MAGYAR ORSZÁGGYŰLÉS
Foglalkoztatási és munkaügyi bizottsága

T/5293.

Bizottsági önálló indítvány

Dr. Áder János úrnak,
az Országgyűlés elnökének

Helyben

Tisztelt Elnök Úr !

A Házszabály 85-56. §-a alapján az alábbi

törvényjavaslatot

terjesztem elő.

2001. évi …………. törvény
a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény módosításáról

1. §

A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.) 1. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

“(2) E törvény hatálya kiterjed a Munka Törvénykönyve Harmadik része XI. fejezetében meghatározott munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönbeadóra és a kölcsönvevőre, továbbá. a hátrányos megkülönböztetés tilalma (3. § (1) bekezdés d/ pont) megtartásának ellenőrzése szempontjából a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését előkészítő munkáltatói eljárásra, különösen a pályáztatásra, kiválasztásra is.”

2. §

A Met. 3. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

“A munkaügyi ellenőrzést a felügyelő hivatalból, az (1) bekezdés d) és l)-n) pontjaiban foglalt esetekben, valamint a g) pontban a munkabérnek a kollektív szerződésben rögzített mértéke tekintetében annak a félnek a bejelentésére folytatja le, akinek (amelynek) a jogát vagy jogos érdekét az ügy érinti.”

3. §

E törvény 2002. január 1-jén lép hatályba.

Indokolás

a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (Met.)
módosításához

A Foglalkoztatási és munkaügyi bizottság Rogán Antal (Fidesz) képviselő “Kíván-e fellépni a minisztérium a 40 év felettieket súlyosan diszkrimináló munkáltatókkal szemben?” címen benyújtott interpellációjának vizsgálata kapcsán több alkalommal foglalkozott a diszkriminatív álláshirdetések ügyével. A bizottság 2001. szeptember 18-ai bizottsági ülésén egyöntetűen úgy határozott, hogy a törvényjavaslatban megfogalmazott jogszabály-módosítás azt a célt szolgálja, hogy a munkaviszony létesítésével kapcsolatos eljárásban fellelhető, különösen az álláshirdetésekben megjelenő diszkrimináció megszűnjön.

Az 1. §-hoz

A Met. jelenlegi előírásai szerint a munkaügyi ellenőrzés kiterjed a hátrányos megkülönböztetés tilalmára vonatkozó rendelkezések megtartására, ugyanakkor azonban az ellenőrzés lehetőségét a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kezdődően teszi csak lehetővé. A Javaslat kibővíti a munkaügyi ellenőrzés lehetőségét a foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt közvetlenül megelőző munkáltatói eljárásokra, amelyek különösen érzékenyek a diszkriminatív magatartás szempontjából, külön kiemelve a pályázati eljárást és a kiválasztást.

A 2. §-hoz

A Met. jelenlegi előírása szerint a diszkriminációval kapcsolatos ellenőrzéseket és még néhány egyéb olyan jellegű ellenőrzést, ahol a tényállás megállapításához a hátrányt elszenvedett személy bejelentése nem mellőzhető, a munkaügyi felügyelő bejelentésre folytatja le. A Javaslat a Met. szövegét pontosítja, meghatározva, hogy az ellenőrzést – összhangban az államigazgatási eljárás általános szabályairól szóló 1957. évi IV. törvény “ügyfél” fogalmával – annak a magánszemélynek, jogi személynek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező más szervezetnek (félnek) a bejelentésére folytatják le, akinek a jogát vagy jogos érdekét az ügy érinti (pl. aki úgy véli, hogy vele szemben hátrányos megkülönböztetést alkalmaznak).

A 3. §-hoz

A törvényjavaslat hatályba lépésének időpontja 2002. január 1., mert célszerűnek tartjuk, hogy az egyidejű legyen a folyamatban lévő, a munkaügyi ellenőrzésről szóló T/4644. számú módosítás hatálybaléptetésével.

Budapest, 2001. október 16.

Filló Pál
a bizottság elnöke