﻿MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA
T/12490. számú
törvényjavaslat
a Prémium évek Programról és
a különleges foglalkoztatási állományról
Előadó: Csizmár Gábor
foglalkoztatáspolitikai
és
munkaügyi miniszter
Budapest, 2004. november
2004. évi .... törvény
a Prémium évek Programról
és a különleges foglalkoztatási állományról
Az Országgyűlés a közszférában töltött életpálya elismerésének és méltó
lezárásának lehetővé tétele, a feladat-alapú közigazgatás megteremtéséhez való
rugalmas alkalmazkodás biztosítása, valamint a változás-menedzsment közszférában
történő működtetése érdekében a következő törvényt alkotja.
1.	§
E törvény hatálya kiterjed:
a)	a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény [Ktv.] hatálya alá
tartozó köztisztviselőkre, ügykezelőkre, valamint munkáltatójukra, illetőleg
b)	a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény [Kjt.] hatálya
alá tartozó közalkalmazottakra, valamint munkáltatójukra.
2. §
E törvény alkalmazásában:
1.	foglalkoztatásra irányuló jogviszony: a közszolgálati, illetőleg a közalkalmazotti
jogviszony;
2.	programban részt vevő: az 1. §-ban meghatározott köztisztviselő,
közalkalmazott, illetőleg ügykezelő;
3.	közszférában jogviszonyban töltött idő: köztisztviselő esetében a Ktv. 72. § (1)-
(4)	bekezdése alapján közszolgálati jogviszonyként, közalkalmazott esetében a Kjt.
87/A. §-a alapján közalkalmazotti jogviszonyként elismert idő;
4.	korábbi illetmény: a programban részt vevőnek a Prémium évek Programba
történő belépését közvetlenül megelőző, kinevezésben meghatározott illetménye az
alábbiak szerint:
a)	köztisztviselők esetében a Ktv. 42. § (2) bekezdése valamint, 45. §-a alapján az
alapilletmény, az illetmény-kiegészítés és a kinevezésben meghatározott
illetménypótlékok, illetőleg - megállapítása esetén - a személyi illetmény;
b)	közalkalmazottak esetében a Kjt. 85. § (7) bekezdés h) pontja alapján az
illetmény és a kinevezésben meghatározott illetménypótlékok
együttes összege;
2
5. nonprofit szervezet:
a)	a társadalmi szervezet,
b)	az alapítvány,
c)	a közalapítvány,
d)	a közhasznú társaság,
e)	a köztestület,
f)	az országos sportági szakszövetség.
A Prémium évek Program
3.	§
(1)	A Prémium évek Programban való részvétel feltétele, hogy
a)	a programban részt vevő legfeljebb 3 éven belül csökkentett előrehozott,
illetve előrehozott öregségi nyugdíjra jogosulttá válik, vagy legfeljebb 3 éven belül
öregségi nyugdíjra jogosulttá válik, feltéve, hogy csökkentett előrehozott vagy
előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult;
b)	a programban részt vevő rendelkezik legalább huszonöt év közszférában
jogviszonyban töltött idővel,
c)	a programban részt vevő további foglalkoztatására a Ktv. 17. § (1) bekezdés
a)-c) pontjában, illetőleg a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában meghatározott
okból nincs lehetőség, és
d)	a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő hozzájárul
határozatlan idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának határozott idejű
jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja foglalkoztatásra irányuló
jogviszonya tekintetében a Prémium évek Programban történő részvétellel
összefüggésben e törvényben meghatározott, a Ktv-ben, illetve a Kjt-ben foglaltaktól
eltérő szabályokat.
(2)	A Prémium évek Programban történő részvételhez történő hozzájárulással
egyidejűleg a közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztása, valamint a
köztisztviselő és az ügykezelő vezető megbízása megszűnik.
(3)	A munkáltató
a)	köteles az (1) bekezdés c) pontjában foglaltak esetén felajánlani a programban
való részvétel (1) bekezdés a)-b) pontjában szereplő feltételeivel rendelkező érintett
számára a Prémium évek Programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni
őt a program szabályairól,
b)	a programban részt vevő hozzájárulása esetén gondoskodik a kinevezés közös
megegyezéssel történő módosításáról.
3
4. §
(1)	A 3. § (1) bekezdés d) pontja szerinti határozott időre szóló foglalkoztatásra
irányuló jogviszony nem szüntethető meg felmentéssel a 3. § (1) bekezdés c)
pontjában szereplő okból. A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra vonatkozó
jogszabályokban foglaltakon túl a jogviszony megszűnik továbbá
a)	a programban részt vevő előrehozott öregségi, illetőleg öregségi nyugdíjra való
jogosultsága feltételeinek megszerzésével, vagy rokkantsági, illetve baleseti
rokkantsági nyugdíj részére történő megállapításával, vagy
b)	új munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony létesítésével.
(2)	A programban részt vevő munkakörrel nem rendelkezik, azonban a 3. § (1)
bekezdés d) pontja szerint fennálló jogviszony időtartama alatt a munkáltatója által
igényelt, hetente - munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában -
legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének és képzettségének megfelelő
munkát köteles a munkáltató erre irányuló, a munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó
szabályok szerint megadott utasítása esetén elvégezni. A munkáltató a munkavégzésre
nem adhat utasítást naptári évenként legfeljebb két olyan időtartamra vonatkozóan,
melyek együttes mértéke a programban részt vevőnek a Prémium évek Programba
történő belépését közvetlenül megelőző évi rendes szabadságának felel meg, s melyek
kezdő időpontját és időtartamát a programban részt vevő az igénybevételt megelőzően
tizenöt nappal jelezte. A programban részt vevő számára a munkavégzés elrendelése
aránytalan sérelmet nem okozhat, számára rendkívüli munkavégzés - baleset, elemi
csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen
és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében szükséges rendkívüli
munkavégzés kivételével - nem rendelhető el.
(3)	A programban részt vevő havonta a korábbi illetménye hatvan százalékának
megfelelő mértékű juttatásban részesül.
(4)	A programban részt vevő foglalkoztatásra irányuló jogviszonyára a Ktv.,
illetőleg a Kjt. rendelkezéseit - az illetmény- és előmeneteli rendszerre vonatkozó
szabályok kivételével - megfelelően alkalmazni kell. Külön juttatás, természetbeni
étkezés vagy étkezési hozzájárulás, ruházati költségtérítés a programban részt vevőt a
(2)	bekezdés szerinti munkavégzés esetén, a munkavégzés időtartamával arányosan
illeti meg. A jubileumi jutalomra való jogosultság tekintetében a programban való
részvétellel összefüggésben foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban töltött ideje
jogszerző időnek számít, a jubileumi jutalom összegét a (3) bekezdésben
meghatározott juttatás alapulvételével kell megállapítani. Ahol a foglalkoztatási
jogviszonyra vonatkozó szabályok távolléti díj, vagy azon alapuló juttatás fizetését
írják elő, a programban részt vevőt a (3) bekezdésben meghatározott juttatás illeti meg,
melynek kifizetésére az illetmény kifizetésének szabályait kell megfelelően
alkalmazni.
4
(5)	Amennyiben a programban részt vevő részére átlagkeresetet kell fizetni, a
Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 152. §-át kell megfelelően
alkalmazni azzal, hogy munkabéren a (3) bekezdésben meghatározott juttatást is érteni
kell.
(6)	A rendes szabadságra és a betegszabadságra vonatkozó rendelkezéseket azzal
az eltéréssel kell alkalmazni, hogy
a)	a szabadságot a (2) bekezdés szerinti, a programban részt vevő által
meghatározott időtartam igénybevételével kiadottnak kell tekinteni;
b)	betegszabadságra a programban részt vevő akkor jogosult, ha a (2) bekezdés
alapján munkavégzési kötelezettsége áll fenn.
(7)	Amennyiben a programban részt vevő legkésőbb a program 24. hónapjára járó
juttatásának kifizetését megelőzően a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó
munkaviszonyt létesít - ide nem értve a Ktv. hatálya alá tartozó szervvel, illetőleg a
legalább 50 %-os állami, önkormányzati részesedéssel működő nonprofit szervezettel
létesített munkaviszonyt -, a 24. hónapig hátralévő időre járó juttatást, de legfeljebb a
Prémium évek Programba történő belépés időpontjában őt megillető felmentési időből
a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára járó díjazás és végkielégítés együttes
összegét a részére legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor ki kell
fizetni.
A különleges foglalkoztatási állomány
5.	§
(1)	Amennyiben a közigazgatási szervnél alkalmazott köztisztviselő, ügykezelő (a
továbbiakban együtt: köztisztviselő)
a)	rendelkezik a Ktv. 72. § (1)-(4) bekezdése alapján legalább 10 év közszolgálati
jogviszonyként elismert idővel,
b)	további foglalkoztatására a Ktv. 17. § (1) bekezdés a)-c) pontjában
meghatározott okból nincs lehetőség,
c)	a Prémium évek Programban való részvétel 3. § (1) bekezdés a)-c) pontjában
foglalt feltételeinek nem felel meg, és
d)	hozzájárul határozatlan idejű közszolgálati jogviszonyának határozott idejű
jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja jogviszonya tekintetében a
különleges foglalkoztatási állománnyal összefüggésben e törvényben meghatározott,
általánostól eltérő szabályokat, valamint
e)	vállalja, hogy a különleges foglalkoztatási állomány időtartama alatt - külön
jogszabályban meghatározottak szerint - elhelyezkedését segítő munkaerőpiaci
szolgáltatásokat vesz igénybe,
különleges foglalkoztatási állományba helyezhető.
5
(2)	A különleges foglalkoztatási állomány megszűnik a 4. § (1) bekezdésében
meghatározott esetekben, de legkésőbb a foglalkoztatási állományba helyezéstől
számított egy év elteltével. A különleges foglalkoztatási állomány megszűnésével a
közszolgálati jogviszony is megszűnik.
(3)	Amennyiben a különleges foglalkoztatási állományba helyezett köztisztviselő a
foglalkoztatási állomány időtartama alatt a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó
munkaviszonyt létesít - ide nem értve a Ktv. hatálya alá tartozó szervvel, illetőleg a
legalább 50 %-os állami, önkormányzati részesedéssel működő nonprofit szervezettel
létesített munkaviszonyt -, a hátralévő időre járó juttatást, de legfeljebb a különleges
foglalkoztatási állományba helyezés időpontjában őt megillető felmentési időből a
munkavégzés alóli mentesítés időtartamára járó díjazás és végkielégítés együttes
összegét a részére legkésőbb a közszolgálati jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
(4)	Az (1)-(3) bekezdésben foglaltakon túlmenően a különleges foglalkoztatási
állományra megfelelően alkalmazni kell e törvény 3. § (2) bekezdését, 4. § (2)-(6)
bekezdését, valamint 6. §-át.
Finanszírozás
6.	§
(1)	A 4. § (3) bekezdése szerinti juttatás és munkáltatói közterhei összegét a
munkáltató számára a központi költségvetés a (2) bekezdés alapján megtéríti, annak
forrása:
a)	2005. évre a Magyar Köztársaság 2005. évi költségvetéséről szóló törvény által
a X. Miniszterelnökség fejezetben szereplő Különféle személyi kifizetések
jogcímcsoport, valamint a helyi önkormányzatokra vonatkozó célelőirányzat;
b)	a 2006-2009. évekre vonatkozóan az éves költségvetési törvényben
meghatározott forrás.
(2)	Költségvetési megtérítés iránt az a munkáltató nyújthat be igényt, amely
vállalja, hogy a Prémium évek Programban való részvétellel, illetőleg a különleges
foglalkoztatási állománnyal összefüggő kinevezés-módosítást megelőző hónapban
meglévő havi átlagos statisztikai állományi létszámát a kinevezés-módosítás
időpontjától számított 18 hónapig nem emeli. Nem számít a vállalás megszegésének,
ha az állományi létszám emelésére jogszabályban előírt feladat teljesítése miatt kerül
sor.
6
Záró rendelkezések
7.	§
(1)	E törvény 2005. január 1-jén lép hatályba.
(2)	E törvény alapján a Prémium évek Programba történő belépésre, illetve a
különleges foglalkoztatási állományba helyezésre 2005. január 1-2006. december 31.
között kerülhet sor.
(3)	Az e törvény hatálybalépésének napján felmentési idejét töltő, az e törvény 1.
§-ában meghatározott, a 3. § (1) bekezdés a)-b) pontjában szereplő feltételeknek ezen
időpontban megfelelő köztisztviselő, ügykezelő, illetve közalkalmazott - feltéve, hogy
felmentésére a 3. § (1) bekezdés c) pontjában felsorolt okból került sor - számára a
munkáltató legkésőbb a felmentési idő lejártáig köteles felajánlani a Prémium évek
Programban történő részvételt, illetve a különleges foglalkoztatási állomány
igénybevételét. Amennyiben az érintett az ajánlattételtől számított 14 napon belül, de
legkésőbb a felmentési idő lejártáig a Programban történő részvétel elfogadása,
illetőleg a foglalkoztatási állomány mellett dönt, a munkáltató a felmentést
visszavonja, és gondoskodik e törvény szabályainak alkalmazásával a kinevezés
módosításáról. Ebben az esetben a programban való részvétel a felmentési idő lejártát
követő napon kezdődik.
(4)	Felhatalmazást kap a pénzügyminiszter, hogy rendeletben állapítsa meg a 6. §
(2) bekezdésében szereplő költségvetési megtérítéssel kapcsolatos eljárási szabályokat.
(5)	Felhatalmazást kap a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a
belügyminiszterrel egyetértésben, hogy rendeletben állapítsa meg a különleges
foglalkoztatási állományba helyezett köztisztviselő elhelyezkedését segítő
munkaerőpiaci szolgáltatások és azok igénybevétele részletes szabályait.
8.	§
(1)	E törvény hatályba lépésével egyidejűleg a Ktv. 3. §-a a következő új (3)
bekezdéssel egészül ki:
„(3) A Prémium évek Programban részt vevő köztisztviselőre és ügykezelőre, ha az
erről szóló törvény másként nem rendelkezik, e törvény rendelkezéseit megfelelően
alkalmazni kell.”
(2)	A Ktv. 11. §-a a következő (3) bekezdéssel egészül ki:
„(3) A (2) bekezdésben foglaltakon túlmenően a határozatlan időre szóló
közszolgálati jogviszony határozott idejűvé módosítandó, ha a köztisztviselő a
7
Prémium évek Programban történő részvételéhez, illetőleg különleges foglalkoztatási
állományba helyezéséhez hozzájárul.”
(3)	A Ktv. 15. § (1) bekezdése a következő új g) ponttal egészül ki, egyúttal az f)
pont végén az írásjel pontosvesszővé változik:
[15. § (1) A közszolgálati jogviszony megszűnik:]
„g) a Prémium évek Programban történő részvétel, illetőleg különleges
foglalkoztatási állományba helyezés esetén az erre vonatkozó külön törvény szabályai
szerint.”
9.	§
(1)	E törvény hatályba lépésével egyidejűleg a Kjt. 21. § (2) bekezdése helyébe a
következő rendelkezés lép:
„(2) Közalkalmazotti jogviszony - ha törvény eltérően nem rendelkezik -
helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására
határozott időre történő kinevezéssel is létesíthető. A Munka Törvénykönyve 79. §-
ának (5) bekezdésében foglalt korlátozás alól a miniszter eltérést engedélyezhet. Ezen
túlmenően a határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszony határozott idejűvé
módosítandó, ha a közalkalmazott Prémium évek Programban történő részvételéhez
hozzájárul.”
(2)	A Kjt. 25. § (1) bekezdése a következő új e) ponttal egészül ki, egyúttal a d)
pont végén lévő írásjel pontosvesszővé változik:
[25. § (1) A közalkalmazotti jogviszony megszűnik:]
„e) a Prémium évek Programban történő részvétel esetén az erre vonatkozó külön
törvény szabályai szerint.”
10.	§
E törvény hatályba lépésével egyidejűleg társadalombiztosítási nyugellátásról szóló
1997. évi LXXXI. törvény 22. §-a (2) bekezdésének felvezető szövege, valamint a)
pontja helyébe a következő rendelkezések lépnek:
„(2) Az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset meghatározásánál a
munkanélküli-járadék, a nyugdíj előtti munkanélküli-segély, az álláskeresést ösztönző
juttatás, a keresetpótló juttatás, a gyermekgondozási segély, nyugdíjjárulék-köteles
szociális ellátások (gyermeknevelési támogatás, ápolási díj), a külön jogszabály
szerinti Prémium évek Program, illetőleg a különleges foglalkoztatási állomány
keretében járó juttatás összegét, valamint a felsorolt ellátások folyósításának időtartam
alatti biztosítással járó jogviszonyból származó jövedelmet (keresetet) - a kifizetésük
8
(folyósításuk) időpontjától függetlenül - figyelmen kívül kell hagyni. Ha az igénylőre
kedvezőbb,
a)	a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás, az ápolási díj, a
munkanélküli-járadék, a nyugdíj előtti munkanélküli-segély, az álláskeresést ösztönző
juttatás, a keresetpótló juttatás, a külön jogszabály szerinti Prémium évek Program
keretében járó juttatás összegét,”
[kell keresetként figyelembe venni.]
11.	§
E törvény hatályba lépésével egyidejűleg a társadalombiztosítás ellátásaira és a
magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi
LXXX. törvény 24. §-a (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„24. § (1) A foglalkoztatott a 19. § (2) bekezdés a) vagy b) pontjában
meghatározott nyugdíjjárulékot és a 19. § (3) bekezdésében meghatározott
egészségbiztosítási járulékot fizet. A nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék alapja a
társadalombiztosítási járulék alapját képező jövedelem. A foglalkoztatott az Szja tv.
69. §-a szerinti természetbeni juttatás értéke után nyugdíjjárulékot és
egészségbiztosítási járulékot nem fizet. A foglalkoztatott nem fizet egészségbiztosítási
járulékot a jubileumi jutalom, a végkielégítés, az újrakezdési támogatás, a titoktartási
(hallgatási díj), a szabadságmegváltás jogcímen kifizetett juttatás, a külön jogszabály
szerinti Prémium évek Program, illetőleg a különleges foglalkoztatási állomány
keretében járó juttatás, és a határozott időtartamú jogviszony megszüntetése esetén a
Munka Törvénykönyve 88. § (2) bekezdése alapján kifizetett összeg után.”
9
ÁLTALÁNOS INDOKOLÁS
A Kormány kiemelt célja az igazgatás hatékonyságának növelése és takarékosabbá
tétele. Ezt a feladat-alapú közigazgatás megteremtésével, a változás-menedzsment
közszférában való alkalmazásával kívánja elősegíteni, egyszerre biztosítva a rugalmas
foglalkoztatási kereteket és a közszolgálati életpálya elismerését, elsődleges
szempontként figyelembe véve a közszférából való fokozatos, méltányos kivonulás
elősegítését, az érintettek létbiztonságának megteremtésével. Ennek keretében kerül
sor a Prémium évek Program meghirdetésére, illetve a különleges foglalkoztatási
állomány jogintézményének bevezetésére.
A Prémium Évek Program az idősebb, nyugdíj előtt álló köztisztviselők,
ügykezelők és közalkalmazottak számára nyújt gondoskodó lehetőséget a közszférából
történő kivonulásra. A különleges foglalkoztatási állomány intézménye a fiatalabb,
közszférát elhagyó munkavállalók számára kíván elegendő felkészülési időt biztosítani
a versenyszférában való munkavállaláshoz.
RÉSZLETES INDOKOLÁS
Az 1-2. §-hoz
A rendelkezések a Javaslat személyi és szervi hatályát, továbbá a használt
fogalmak tartalmát határozzák meg.
A 3. §-hoz
A köztisztviselő, közalkalmazott, ügykezelő Prémium évek Programban történő
részvételének feltételei egyfelől a közszférában eltöltött időt és az életkort veszik
figyelembe, másfelől a további foglalkoztatás ellehetetlenülését kívánják kompenzálni.
Ugyanakkor fontos elem, hogy a Programban való részvételre az egyéb feltételek
teljesítése esetén is csak akkor kerülhet sor, ha az érintett személy azt saját akaratából
választja.
10
A 4. §-hoz
A Programban való részvétel során az érintett közszolgálati, illetőleg
közalkalmazotti jogviszonyban áll, azonban annak feltételei eltérnek a köztisztviselők
jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény [Ktv.], illetőleg a közalkalmazottak
jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény [Kjt.] általános szabályaiban
megfogalmazottaktól. A lényeges eltérési pontok közé tartozik a jogviszony határozott
idejűsége, megszűnésének jogcímei (ideértve egyfelől az elhelyezkedést, másfelől a
nyugdíjjogosultságot; az öregségi nyugdíj szempontjából természetesen figyelembe
veendő a korkedvezmény is), egy nem teljes munkakört feltételező, esetileg felmerülő
feladatok ellátásának kötelezettsége, ezért cserében pedig - az időarányosság elvében
foglaltaknál kedvezőbb, a korábbi díjazás 60%-ának megfelelő mértékű - juttatás,
amely ezen időszak alatt egységesen megilleti a programban részt vevőt. A Javaslat
rendezi az egyéb juttatásokra való jogosultsággal, továbbá a szabadsággal,
betegszabadsággal összefüggő kérdéseket is. Amennyiben a programban részt vevő
legkésőbb a program 24. hónapjára járó juttatásának kifizetését megelőzően a
közszférába nem tartozó munkáltatóval létesít munkaviszonyt, plusz juttatás is
megilleti.
Az 5. §-hoz
A Prémium évek Programban való részvétel feltételeivel nem rendelkező
köztisztviselők számára a Javaslat biztosítja az ún. különleges foglalkoztatási
állományba kerülés lehetőségét. A különleges foglalkoztatási állományba kerülés
célja, hogy megfelelő felkészülési időt biztosítson a versenyszférában történő
munkavállaláshoz azon köztisztviselők esetében, akik legalább 10 év közszolgálati
jogviszonyban töltött idővel rendelkeznek. A különleges foglalkoztatási állomány
időtartama legfeljebb csupán 1 év lehet, és ezalatt a köztisztviselő a részmunkaidős
munkavégzés mellett arra is kötelezettséget kell vállaljon, hogy külön jogszabályban
meghatározottak szerint elhelyezkedését segítő munkaerőpiaci szolgáltatásokat vesz
igénybe. Az egyéb feltételek megegyeznek a Prémium évek Program
feltételrendszerével.
A 6. §-hoz
A Javaslat rendelkezik arról, hogy a Prémium évek Program fedezetét a központi
költségvetés állja, és meghatározza ennek forrását is.
A Javaslat emellett tartalmazza a Prémium évek Programban részt venni kívánó, a
Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató pályázata elbírálásakor figyelembe veendő főbb
szempontokat.
11
A 7. §-hoz
A Javaslat 2005. január 1-jén lép hatályba, a Programba 2006. december 31-ig
lehet belépni, mely alapján a támogatás folyósítása - a feltételekhez igazodóan -
legkésőbb 2009. december 31-ig tarthat.
A Javaslat kedvező átmeneti szabályt fogalmaz meg azon érintettek számára, akik
esetében a felmentésre a törvény hatálybalépését megelőzően kerülhet sor. Ebben az
esetben is lehetővé teszi ugyanis a Programba történő átlépésüket, választásuk szerint.
Ezen túlmenően a Javaslat felhatalmazásokat ad a szükséges végrehajtási
jogszabályok megalkotására.
A 8-9. §-hoz
A Javaslat rendelkezéseivel összefüggésben szükséges megteremteni a
kapcsolódási pontokat és az összhangot a közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati
jogviszonyra vonatkozó törvényekkel. E rendelkezések elsősorban a határozott időre
szóló jogviszonyok feltételeit, valamint a jogviszony megszűnésének kérdéseit érintik.
A 10-11. §-hoz
A Prémium évek Programban eltöltött idő társadalombiztosítási szempontból
jogszerző időnek számít, de a kapott juttatást a nyugdíjalap kiszámításánál nem
szükséges figyelembe venni, amennyiben így az érintettek számára kedvezőbb.
A juttatásban részesülőnek továbbá nem kell egyéni egészségbiztosítási járulékot
sem fizetnie.
12