98/2018. (VI. 1.) Korm. rendelet

a közszolgálati tisztviselők és az állami tisztviselők jogviszonyának megszűnésével és megszüntetésével összefüggő egyes eljárási részletkérdésekről

A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotó hatáskörében, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
1. § E rendelet alkalmazásában:
a) jogviszony: a kormányzati szolgálati jogviszony, a közszolgálati jogviszony és az állami szolgálati jogviszony,
b) tisztviselő: a kormánytisztviselő, a köztisztviselő, az állami tisztviselő, a kormányzati ügykezelő, közszolgálati ügykezelő, illetve az állami ügykezelő,
c) tisztviselő azonosító adatai: a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 2. melléklet I/A. pont 1-4. és 6-7. alpontja szerinti adatok.
2. § (1) A tisztviselő és a munkáltatók az általános együttműködési kötelezettség keretében - a Kttv. 9. § (2) és (3) bekezdésével összhangban - kölcsönösen értesítik egymást a jogviszony megszűnésével vagy a megszüntetésével közvetlenül összefüggő jogi tényekről.
(2) Bármely e rendelet szerinti jogviszony létesítése esetén vizsgálni kell a létrehozni tervezett jogviszonyt megelőző jogviszony megszűnésének időpontját. Ha a korábbi jogviszony megszűnése és az új jogviszony létesítése között eltelt idő 30 nap, vagy annál rövidebb, akkor az új munkáltató - a jogviszony megszűnéséhez vagy megszüntetéséhez kapcsolódó kötelezettségek érvényesíthetősége érdekében - a korábbi munkáltatót az új jogviszony létesítését követő 3 munkanapon belül írásban értesíti.
(3) A Kttv. 107. § (2a) bekezdés a) pontja szerinti és a (2) bekezdés szerinti értesítés tartalmazza a tisztviselő azonosító adatait, az új munkáltató azonosító adatait, az új jogviszony típusát és létesítésének időpontját.
3. § A korábbi munkáltató a 2. § (2) bekezdése szerinti értesítés kézhezvételét követő 3 munkanapon belül a tisztviselő részére a megváltásra kerülő szabadságról, valamint az új jogviszonya alapján a tisztviselőt megillető szabadsághoz hozzászámítandó szabadságról és a végkielégítésnek a visszafizetéssel érintett összegéről igazolást állít ki, amelyet egyidejűleg az új munkáltató részére is továbbít.
4. § A tisztviselő a Kttv. 69. § (8) bekezdése alapján az őt terhelő visszafizetési kötelezettség teljesítése érdekében az új jogviszony létesítéséről korábbi munkáltatóját - a 2. §-ban foglaltak megfelelő alkalmazásával - haladéktalanul írásban értesíti.
5. § Ha a tisztviselő a jogviszonya megszűnését követő 30 napon belül új jogviszonyt létesít, a jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni azzal, hogy
a) a két jogviszony közötti időtartamot a besorolás, a jubileumi jutalomra és a végkielégítésre jogosító idő számítása szempontjából jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni, azonban erre az időtartamra szabadság nem jár, cafetéria-juttatás és egyéb juttatás nem illeti meg,
b) biztosítottnak nem minősül, ugyanakkor a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 48/A. § (1) bekezdése alapján biztosítási jogviszonya folyamatos.
6. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
7. § Ha a tisztviselő jogviszonya a Magyarország minisztériumainak felsorolásáról, valamint egyes kapcsolódó törvények módosításáról szóló 2018. évi V. törvény hatálybalépését követően szűnt meg vagy került megszüntetésre, és e rendelet hatálybalépését megelőzően a tisztviselő új jogviszonyt létesített, akkor az új munkáltató e rendelet hatálybalépését követő 3 munkanapon belül a korábbi munkáltatót a jogviszony létesítés tényéről és időpontjáról értesíti.