Tudományos Akadémia Doktora címmel, vagy a Magyar Tudományos Akadémiáról szóló 1994. évi XL. törvény (a továbbiakban: Atv.) 28. §-ában foglalt felhatalmazás alapján az MTA Doktora címmel egyenértékűnek tekintett „tudomány(ok) doktora” tudományos fokozattal rendelkező személyt is;
2. lehet besorolni a felsőoktatási törvény alapján habilitált személyt; valamint a nem akadémiai munkáltatónál - jogszabály vagy belső szabályzat alapján létrehozott intézményi tudományos tanács elbírálása alapján - azt a személyt, aki rendelkezik doktori fokozattal vagy a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (a továbbiakban: felsőoktatási törvény) szerint azzal egyenértékű tudományos fokozattal (a továbbiakban együtt: tudományos fokozattal), a tudományos főmunkatársi besorolási feltételek teljesítésén túl az adott tudományterület olyan nemzetközileg elismert képviselője, aki folyamatosan kiemelkedő tudományos kutatói munkásságot fejtett ki. A kutatásban szerzett tapasztalatai alapján alkalmas tudományos segédmunkatársak tudományos munkájának, valamint kutatási projektek vezetésére; idegen nyelven tart előadásokat és publikál;
c) tudományos főmunkatárs elnevezésű munkakörbe kell besorolni a tudományos fokozattal és tudományos munkatárs vagy - felsőoktatási intézményben - azzal egyenértékű oktatói munkakörben szerzett legalább hatéves kutatói gyakorlattal rendelkező személyt, ha a kutatóintézet tudományos főmunkatársi minősítő eljárását
1. akadémiai munkáltatónál az Atv. 23. §-ának (1) bekezdésében foglaltak alapján létrehozott tudományos tanács,
2. nem akadémiai munkáltatónál jogszabály vagy belső szabályzat alapján létrehozott intézményi tudományos tanács elbírálása alapján sikerrel teljesítette, és alkalmas a tudományos segédmunkatársak tudományos munkájának irányítására, valamint arra, hogy idegen nyelven előadást tartson;
d) tudományos munkatárs elnevezésű munkakörbe kell besorolni a tudományos fokozattal rendelkező személyt, ha az előírt alkalmazási feltételnek megfelel;
e) tudományos segédmunkatárs elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki a kutatómunkában irányítással vesz részt, és a felsőoktatási törvény szerinti doktorandusz vagy doktorjelölt jogviszonyt létesített.
Az a)-e) pontokban meghatározott besorolási feltételektől eltérni nem lehet.”
8. § Az R. 13. § (5) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(5) A tudományos munkakörbe történő besoroláshoz legalább a felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény szerinti egyetemi szintű végzettség és szakképzettség, illetve a felsőoktatási törvény szerinti mesterképzésben szerzett fokozat és szakképzettség szükséges.”
9. § Az R. e rendelet melléklete szerinti melléklettel egészül ki.
10. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.
(2) E rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti
a) az R. 6. § (3) bekezdése, 9. §-a, valamint az azt megelőző hivatkozás, 13. § (1) bekezdése, a 13. § (3) bekezdésének második mondata, 13. § (6) bekezdése, valamint 14-15. §-a,
b) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a központi költségvetési szervként működő kutató- és kutatást kiegészítő intézeteknél és kutatókat foglalkoztató egyes intézményeknél történő végrehajtásáról szóló 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 17/1997. (I. 31.) Korm. rendelet,
c) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a központi költségvetési szervként működő kutató- és kutatást kiegészítő intézeteknél és kutatókat foglalkoztató egyes intézményeknél történő végrehajtásáról szóló 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 301/2001. (XII. 27.) Korm. rendelet,
d) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a központi költségvetési szervként működő kutató- és kutatást kiegészítő intézeteknél és kutatókat foglalkoztató egyes intézményeknél történő végrehajtásáról szóló 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 35/2003. (III. 27.) Korm. rendelet,
e) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a központi költségvetési szervként működő kutató- és kutatást kiegészítő intézeteknél és kutatókat foglalkoztató egyes intézményeknél történő végrehajtásáról szóló 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 71/2005. (IV. 21.) Korm. rendelet.
(3) 2007. december 31-én hatályát veszti az R. 2/A. §-a és 2/B. §-ának c) pontja.
(4) 2008. január 1-jén hatályát veszti az R. 3. § (1) bekezdésében a „- az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítését is ideértve -” szövegrész.
(5) Az e rendelet 8. §-a, valamint az e § (2) bekezdésének a) pontja alapján a munkáltatói intézkedéseket 2007. december 31-éig kell megtenni.
(6) Ez a rendelet 2008. január 2-án hatályát veszti.