26/2013. (VI. 26.) BM rendelet

a belügyminiszter irányítása alatt álló egyes fegyveres szervek hivatásos állományú tagjai teljesítményértékelésének ajánlott elemeiről, az ajánlott elemek alkalmazásához kapcsolódó eljárási szabályokról, a minősítés rendjéről és a szervezeti teljesítményértékelésről

A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 342. § (2) bekezdés 1. és 23. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 37. § d), n) és q) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:

I. FEJEZET

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. § E rendelet hatálya
a) az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv,
b) a Terrorelhárítási Központ,
c) a Nemzeti Védelmi Szolgálat,
d) a büntetés-végrehajtási szervezet, valamint
e) a hivatásos katasztrófavédelmi szerv
szervezeti teljesítményértékelésére, továbbá hivatásos állományának egyéni teljesítményértékelése ajánlott elemeire és minősítésére terjed ki.
2. § E rendelet alkalmazásában:
1. ágazati célkitűzések: a belügyminiszter által a fegyveres szerv részére a tárgyévre vonatkozóan megállapított lényeges szakmai és szervezeti célok és elvárások;
2. belügyi szerv: a Belügyminisztérium, a Belügyminisztérium Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Főigazgatóság, a Belügyminisztérium Nemzetközi Oktatási Központ, a Szervezett Bűnözés Elleni Koordinációs Központ, az Alkotmányvédelmi Hivatal, a Nemzetbiztonsági Szakszolgálat, valamint a 6. pontban felsorolt fegyveres szervek;
3. értékelés: a teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor - mérhető mutatók hiányában - az értékelő vezető megítélésén alapul a teljesítmény megállapítása;
4. értékelő vezető: a munkáltatói jogkör gyakorlója, illetve akire a munkáltatói jogkör gyakorlója a teljesítményértékelés ajánlott elemeinek teljesítményértékelésével kapcsolatos jogkört átruházza;
5. értékelt személy: a hivatásos állomány tagja, akinek a teljesítményét e rendeletben meghatározott szabályok szerint kell értékelni, illetve mérni;
6. fegyveres szerv: az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv, a Terrorelhárítási Központ, a Nemzeti Védelmi Szolgálat, a büntetés-végrehajtási szervezet, valamint a hivatásos katasztrófavédelmi szerv;
7. fejlesztési célok: az egyén fejlődését és a munkavégzést együttesen támogató olyan célok, amelyek lehetnek munkavégzéshez kötődőek és a munkavégzésen kívüliek;
8. helyi szerv: a rendőrkapitányság, a határrendészeti kirendeltség, a katasztrófavédelmi kirendeltség;
9. kompetencia: a rendészeti feladatok ellátásához szükséges ismeret, jártasság, készség, képesség, szociális szerep, vagy érték, az én-kép, valamint az alkalmazást segítő személyiségvonások és a hatékonysági motiváció együttese;
10. kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: a közszolgálati egyéni teljesítményértékelésről szóló 10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet) 5. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott teljesítményértékelési kötelező elem;
11. kontrollvezető: az értékelő vezető legalább osztályvezetői besorolású szolgálati elöljárója;
12. mérés: a teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor konkrét eredményeken, határidőkön, mérőszámokon alapul a teljesítmény megállapítása;
13. munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: a Korm. rendelet 5. § (1) bekezdés b) pontjában meghatározott teljesítményértékelési kötelező elem;
14. munkavégzésen kívüli fejlesztési cél: az intézményes keretek között zajló iskolarendszerű vagy iskolarendszeren kívüli képzések (például továbbképzés, vezetőképzés, önképzés) eredményeként elérendő cél;
15. munkavégzéshez kötődő fejlesztési cél: az értékelő vezető által irányított, támogatott, a munkavégzéshez kapcsolódó tudatos egyéni fejlesztés;
16. országos parancsnok: a 17. pontban meghatározott szervezeti egység vezetője;
17. országos parancsnokság: az Országos Rendőr-főkapitányság, a Belügyminisztérium Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság, a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága, a Nemzeti Védelmi Szolgálat, valamint a Terrorelhárítási Központ;
18. stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény: a szervezet stratégiai célkitűzéséből lebontott egyéni feladat, amelynek teljesítésével a hivatásos állomány vezető beosztású tagja a stratégiai célok elérésére a munkavégzése során befolyással lehet, és amellyel elő tudja mozdítani a szervezet eredményes és hatékony munkáját;
19. szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok: a szervezeti egységgel szemben tárgyévre meghatározott és a belügyminiszter által jóváhagyott, a szervezeti egység szakmai tevékenységét jellemző, a szakmai tevékenységhez kapcsolódó alapvető, számszerűsíthető értékek, mutatók, elvárások;
20. személyügyi szolgálat: a fegyveres szervnél vagy annak szervezeti egységénél működő személyügyi feladatokat ellátó munkaszervezet;
21. szervezeti működés teljesítménymutatói: a szervezeti egység működése szakszerűségének, jogszerűségének, eredményességének, hatékonyságának és minősége szintjének értékelésére szolgáló jellemzők;
22. szervezeti teljesítménycélok: az ágazati célkitűzések és a fegyveres szerv alaptevékenysége alapján a szervezeti egységek működésének fejlesztése érdekében, egyes kiemelten fontos területen elérni kívánt, és az adott évre megállapított célmeghatározás;
23. teljesítményértékelés kötelező elemei: a Korm. rendelet 5. §-a szerinti munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények, valamint a kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők;
24. területi szerv: a megyei, fővárosi rendőr-főkapitányság, a büntetés-végrehajtási intézet, a fővárosi, megyei katasztrófavédelmi igazgatóság, az egyes feladatok létrehozására törvény vagy kormányrendelet által létrehozott más rendőri szerv, a büntetés-végrehajtási intézmény, az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság Gazdasági Ellátó Központ, a Katasztrófavédelmi Oktatási Központ, a Nemzeti Védelmi Szolgálat igazgatósága, valamint a Terrorelhárítási Központ igazgatósága;
25. vezető besorolású értékelt személy: osztályvezető, vagy annál magasabb besorolású vezető.

II. FEJEZET

AZ EGYÉNI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS AJÁNLOTT ELEMEI ÉS AZ ALKALMAZÁSUKHOZ KAPCSOLÓDÓ ELJÁRÁSI SZABÁLYOK

1. Az egyéni teljesítményértékelés ajánlott elemei

3. § (1) Az értékelt személy részére a teljesítményértékelésnek Korm. rendeletben meghatározott kötelező elemein túl:
a) kompetenciákat,
b) fejlesztési célokat,
c) a vezető besorolású értékelt személy részére stratégiai egyéni teljesítménykövetelményeket
lehet előírni.
(2) Az értékelt személy részére a teljesítményértékelés ajánlott elemeként az (1) bekezdésben meghatározott elemeken túl meg lehet határozni év közbeni többletfeladatokat is.
(3) Az (1) és (2) bekezdés szerinti ajánlott elemek tárgyévi alkalmazásáról vagy mellőzéséről a fegyveres szerv hivatásos állománya vonatkozásában az országos parancsok tárgyévet megelőző év december 31-ig dönt.
(4) Az ajánlott elemek alkalmazásáról szóló döntés esetén az országos parancsnok egyidejűleg rendelkezik arról, hogy mely ajánlott elemek alkalmazása kötelező.
(5) Ha a hivatásos állomány tagja valamely, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) hatálya alá nem tartozó belügyi szervnél a Hszt. 49/D. §-a alapján vezényléssel (a továbbiakban: vezényelt) teljesít szolgálatot, a vonatkozásában végrehajtott teljesítményértékelés során az ajánlott elemek alkalmazásáról a vezénylés helye szerinti belügyi szerv vezetője dönt.
4. § (1) Az ajánlott elemeket az értékelő vezető - az értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően - a teljesítményértékelés kötelező elemeinek meghatározásával egyidejűleg, tárgyév január 31-ig határozza meg és tájékoztatja azokról az értékelt személyt.
(2) Az állományilletékes parancsnok az értékelt személyek részére tárgyévre vonatkozóan a beosztásuktól függően az 1. mellékletben meghatározott kompetenciák közül legalább hat, legfeljebb kilenc kompetencia alkalmazását írja elő, az értékelő vezető további legfeljebb három kompetencia alkalmazását írhatja elő.
(3) Az értékelő vezető a tárgyévre vonatkozóan legalább egy, legfeljebb három - munkavégzéshez kötődő vagy munkavégzésen kívüli - fejlesztési célt ír elő.
(4) Az értékelő vezető a vezető besorolású értékelt személy részére a (2) bekezdésben foglaltak mellett évente legalább egy, legfeljebb négy, a szervezeti célmeghatározásból levezetett stratégiai egyéni teljesítménykövetelményt határozhat meg.
(5) Az értékelő vezető az értékelt személy részére a teljesítményértékelés kötelező elemeinek féléves, illetve éves értékelése előtt egy hónappal már nem határozhat meg év közbeni többletfeladatot.
(6) Az év elején meghatározott ajánlott elemek a teljesítményértékelés kötelező elemeinek féléves értékelése, mérése során - az értékelt személy egyetértésével - tárgyév július 15-ig módosíthatóak.
(7) Ha az értékelt személy jogviszonya év közben keletkezik, az ajánlott elemeket a Korm. rendelet 21. §-ában foglaltakra figyelemmel kell meghatározni.

2. Ajánlott elemek értékelése, értékelő lap, értékelő vezető, kontrollvezető

5. § (1) Az ajánlott elemeket évente egyszer, a teljesítményértékelés kötelező elemeinek egész tárgyévre vonatkozó értékelésével, mérésével egyidejűleg, a tárgyévet követő év január 1-je és január 31-e között kell értékelni.
(2) Ha az értékelt személy jogviszonya év közben megszűnik, vagy beosztása a tárgyév során módosul, az ajánlott elemek értékelését a Korm. rendelet 22. §-ában foglaltakra figyelemmel kell végrehajtani.
(3) Az ajánlott elemek értékelése a 2-5. mellékletekben szereplő értékelő lapokon, a közszolgálati teljesítményértékelés végrehajtását szolgáló informatikai rendszer felhasználásával történik.
(4) A 6. melléklet szerinti összesített értékelő lapot két példányban kell kinyomtatni, egyik példányát az értékelt személy részére át kell adni, a másikat irattárban kell elhelyezni.
6. § (1) Az értékelő vezető megegyezik a Korm. rendelet 19. §-a és 20. §-a alapján kijelölt értékelő vezetővel.
(2) A tábornoki rendfokozati állománycsoportba tartozó értékelt személyt az állományilletékes parancsnok, az országos parancsnokot a belügyminiszter értékeli.
(3) Főtiszti és tiszti rendfokozati állománycsoportba tartozó értékelt személyt legalább osztályvezetői besorolású vezető értékelhet.
(4) Zászlósi és tiszthelyettesi rendfokozati állománycsoportba tartozó értékelt személyt a hivatásos állománynak legalább a II. besorolási osztály IV. beosztási kategóriájába tartozó, az értékelt személy munkáját közvetlenül irányító tagja értékelheti.
(5) Ha az értékelt személy munkáját nem a fegyveres szerv hivatásos állományának tagja irányítja, az értékelést az értékelt személy munkáját közvetlenül irányító személy végezheti.
7. § (1) A kontrollvezető jogosult
a) az értékelő vezető által meghatározott teljesítményértékelési elemeket - az értékelt személy 4. § (1) bekezdésében meghatározott tájékoztatását megelőzően - módosítani vagy kiegészíteni, továbbá
b) indokolt esetben az értékelő vezető által elkészített teljesítményértékelést - az értékelés ismertetését megelőzően - megváltoztatni.
(2) A kontrollvezető az értékelő megbeszélésen részt vehet, az értékelő vezető vagy az értékelt személy kérésére köteles azon részt venni.

III. FEJEZET

A TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS KÖTELEZŐ ÉS AJÁNLOTT ELEMEINEK SÚLYOZÁSA

8. § (1) Amennyiben a teljesítményértékelés ajánlott elemei kötelező alkalmazását írták elő, a teljesítményértékelés kötelező és ajánlott elemei értékelésének, illetve mérésének az eredményeit, továbbá a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintet az egyéni teljesítményszint meghatározásakor a (2)-(5) bekezdés szerinti súlyozott értékekkel kell figyelembe venni.
(2) Az országos parancsnok, a területi és helyi szerv vezetője, valamint ezek szervezetszerű helyettesi beosztást ellátó értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 15%,
b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 15%,
c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 35%,
d) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 5%,
e) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 15%,
f) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények: 15%.
(3) A (2) bekezdésben nem említett vezető értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 20%,
b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 15%,
c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 30%,
d) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 5%,
e) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 15%,
f) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények: 15%.
(4) Az I. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 30%,
b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 20%,
c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 20%,
d) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 10%,
e) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 20%.
(5) A II. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 30%,
b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 25%,
c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 15%,
d) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 10%,
e) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 20%.
(6) A (4)-(5) bekezdés szerint értékelt személyek esetén a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintként 1/3-ad részben a beosztása szerinti szervezeti elem teljesítményértékelésének eredményét kell figyelembe venni.
(7) A vezényelt vonatkozásában végrehajtott teljesítményértékelés során a szervezeti teljesítmény értékét - súlyszám hiányában - egyenlő arányban el kell osztani a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények és a kompetencia alapú munkamagatartás értékelése között.
(8) Ha a teljesítményértékelés ajánlott elemei kötelező alkalmazását csak egyes elemek vonatkozásában rendelte el az országos parancsnok, akkor a mellőzött ajánlott elem súlyszámát egyenlő arányban el kell osztani az értékelt ajánlott elemek között.
(9) Ha év közbeni többletfeladatok megállapítására kerül sor, ezen teljesítményértékelési elem értékelését 5%-os súlyozással kell figyelembe venni a teljesítményértékelés során, egyidejűleg a (2)-(5) bekezdésben a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények súlyozását 5%-kal csökkenteni kell.
9. § (1) Amennyiben az ajánlott elemek alkalmazásának mellőzéséről döntöttek, a kötelező elemek és a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintet az egyéni teljesítményszint meghatározásakor a (2)-(5) bekezdés szerinti súlyozott értékekkel kell figyelembe venni.
(2) Az országos parancsnok, a területi és helyi szerv vezetője, valamint ezek szervezetszerű helyettesi beosztást ellátó értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 25%,
b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 25%,
c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 50%.
(3) A (2) bekezdésben nem említett vezető értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 35%,
b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 25%,
c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 40%.
(4) Az I. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 40%,
b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 35%,
c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 25%.
(5) A II. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 40%,
b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 40%,
c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 20%.
(6) A (4)-(5) bekezdés szerint értékelt személyek esetén a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintként 1/3-ad részben a beosztása szerinti szervezeti elem teljesítményértékelésének eredményét kell figyelembe venni.
(7) A vezényelt vonatkozásában végrehajtott teljesítményértékelés során a szervezeti teljesítmény értékét - súlyszám hiányában - egyenlő arányban el kell osztani a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények és a kompetencia alapú munkamagatartás értékelése között.

IV. FEJEZET

A MINŐSÍTÉS

10. § Az értékelő vezető a tárgyévre vonatkozó minősítési javaslatát az éves teljesítményértékelés eredményére figyelemmel készíti el a 7. melléklet szerinti minősítő lapon. A minősítési javaslatot a kontrollvezető felülvizsgálja, indokolt esetben megváltoztathatja, és a tárgyévet követő év február 28-áig - a személyügyi szolgálat útján - az állományilletékes parancsnokhoz felterjeszti aláírásra.
11. § (1) A minősítés - a teljesítményértékelés eredményére figyelemmel - az alábbi elemekre kiterjedő szöveges értékelést tartalmazza:
a) a minősített képességeinek és szolgálatteljesítéssel összefüggő személyes tulajdonságainak értékelését a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelésének (a továbbiakban: kompetencia-megfelelés) és a kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők eredményeire figyelemmel;
b) a minősített beosztás ellátására való alkalmasságának értékelését a kompetencia-megfelelés és a kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők, továbbá a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények és a stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények eredményeire figyelemmel;
c) a minősített fejleszthetőségre és előmenetelére vonatkozó következtetéseket, elsősorban a fejlesztési célok eredményére, továbbá a teljesítményértékelés összeredményére tekintettel.
(2) A megállapítások alapján az értékelő vezető a Hszt. 82. § (5) bekezdésében foglaltak kezdeményezésén túl az állományilletékes parancsnok felé az alábbi javaslatokat teheti:
a) a minősített jelenlegi beosztására alkalmas javaslat;
b) a minősített jutalmazására vonatkozó javaslat;
c) a minősített képzésére vonatkozó javaslat;
d) a teljesítményértékelés alapján a minősített illetményének eltérítésére vonatkozó javaslat.
(3) A minősítő lapot két példányban kell elkészíteni, amelynek egy példányát a minősítettnek át kell adni.

V. FEJEZET

A SZERVEZETI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS RENDJE

12. § (1) A szervezeti teljesítményértékelés a fegyveres szerv által működtetett értékelő rendszer, amely elősegíti a fegyveres szerv professzionális, jogszerű és szakszerű működését, javítja tevékenysége hatékonyságát és eredményességét, támogatja a vezetői döntés-előkészítést és döntéshozatalt.
(2) A fegyveres szerv és annak területi, valamint helyi szerve éves teljesítményét
a) a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának értékelése,
b) a szervezeti működés teljesítménymutatóinak értékelése, továbbá
c) a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének mérése [a továbbiakban az a)-c) pont együtt: értékelési elemek]
alapján kell megállapítani.

3. A szervezeti teljesítményértékelés elemeinek meghatározása

13. § (1) A szervezeti működés teljesítménymutatóit a 8. melléklet határozza meg, a szervezeti működés
a) vezetési,
b) funkcionális és
c) szakmai
tevékenységenkénti [a továbbiakban az a)-c) pont együtt: szakterület] bontásában.
(2) A funkcionális feladatok ellátására létrehozott területi szervek szakmai tevékenység szerinti szervezeti működés teljesítménymutatóit az országos parancsnok állapítja meg, a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok meghatározásával egyidejűleg.
14. § (1) A belügyminiszter a fegyveres szerv számára a tárgyévet megelőző év december 31-ig ágazati célkitűzéseket határoz meg.
(2) Az országos parancsnok az ágazati célkitűzések figyelembevételével a tárgyév január 8-ig megállapítja a szervezeti teljesítménycélokat és a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumokat a területi szervek részére.
(3) A területi szerv vezetője a tárgyév január 15-ig állapítja meg a területi szerv számára meghatározott szervezeti teljesítménycélok és szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok alapján a helyi szerv szervezeti teljesítménycéljait és szakmai teljesítménykövetelmény-minimumait.
(4) A szervezeti teljesítménycélokat és a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumokat a területi és helyi szerv sajátosságaira, szervezeti és működési állapotára, az eltérő körülményekre és feltételekre, a rendelkezésre álló erőforrásokra figyelemmel úgy kell meghatározni, hogy reális, teljesíthető követelményrendszert jelentsenek, és a szervezet fejlődését, fejlesztését is célozzák.
15. § Az országos parancsnok, illetve a területi szerv vezetője évente legalább négy, legfeljebb hat szervezeti teljesítménycélt határoz meg az alárendelt szerv részére, az előző év szervezeti teljesítményértékelésének eredményére és megállapításaira figyelemmel.
16. § (1) Az országos parancsnok, illetve a területi szerv vezetője a tárgyévre vonatkozó szakmai teljesítménykövetelmény-minimumokat a kapcsolódó bázisértékre figyelemmel határozza meg. Bázisértékként az adott mutatónak a fegyveres szerv egészére vonatkozó előző évi átlagát, továbbá a szervezeti egységre vonatkozó előző évi, valamint előző három évi átlag értékeit kell figyelembe venni.
(2) Az országos parancsnok a tárgyévre vonatkozó szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok meghatározásánál egyes elemeket kiemelt követelményként határozhat meg.
(3) Szakterületenként legfeljebb tíz szakmai teljesítménykövetelmény-minimum határozható meg, közülük legfeljebb három kiemelt követelményként.
(4) A szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok elemeinek összértéke 100%.

4. A szervezeti teljesítményértékelés eljárási szabályai

17. § (1) Az országos parancsnok tárgyév november 30-ig összeállítja és a fegyveres szerv intranetén közzéteszi a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok méréséhez szükséges adatokat.
(2) A területi szerv vezetője december 8-ig - a helyi szerv önértékelése figyelembevételével - értékeli a helyi szerv teljesítményét.
(3) Az országos parancsnok december 15-ig - a területi szerv önértékelése figyelembevételével - értékeli a területi szerv teljesítményét.
(4) A belügyminiszter - az országos parancsnok előterjesztése alapján - december 31-ig értékeli a fegyveres szerv teljesítményét.
(5) A területi szerv alárendeltségében levő helyi szervek teljesítményértékelési szintjének átlaga és a területi szerv teljesítményértékelési szintje lényegesen nem térhet el egymástól.
18. § (1) Az értékelési elemek teljesülését 0-100%-ig terjedő mérőskálán kell értékelni, illetve mérni.
(2) Az eredményeket értékelési elemenként átlagolni kell.
(3) A szervezeti működés teljesítménymutatóinak összértékelésén belül
a) a vezetési tevékenység értékét 25%-os,
b) a funkcionális tevékenység értékét 25%-os,
c) a szakmai tevékenység értékét 50%-os
súlyozással kell figyelembe venni.
(4) A szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesüléséhez az összesített átlagának függvényében az alábbi százalékos érték kapcsolódik:
a) ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga legalább 110%, azt a teljesítményértékelés szempontjából 100%-os értéken kell figyelembe venni;
b) ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga 100%, azt a teljesítményértékelés szempontjából 80%-os értéken kell figyelembe venni;
c) ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga 75%, vagy több, de nem éri el a 100%-t azt a teljesítményértékelés szempontjából 70%-os értéken kell figyelembe venni;
d) ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga 50%-t meghaladja, de nem éri el a 75%-t, azt a teljesítményértékelés szempontjából 50%-os értéken kell figyelembe venni;
e) ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga nem éri el az 50%-t azt a teljesítményértékelés szempontjából 30%-os értéken kell figyelembe venni.
(5) A kiemelt követelményeket az elvárt értékek átlagának összesített teljesülése számításakor 1,5-szeresen kell figyelembe venni.
19. § (1) Az értékelt szervezeti egység teljesítményét az értékelési elemek eredményeinek összesítésével, a százalékos értékhez kapcsolódó teljesítményszinttel kell megállapítani.
(2) A szervezeti teljesítményszintet öt teljesítményszint alapján kell megállapítani. A százalékos értékekhez kapcsolódó teljesítményszintek megegyeznek az egyéni teljesítményértékelésnek a Korm. rendelet 11. § (4) bekezdésében meghatározott szintjeivel.
(3) A szervezeti teljesítmény értékelésekor
a) a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának szintjét 30%-ban,
b) a szervezeti működés teljesítménymutatói alapján értékelt teljesítményt 30%-ban,
c) a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülési szintjét 40%-ban
kell beszámítani.
20. § A szervezeti teljesítményértékelést informatikai rendszer felhasználásával kell végrehajtani.

5. A szervezeti teljesítményértékelés különös szabályai

21. § (1) Az Országos Rendőr-főkapitányság, a Belügyminisztérium Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság és a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága esetén a teljesítményértékelést főosztályi szintű szervezeti elemenként kell végrehajtani (a továbbiakban: részértékelés). A főosztályok éves teljesítményét a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának és a vezetési, funkcionális és szakmai tevékenység munkájának a szervezeti működés teljesítménymutatóinak mérése és értékelése alapján, a közvetlen alárendeltségébe tartozó főosztály esetén az országos parancsnok, a többi főosztály esetén az országos parancsnok szakterületért felelős helyettese állapítja meg.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott esetben az országos parancsnokság, mint szervezeti egység összteljesítményének értékelését a részértékelések alapján az országos parancsnok állapítja meg.
(3) A főosztály alaptevékenységének megfelelő szakmai teljesítménymutatókat elsősorban a felügyeleti, irányítási, ellenőrzési és szervezési tevékenység vonatkozásában kell értékelni.
(4) Az összértékelésen belül a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának szintjét 40%-ban, a szervezeti működés teljesítménymutatóit - egyenlő megoszlásban - összesen 60%-ban kell beszámítani.
22. § (1) A helyi és területi szerv vezetője a szervezeti elem teljesítményszintjét a 19. §-ban foglaltakra figyelemmel, a szervezeti egység részére meghatározott értékelési elemek figyelembevételével, az önértékelés elkészítésekor állapítja meg.
(2) A szervezeti elemek értékelését főosztályi szinten, főosztályi tagozódás hiányában osztály szinten kell végrehajtani.

VI. FEJEZET

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

23. § Ez a rendelet 2013. július 1-jén lép hatályba.
24. § (1) Az országos parancsnok az ajánlott elemek 2013. évi alkalmazásáról 2013. július 5-éig rendelkezik.
(2) Amennyiben az országos parancsnok 2013. évre elrendeli az ajánlott elemek alkalmazását, az értékelt személy részére azokat 2013. július 31-ig kell megállapítani.
(3) A 2013. évi teljesítmény értékelésekor a 8. § (7) bekezdése szerint kell eljárni.
(4) A szervezeti teljesítménycélokat és a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumokat, valamint a kapcsolódó bázisértéket először a 2014. évre vonatkozóan kell megállapítani, a szervezeti teljesítmény értékelését első alkalommal 2014. év végén, az V. fejezetben meghatározottak szerint kell végrehajtani.