3/2008. (I. 11.) ÖTM rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a belügyminiszter ágazati irányítása alá tartozó szerveknél történő végrehajtásáról szóló 62/1997. (XI. 7.) BM rendelet módosításáról

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 20. §-ának (2) bekezdésében, 20/B. §-ának (2) bekezdésében, valamint 22. §-ának (4) és (9) bekezdéseiben kapott felhatalmazás alapján, az önkormányzati és területfejlesztési miniszter feladat- és hatásköréről szóló 168/2006. (VII. 28.) Korm. rendelet 1. §-ának c) pontjában meghatározott feladatkörömben a következőket rendelem el:
1. § A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a belügyminiszter ágazati irányítása alá tartozó szerveknél történő végrehajtásáról szóló 62/1997. (XI. 7.) BM rendelet (a továbbiakban: Rendelet) 2. §-a a következő (3) bekezdéssel egészül ki:
„(3) Az OKF-nél a 3. számú melléklet „A” részében felsorolt ügyintézői és ügyviteli munkakörök, továbbá a biztonságtechnikai előadó, az éjjeliőr, a fegyveres biztonsági őr, a fegyveres biztonsági őrparancsnok, a felvezető (őrparancsnok helyettes), a kapus, a portás, a készültségi ügyeletes, az őrparancsnok (őrségparancsnok-helyettes), az őrségparancsnok, a telefonközpont-kezelő és a telefonszerelő munkakörök esetében kizárólag magyar állampolgárságú személlyel létesíthető közalkalmazotti jogviszony.”
2. § A Rendelet a következő 2/B. §-sal egészül ki:
[A Kjt. 20/B. § (2) bekezdéséhez]
„2/B. § Az OKF-nél foglalkoztatott közalkalmazottak esetében nem kötelező pályázat kiírása:
a) abban a munkakörben, amelyre vonatkozóan - 90 napon belül - már legalább két alkalommal eredménytelen volt a pályázati kiírás, és
b) abban a munkakörben, amelynek haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos ellátás nyújtásához szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközzel nem biztosíthatóak.”
3. § A Rendelet a következő 3/C-3/D. §-okkal egészül ki:
[A Kjt. 22. § (4)-(5) és (9) bekezdéséhez]
„3/C. § (1) Az OKF-nél foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a Kjt. 22. § (1)-(2) bekezdésével összefüggésben a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörnek minősülnek a 3. számú melléklet „A” részében a meghatározott ügyintézői munkakörök.
(2) Az OKF-nél foglalkoztatott közalkalmazottak esetében nem kell gyakornoki időt kikötni, ha a közalkalmazott olyan munkakört tölt be, amelyben a besorolás alapjául figyelembe vehető jogi szakvizsga, mérlegképes könyvelő szakképesítés vagy ezzel egyenértékű képesítés, okleveles könyvvizsgálói képesítés, doktori fokozat (PhD, DLA), a tudomány(ok) kandidátusa, a tudomány(ok) doktora, illetve külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozat, és ezzel a közalkalmazott rendelkezik.
3/D. § (1) Az OKF-nél foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai követelmények két részből állnak: az általános követelményekből és a munkakörhöz kapcsolódó követelményekből. Az általános követelmények teljesítését minden gyakornok részére elő kell írni. A munkakörhöz kapcsolódó szakmai kötelezettségek megállapításának alapja a kinevezésben meghatározott munkakör, illetőleg az ahhoz kapcsolódó munkaköri leírás.
(2) Az általános követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok megismerje
a) a munkáltató tevékenységét, szervezeti és működési szabályzatát, egyéb belső szabályzatait, kollektív szerződését, valamint
b) az intézmény működési céljait, azok gyakorlati megvalósulását.
(3) A munkakörhöz kapcsolódó követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok
a) megismerje a munkakörére vonatkozó foglalkoztatási alapelveket, a katasztrófavédelmi tevékenység gyakorlati feladatait,
b) megismerje a munkáltató tevékenységének sajátos problémáit, valamint
c) elmélyítse a munkaköre ellátásához szükséges ismereteket.
(4) A katasztrófavédelmi intézményen belül történő munkakör változás esetén a gyakornoktól nem lehet megkövetelni a már teljesített általános követelmények elsajátításának megismétlését.
(5) A munkáltató szakterületenként szakmai segítőt jelöl ki, aki segíti a gyakornok felkészülését. Megfelelő képzettséggel, gyakorlattal rendelkező közalkalmazotti munkatárs hiányában a munkáltatóval hivatásos szolgálati jogviszonyban álló munkatárs is megbízható szakmai segítő tevékenység ellátásával. A szakmai segítő szövegesen értékeli a gyakornok teljesítményét. Az intézmény vezetője döntése előtt mérlegeli a szakmai segítők együttesen kialakított véleményét.
(6) A gyakornok munkanaplót vezet, amely tartalmazza az elvégzett feladatokat.
(7) A munkáltató a munkakör önálló ellátásához szükséges gyakorlati, elméleti ismeretek számonkérése érdekében a gyakornok részére félévente vizsgafeladatot jelöl ki. A vizsgafeladatot a szakmai vezető (segítő) az önálló feladatellátás szempontjából írásban értékeli.
(8) A szakmai vezető (segítő) a gyakornok szakmai előrehaladásáról - a (6) bekezdés szerinti munkanaplót, valamint a (7) bekezdés szerinti vizsgafeladatot is alapul véve - a munkáltató részére félévente értékelést készít. Az értékelés tartalmazza
a) a gyakornok által az adott időszakban elvégzett feladatok főbb típusait,
b) a feladatok által megkövetelt tevékenységek körét, valamint
c) a gyakornok által elsajátított gyakorlati, elméleti ismereteket.
(9) A gyakornok a rá vonatkozó értékelésbe betekinthet, és amennyiben annak tartalmát kifogásolja, írásos véleményét az értékeléshez mellékelni kell.
(10) A munkáltató félévente a gyakornok tevékenységét írásban - az elvégzett feladatok végrehajtása során nyújtott teljesítmény és a számonkérés alapján - minősíti. A munkáltató a minősítést a közalkalmazott közvetlen felettese mellett - ha személyük nem azonos - a szakmai vezető (segítő) értékelésének, javaslatának ismeretében készíti el.
(11) A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai kötelezettségek, a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeinek, és a gyakornok szakmai vezetője (segítője) feladatainak részletes szabályait, továbbá a gyakornoki követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggő részletes eljárási rendet, valamint a gyakornoki minősítés különös szabályait a munkáltató által megállapított gyakornoki szabályzat tartalmazza.”
4. § (1) A Rendelet az e rendelet 1. melléklete szerinti 1/A. számú melléklettel egészül ki.
(2) A Rendelet az e rendelet 2. melléklete szerinti 2/A. számú melléklettel egészül ki.
(3) A Rendelet 5. számú melléklete e rendelet 3. melléklete szerint módosul.
5. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő harmadik napon lép hatályba.
(2) A Rendelet 1. § (1) bekezdésében az „1. számú” szövegrész helyébe az „1-1/A. számú” szöveg lép.
(3) Ez a rendelet 2008. január 31-én hatályát veszti.