﻿Bizottsági önálló indítvány

2005. évi.... törvény
a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról

1.§
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény [a továbbiakban: Mt.]
90. §-a (1) bekezdésének d) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
/90, § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt as
alábbiakban meghatározott időtartam alatt:/
,„d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a
szülést kővető három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],”
2.§
Az Mt. 107. §-a a következő új i) ponttal egészül ki, egyúttal a jelenlegi h) pont végén lévő
írásjel pontosvesszőre változik:
J.107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettségé alólf
,,i) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes
időtartamára.”
3.	§
E törvény a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.

Indokolás

A törvényjavaslat elvi célja társadalmi szempontból a gyermekszületések számának
emelése, egyéni szempontból azoknak a gyermeket vállaló személyeknek a támogatása, akik a
fejlett orvostudomány segítségét veszik igénybe a gyermekvállalás elősegítése érdekében.
Indokolt, hogy ne csupán a terhesség bekövetkeztétől, hanem az annak érdekében végrehajtott
kezelések megkezdésétől illesse meg munkajogi védelem, illetve munkaidő-kedvezmény az
érintett munkavállalókat.
Az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény [Eütv.] 166. §-a tartalmazza az emberi
reprodukcióra irányuló különleges eljárások szakmai szabályait. A törvényjavaslat e fogalom
felhasználásával egészíti ki aü Mt. felmondási védelemre vonatkozó szabályait, kimondva,
hogy az ezzel összefüggő kezelés időtartama alatt a munkavállalónak felmondani nem lehet.
Természetesen abban az esetben, amikor e kezelés orvosilag megállapított
keresőképtelenséget eredményez (pl. kórházi bentfekvéssel jár), az erre vonatkozó védelmi
szabályok érvényesülnek.
Indokolt az is, hogy a reprodukciós eljárásban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat
is az Mt. 107. § alapján a munkavégzési kötelezettség alóli — fizetetten, ám a munkáltató által
kötelezően biztosítandó — mentesülés esetkörébe tartozzon. (A felek együttműködési
kötelezettségéből levezethetően a munkaidő-kedvezményben való részesülés feltétele a
lombikbébi programban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat igazolása a
munkavállaló részéről, azonban — tekintettel az ezzel összefüggő információ érzékeny voltára
—	a munkavállaló mérlegelési körébe tartozik, hogy a lombikbébi programban való részvételét
a munkáltató tudomására hozza-e, és igénybe veszi-e a munkaidő-kedvezményt, vagy a
távollétet más módon, pl. szabadság kivételével oldja meg).
Budapest, 2005. április 25.
05 04/25 14:26
TX/RX NO. 9265
P02