﻿MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA
T/11725. számú
törvényjavaslat
a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája 71. ülésszakán
elfogadott, a munkaügyi statisztikáról szóló 160. számú egyezmény
kihirdetéséről
Előadó:
Dr. Herczog László
szociális és munkaügyi miniszter
Budapest, 2010. február
2010. évi ... törvény
a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája 71. ülésszakán
elfogadott, a munkaügyi statisztikáról szóló 160. számú egyezmény kihirdetéséről
1.	§
Az Országgyűlés e törvénnyel felhatalmazást ad a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet
Általános Konferenciája 71. ülésszakán elfogadott, a munkaügyi statisztikáról szóló
160. számú egyezmény (a továbbiakban: Egyezmény) kötelező hatályának
elismerésére.
2.	§
Az Országgyűlés az Egyezményt és a 4. §-ban meghatározott nyilatkozatot e
törvénnyel kihirdeti.
3.	§
Az Egyezmény hiteles, angol nyelvű szövege, valamint annak hivatalos, magyar
nyelvű fordítása a következő:
„Convention No. 160
Convention concerning Labour Statistics
The General Conference of the International Labour Organisation,
Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour
Office, and having met in its Seventy-first Session on 7 June 1985, and
Having decided upon the adoption of certain proposals with regard to the revision of
the Convention concerning Statistics of Wages and Hours of Work, 1938 (No.
63), which is the fifth item on the agenda of the session, and
Considering that these proposals should take the form of an international Convention,
adopts this twenty-fifth day of June of the year one thousand nine hundred and eighty-
five the following Convention, which may be cited as the Labour Statistics
Convention, 1985:
I.	GENERAL PROVISIONS
Article 1
Each Member which ratifies this Convention undertakes that it will regularly
collect, compile and publish basic labour statistics, which shall be progressively
expanded in accordance with its resources to cover the following subjects:
(a)	economically active population, employment, where relevant unemployment, and
where possible visible underemployment;
(b)	structure and distribution of the economically active population, for detailed
analysis and to serve as benchmark data;
(c)	average earnings and hours of work (hours actually worked or hours paid for)
and, where appropriate, time rates of wages and normal hours of work;
(d)	wage structure and distribution;
(e)	labour cost;
(f)	consumer price indices;
(g)	household expenditure or, where appropriate, family expenditure and, where
possible, household income or, where appropriate, family income;
(h)	occupational injuries and, as far as possible, occupational diseases; and
(i)	industrial disputes.
Article 2
In designing or revising the concepts, definitions and methodology used in the
collection, compilation and publication of the statistics required under this Convention,
Members shall take into consideration the latest standards and guidelines established
under the auspices of the International Labour Organisation.
Article 3
In designing or revising the concepts, definitions and methodology used in the
collection, compilation and publication of the statistics required under this Convention,
the representative organisations of employers and workers, where they exist, shall be
consulted with a view to taking into account their needs and to ensuring their co-
operation.
Article 4
Nothing in this Convention shall impose an obligation to publish or reveal data
which could result in the disclosure in any way of information relating to an individual
statistical unit, such as a person, a household, an establishment or an enterprise.
Article 5
Each Member which ratifies this Convention undertakes to communicate to the
International Labour Office, as soon as practicable, the published statistics compiled in
2
pursuance of the Convention and information concerning their publication, in
particular-
(a)	the reference information appropriate to the means of dissemination used (titles
and reference numbers in the case of printed publications and the equivalent
descriptions in the case of data disseminated in other forms); and
(b)	the most recent dates or periods for which the different types of statistics are
available, and the dates of their publication or release.
Article 6
Detailed descriptions of the sources, concepts, definitions and methodology
used in collecting and compiling statistics in pursuance of this Convention shall be-
(a)	produced and updated to reflect significant changes;
(b)	communicated to the International Labour Office as soon as practicable; and
(c)	published by the competent national body.
II.	BASIC LABOUR STATISTICS
Article 7
Current statistics of the economically active population, employment, where
relevant unemployment, and where possible visible underemployment, shall be
compiled in such a way as to be representative of the country as a whole.
Article 8
Statistics of the structure and distribution of the economically active population
shall be compiled in such a way as to be representative of the country as a whole, for
detailed analysis and to serve as benchmark data.
Article 9
1.	Current statistics of average earnings and hours of work (hours actually
worked or hours paid for) shall be compiled covering all important categories of
employees and all important branches of economic activity, and in such a way as to be
representative of the country as a whole.
2.	Where appropriate, statistics of time rates of wages and normal hours of work
shall be compiled covering important occupations or groups of occupations in
important branches of economic activity, and in such a way as to be representative of
the country as a whole.
3
Article 10
Statistics of wage structure and distribution shall be compiled covering
employees in important branches of economic activity.
Article 11
Statistics of labour cost shall be compiled covering important branches of
economic activity. Where possible, these statistics shall be consistent with data on
employment and hours of work (hours actually worked or hours paid for) of the same
scope.
Article 12
Consumer price indices shall be computed in order to measure variations over
time in the prices of items representative of the consumption patterns of significant
population groups or of the total population.
Article 13
Statistics of household expenditure or, where appropriate, family expenditure
and, where possible, household income or, where appropriate, family income shall be
compiled covering all types and sizes of private households or families, and in such a
way as to be representative of the country as a whole.
Article 14
1.	Statistics of occupational injuries shall be compiled in such a way as to be
representative of the country as a whole, covering, where possible, all branches of
economic activity.
2.	As far as possible, statistics of occupational diseases shall be compiled
covering all branches of economic activity, and in such a way as to be representative
of the country as a whole.
Article 15
Statistics of industrial disputes shall be compiled in such a way as to be
representative of the country as a whole, covering, where possible, all branches of
economic activity.
III.	ACCEPTANCE OF OBLIGATIONS
Article 16
4
1.	Each Member which ratifies this Convention shall, in pursuance of the
general obligations referred to in Part I, accept the obligations of the Convention in
respect of one or more of the Articles of Part II.
2.	Each Member shall specify in its ratification the Article or Articles of Part II
in respect of which it accepts the obligations of this Convention.
3.	Each Member which has ratified this Convention may subsequently notify
the Director-General of the International Labour Office that it accepts the obligations
of the Convention in respect of one or more of the Articles of Part II which were not
already specified in its ratification. These notifications shall have the force of
ratification as from the date of their communication.
4.	Each Member which has ratified this Convention shall state, in its reports on
the application of the Convention submitted under article 22 of the Constitution of the
International Labour Organisation, the position of its law and practice on the subjects
covered by the Articles of Part II in respect of which it has not accepted the obligations
of the Convention and the extent to which effect is given or is proposed to be given to
the Convention in respect of such subjects.
Article 17
1.	A Member may limit initially the scope of the statistics referred to in the
Article or Articles of Part II in respect of which it has accepted the obligations of this
Convention to specified categories of workers, sectors of the economy, branches of
economic activity or geographical areas.
2.	Each Member which limits the scope of the statistics in pursuance of
paragraph 1 of this Article shall indicate in its first report on the application of the
Convention submitted under article 22 of the Constitution of the International Labour
Organisation, the Article or Articles of Part II to which the limitation applies, stating
the nature of and reasons for such limitation, and shall state in subsequent reports the
extent to which it has been possible or it is proposed to extend the scope to other
categories of workers, sectors of the economy, branches of economic activity or
geographical areas.
3.	After consulting the representative organisations of employers and workers
concerned, a Member may, by a declaration communicated to the Director-General of
the International Labour Office in the month following each anniversary of the coming
into force of the Convention, introduce subsequent limitations on the technical scope
of the statistics covered by the Article or Articles of Part II in respect of which it has
accepted the obligations of the Convention. Such declarations shall take effect one
year after the date on which they are registered. Each Member which introduces such
limitations shall provide in its reports on the application of the Convention submitted
under article 22 of the Constitution of the International Labour Organisation the
particulars referred to in paragraph 2 of this Article.
5
Article 18
This Convention revises the Convention conceming Statistics of Wages and Hours of
Work, 1938.
IV.	FINAL PROVISIONS
Article 19
The formal ratifications of this Convention shall be communicated to the Director-
General of the International Labour Office for registration.
Article 20
1.	This Convention shall be binding only upon those Members of the
International Labour Organisation whose ratifications have been registered with the
Director-General.
2.	It shall come into force twelve months after the date on which the
ratifications of two Members have been registered with the Director-General.
3.	Thereafter, this Convention shall come into force for any member twelve
months after the date on which its ratification has been registered.
Article 21
1.	A Member which has ratified this Convention may denounce it, after the
expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force,
by an act communicated to the Director-General of the International Labour Office for
registration. Such denunciation shall not take effect until one year after the date on
which it is registered.
2.	Each Member which has ratified this Convention and which does not, within
the year following the expiration of the period of ten years mentioned in the preceding
paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article, will be bound
for another period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention at the
expiration of each period of ten years under the terms provided for in this Article.
3.	After consulting the representative organisations of employers and workers
concerned, a Member which has ratified this Convention may, after the expiration of
five years from the date on which the Convention first comes into force, by a
declaration communicated to the Director-General of the International Labour Office,
withdraw its acceptance of the obligations of the Convention in respect of one or more
of the Articles of Part II, provided that it maintains its acceptance of these obligations
in respect of at least one of these Articles. Such withdrawal shall not take effect until
one year after the date on which it was registered.
4.	Each Member which has ratified this Convention and which does not, within
the year following the expiration of the period of five years mentioned in paragraph 3
6
of this Article, exercise the right of withdrawal provided for in that paragraph, shall be
bound by the Articles of Part II in respect of which it has accepted the obligations of
the Convention for another period of five years and, thereafter, may withdraw its
acceptance of these obligations at the expiration of each period of five years under the
terms provided for in this Article.
Article 22
1.	The Director-General of the International Labour Office shall notify all
Members of the International Labour Organisation of the registration of all
ratifications and denunciations communicated to him by the Members of the
Organisations.
2.	When notifying the Members of the Organisations of the registration of the
second ratification communicated to him, the Director-General shall draw the attention
of the Members of the Organisation of the date upon which the Convention will come
into force.
Article 23
The Director-General of the International Labour Office shall communicate to
the Secretary-General of the United Nations for registration in accordance with Article
102 of the Charter of the United Nations full particulars of all ratifications and acts of
denunciation registered by him in accordance with the provisions of the preceding
Articles.
Article 24
At such times as it may consider necessary the Governing Body of the
International Labour Office shall present to the General Conference a report on the
working of this Convention and shall examine the desirability of placing on the agenda
of the Conference the question of its revision in whole or in part.
Article 25
1.	Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention in
whole or in part, then, unless the new Convention otherwise provides-
(a)	the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure
involve the immediate denunciation of this Convention, notwithstanding the
provisions of Article 21 above, if and when the new revising Convention shall
have come into force;
(b)	as from the date when the new revising Convention comes into force this
Convention shall cease to be open to ratification by the Members.
7
2.	This Convention shall in any case remain in force in its actual form and
content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising
Convention.
Article 26
The English and French versions of the text of this Convention are equally
authoritative.”
„160. számú Egyezmény
a munkaügyi statisztikáról
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze
Genfbe, és amely 1985. június 7-én hetvenegyedik ülésszakára ült össze,
Miután úgy határozott, hogy különböző javaslatokat fogad el a bér- és
munkaidő statisztikáról szóló 1938. évi 63. számú Egyezmény
felülvizsgálatára vonatkozóan, mely kérdés az ülésszak napirendjének
ötödik pontjaként szerepelt, és
Miután úgy döntött, hogy ezeket a javaslatokat egy nemzetközi Egyezmény
formájában adja közre;
a mai napon, 1985. június 25-én elfogadja az alábbi Egyezményt, amely „a
munkaügyi statisztikáról szóló 1985. évi Egyezmény” néven idézhető:
I.	ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.	cikk
A jelen Egyezményt ratifikáló tagállam vállalja, hogy az alapvető munkaügyi
statisztikai adatokat rendszeresen összegyűjti, rendszerezi és közzéteszi, és az
adatgyűjtést erőforrásaival összhangban fokozatosan kiterjeszti a következő
tárgykörökre:
(a)	gazdaságilag aktív népesség, foglalkoztatás, ahol releváns, a munkanélküliség,
és ahol lehetséges, az észlelhető alulfoglalkoztatás;
(b)	a gazdaságilag aktív népesség szerkezete és megoszlása részletes vizsgálatok
céljára és alapadatok biztosítása érdekében;
(c)	átlagkeresetek és a munkaidő (a ténylegesen ledolgozott munkaidő vagy fizetett
munkaidő) és ahol helyénvaló, az időbérek és a szokásos munkaidő;
(d)	bérszerkezet és -megoszlás;
(e)	a munkaerő költsége;
8
(f)	fogyasztói árindex;
(g)	háztartási kiadások vagy, ahol célszerű, családi kiadások és, ahol lehetséges,
háztartási bevételek vagy, ahol célszerű, családi bevételek;
(h)	üzemi balesetek és, amennyire lehetséges, foglalkozási megbetegedések; és
(i)	munkaügyi viták.
2.	cikk
A jelen Egyezmény által előírt statisztikai adatok gyűjtésénél,
rendszerezésénél és közzétételénél alkalmazott elvek, meghatározások és
módszerek tervezése és felülvizsgálata során a tagállamok vegyék figyelembe a
Nemzetközi Munkaügyi Szervezet égisze alatt létrejött legújabb normákat és
irányelveket.
3.	cikk
Az Egyezmény által előírt statisztikai adatok gyűjtésénél, rendszerezésénél és
közzétételénél alkalmazott elvek, meghatározások és módszerek tervezése és
felülvizsgálata során konzultálni kell a munkáltatók és a munkavállalók képviseleti
szerveivel, ahol ilyenek léteznek, hogy figyelembe lehessen venni igényeiket, és
biztosítani lehessen együttműködésüket.
4.	cikk
Jelen Egyezményből semmiféle kötelezettség nem vezethető le olyan adatok
közzétételére vagy felfedésére, amely bármilyen módon egy önálló statisztikai
egység, vagyis személy, háztartás, intézmény vagy vállalat adatainak nyilvánosságra
hozásához vezethet.
5.	cikk
A jelen Egyezményt ratifikáló tagállam vállalja, hogy a gyakorlatban
megvalósítható legrövidebb időn belül közli a Nemzetközi Munkaügyi Hivatallal a
nyilvánosságra hozott és az Egyezmény szerint rendszerezett statisztikai adatokat és a
közzétételükre vonatkozó tájékoztatókat, különösen-
(a)	az adatok terjesztésének eszközeire vonatkozó hivatkozást (nyomtatott
kiadványok esetén címek és hivatkozási számok vagy ezzel egyenértékű leírás
más módon terjesztett adatok esetén); és
(b)	a legújabb időpontokat és időszakokat, amelyekre vonatkozóan a különböző
statisztikák rendelkezésre állnak, valamint közzétételük vagy megjelenésük
időpontját.
9
6.	cikk
A statisztikai adatoknak a jelen Egyezmény szerinti gyűjtésénél és
rendszerezésénél alkalmazott források, elvek, meghatározások és módszerek részletes
leírásait-
(a)	úgy kell kialakítani és korszerűsíteni, hogy azok tükrözzék a fontosabb
változásokat;
(b)	amint lehetséges, közölni kell a Nemzetközi Munkaügyi Hivatallal; és
(c)	nyilvánosságra kell hozni az illetékes nemzeti szerv révén.
II.	MUNKAÜGYI ALAPSTATISZTIKÁK
7.	cikk
A gazdaságilag aktív népességre, a foglalkoztatásra, ahol releváns, a
munkanélküliségre, és ahol lehetséges, az észlelhető alulfoglalkoztatottságra
vonatkozó aktuális statisztikákat úgy kell rendszerezni, hogy azok az ország egészére
nézve reprezentatívak legyenek.
8.	cikk
A gazdaságilag aktív népesség szerkezetéről és megoszlásáról szóló statisztikát
úgy kell rendszerezni, hogy azok az ország egészére nézve reprezentatívak legyenek,
alkalmasak legyenek részletes vizsgálatok elvégzésére, és alapadatként szolgáljanak.
9.	cikk
1.	Aktuális statisztikát kell összeállítani az átlagkeresetekről és a munkaidőről (a
ténylegesen ledolgozott vagy a fizetett munkaidőről) a foglalkoztatottak minden
fontosabb kategóriájára és a gazdasági tevékenységek minden fontosabb ágazatára
kiterjedően, oly módon, hogy az reprezentatív legyen az ország egészére nézve.
2.	Ahol ez helyénvaló, statisztikát kell összeállítani az időbérekről és a szokásos
munkaidőről a gazdasági tevékenységek minden fontosabb ágazatában, minden
fontosabb foglalkozásra vagy foglalkozáscsoportra kiterjedően, oly módon, hogy az
reprezentatív legyen az ország egészére nézve.
10.	cikk
Statisztikát kell összeállítani a bérszerkezetről és -megoszlásról a gazdasági
tevékenységek minden fontosabb ágazatában foglalkoztatottakra kiterjedően.
10
11. cikk
Statisztikát kell összeállítani a munkaerő költségéről a gazdasági tevékenység
minden fontosabb ágazatára kiterjedően. Ahol lehetséges, ezek a statisztikai adatok
legyenek összhangban ugyanazon terület foglalkoztatási és munkaidőadataival
(ténylegesen ledolgozott vagy fizetett munkaidő).
12.	cikk
Fogyasztói árindexet kell számítani annak érdekében, hogy mérni lehessen
jelentős lakossági csoportok vagy az egész népesség fogyasztására jellemző áruk
árainak időbeni alakulását.
13.	cikk
Statisztikát kell összeállítani a háztartási kiadásokról vagy, ahol célszerű, a
családi kiadásokról és, ahol lehetséges, a háztartási bevételekről vagy, ahol célszerű,
a családi bevételekről a magánháztartások vagy családok mindenféle típusára és
méretére kiterjedően, oly módon, hogy az reprezentatív legyen az ország egészére.
14.	cikk
1.	Statisztikát kell összeállítani az üzemi balesetekről oly módon, hogy az
reprezentatív legyen az ország egészére nézve, és ahol lehetséges, terjedjen ki a
gazdasági tevékenység minden ágazatára.
2.	Amennyiben lehetséges, statisztikát kell összeállítani a foglalkozási
megbetegedésekről a gazdasági tevékenységek minden ágazatára kiterjedően és oly
módon, hogy az reprezentatív legyen az ország egészére nézve.
15.	cikk
Statisztikát kell összeállítani a munkaügyi vitákról oly módon, hogy az az
ország egészére nézve reprezentatív legyen, és ahol lehetséges, a gazdasági
tevékenység minden ágazatára kiterjedjen.
III.	KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁS
16.	cikk
1.	A jelen Egyezményt ratifikáló tagállamnak az I. Részben meghatározott
általános kötelezettségek értelmében vállalnia kell az Egyezményben foglalt
kötelezettségeket a II. Rész egy vagy több cikke tekintetében.
2.	Minden tagország jelölje meg ratifikációs okmányában a II. Résznek azt a
cikkét vagy cikkeit, amelyek tekintetében vállalja az Egyezmény kötelezettségeit.
11
3.	Az a tagállam, mely az Egyezményt ratifikálta, a következőkben értesítheti a
Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatóját arról, hogy elfogadja az Egyezmény
kötelezettségeit a II. Rész egy vagy több olyan cikkének tekintetében, amelyeket nem
jelölt meg ratifikációs okmányában. Az ilyen értesítés a közlés időpontjától számítva
a ratifikáció hatályával bír.
4.	Az Egyezményt ratifikáló tagállam a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet
Alapokmányának 22. cikke értelmében az Egyezmény alkalmazásáról szóló
jelentésében számoljon be jogszabályainak és gyakorlatának helyzetéről a II. Rész
cikkeiben meghatározott azon tárgykörökre vonatkozóan, amelyek tekintetében nem
fogadta el az Egyezmény kötelezettségeit, valamint arról, milyen mértékben tesz
vagy kíván eleget tenni az Egyezménynek ezeken a területeken.
17.	cikk
1.	A tagországok a II. Rész azon cikkében vagy cikkeiben említett statisztikai
adatgyűjtés körét, amely vagy amelyek tekintetében vállalták az Egyezmény
kötelezettségeit, kezdetben korlátozhatják a munkavállalók meghatározott
kategóriáira, meghatározott gazdasági szektorokra, gazdasági tevékenységi
ágazatokra vagy földrajzi területekre.
2.	Az a tagállam, amely a statisztikai adatgyűjtést a jelen cikk 1. bekezdése
értelmében korlátozza, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alapokmányának 22.
cikke értelmében az Egyezmény alkalmazásáról készítendő első jelentésében jelölje
meg a II. Résznek azt a cikkét vagy azokat a cikkeit, amelyekre a korlátozás
vonatkozik, megindokolva a korlátozás természetét és okait, és következő
jelentéseiben számoljon be arról, milyen mértékben volt lehetséges vagy javasolják
kiterjeszteni az Egyezmény alkalmazását a munkavállalók további kategóriáira,
további gazdasági szektorokra, a gazdasági tevékenység egyéb ágazataira vagy más
földrajzi területekre.
3.	Az érintett munkaadók és munkavállalók képviseleti szerveivel való
konzultáció után a tagállam, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához
intézett nyilatkozat útján az Egyezmény hatálybalépésének minden évfordulóját
követő hónapban, további korlátozásokat vezethet be a II. Rész azon cikkében vagy
cikkeiben meghatározott statisztikák technikai hatályában, amelyek vonatkozásában
elfogadták az Egyezmény kötelezettségeit. Az ilyen nyilatkozatok a bejegyzésüktől
számított egy év elteltével lépnek hatályba. Minden tagállam, amely ilyen
korlátozásokat vezet be, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alapokmányának 22.
cikke értelmében az Egyezmény alkalmazásáról készítendő jelentésében közölje a
jelen cikk 2. bekezdésében említett részleteket.
18.	cikk
A jelen Egyezmény felülvizsgálja a bér- és munkaidő statisztikáról szóló 1938. évi
Egyezményt.
12
IV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
19.	cikk
A jelen Egyezmény hivatalos ratifikációit a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal
főigazgatójával kell közölni nyilvántartásba vétel céljából.
20.	cikk
1.	A jelen Egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet tagállamai közül
csak azokra nézve kötelező, amelyeknek ratifikációit a főigazgató nyilvántartásba
vette.
2.	Az Egyezmény azon időponttól számított tizenkét hónap múlva lép hatályba,
amikor két tagállam részéről történt ratifikációt a főigazgató nyilvántartásba vette.
3.	A továbbiakban a jelen Egyezmény minden tagállamra nézve tizenkét
hónappal azután lép hatályba, hogy a tagállam ratifikációját nyilvántartásba vették.
21.	cikk
1.	A jelen Egyezményt ratifikáló tagállam azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal
főigazgatójával egy nyilvántartásba vétel céljából közölt nyilatkozat útján mondhatja
fel az Egyezmény első hatálybalépésének időpontjától számított tíz év elteltével. Az
ilyen felmondás a nyilvántartásba vételét követő egy év elteltével válik hatályossá.
2.	Az a tagállam, amely a jelen Egyezményt ratifikálta és amely az előző
bekezdésben említett tízéves időszak lejárta utáni egy éven belül nem él a jelen
cikkben biztosított felmondási jogával, újabb tízéves időszakra kötelezettségben
marad. Ezt követően minden tíz év elteltével mondhatja fel a jelen Egyezményt a
jelen cikkben előírt feltételek szerint.
3.	A jelen Egyezményt ratifikáló tagállam, az érintett munkaadók és
munkavállalók képviseleti szervezeteivel történt konzultáció után, az Egyezmény
eredeti hatálybalépésétől számított 5 év lejártával, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal
főigazgatójához intézett nyilatkozat útján visszavonhatja az Egyezmény
kötelezettségeinek elfogadását a II. Rész egy vagy több cikkének tekintetében,
feltéve, hogy e kötelezettségek elfogadását e cikkek közül legalább egy cikk
tekintetében fenntartja. Ez a visszavonás a bejegyzést követő egy év eltelte után válik
hatályossá.
4.	Az a tagállam, amely a jelen Egyezményt ratifikálta és amely a jelen cikk 3.
bekezdésében említett ötéves időszak lejárta utáni egy éven belül nem él a szóban
forgó bekezdésben biztosított visszavonás jogával, újabb ötéves időszakra
kötelezettségben marad a II. Rész azon cikkei tekintetében, melyek esetében vállalta
a jelen Egyezmény előírásait. Ezt követően minden öt év elteltével vonhatja vissza
ezen kötelezettségek elfogadását a jelen cikkben előírt feltételek szerint.
13
22. cikk
1.	A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója a Nemzetközi Munkaügyi
Szervezet valamennyi tagállamát köteles értesíteni a Szervezet tagállamai által vele
közölt valamennyi ratifikálás, illetve felmondás nyilvántartásba vételéről.
2.	A főigazgató a második ratifikáció nyilvántartásba vételéről küldött
értesítésével egyidejűleg felhívja a Szervezet tagállamainak a figyelmét az
Egyezmény hatálybalépésének időpontjára is.
23.	cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója az előző cikkek
rendelkezéseivel összhangban nyilvántartásba vett ratifikációkat és felmondásokat az
Egyesült Nemzetek Alapokmányának 102. cikke szerint valamennyi részletükben
nyilvántartásba vétel céljából megküldi az Egyesült Nemzetek főtitkárának.
24.	cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa az általa szükségesnek ítélt
időpontokban jelentést terjeszt az Általános Konferencia elé a jelen Egyezmény
helyzetéről, és megvizsgálja, kívánatos-e a Konferencia napirendjére tűzni az
Egyezmény részleges vagy teljes módosításának kérdését.
25.	cikk
1.	Ha a Konferencia a jelen Egyezményt részben vagy egészében módosító új
Egyezményt fogad el, az új Egyezmény eltérő rendelkezése hiányában-
(a)	az új módosító Egyezmény valamely tagállam által történő ratifikálása, tekintet
nélkül a fenti 21. cikk rendelkezéseire, ipso jure magában foglalja a jelen
Egyezmény azonnali felmondását, amennyiben és amikor az új módosító
Egyezmény hatályba lép;
(b)	az új módosító Egyezmény hatálybalépésekor lezárul a jelen Egyezmény
ratifikálásának lehetősége a tagállamok előtt.
2.	A jelen Egyezmény jelenlegi formájában és tartalmával mindenképpen
érvényben marad mindazon tagállamokra nézve, amelyek a jelen Egyezményt
ratifikálták, de a módosító Egyezményt nem.
26.	cikk
A jelen Egyezmény szövegének angol és francia változata egyaránt hiteles.”
14
4.	§
Az Országgyűlés felhatalmazást ad arra, hogy a Magyar Köztársaság az
Egyezményhez a következő nyilatkozatot tegye:
„A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája 71. ülésszakán
elfogadott, a munkaügyi statisztikáról szóló 160. számú egyezmény III. Rész 16. cikke
1.	bekezdésével összhangban a II. Rész kötelező alkalmazása a Magyar Köztársaság
vonatkozásában a 7. cikkre, a 8. cikkre, a 9. cikkre, a 10. cikkre, a 11. cikkre, a 12.
cikkre, a 13. cikkre, a 14. cikkre, a 15. cikkre terjed ki.”
5.	§
(1)	Ez a törvény - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - a kihirdetését követő
napon lép hatályba.
(2)	A 2. és 3. § az Egyezmény 20. cikkében meghatározott időpontban lép hatályba.
(3)	Az Egyezmény, illetve a 2. és 3. § hatálybalépésének naptári napját, annak ismertté
válását követően, a külpolitikáért felelős miniszter a Magyar Közlönyben
haladéktalanul közzétett, egyedi határozatával állapítja meg.
(4)	E törvény végrehajtásához szükséges intézkedésekről a foglalkoztatáspolitikáért
felelős miniszter, valamint a Központi Statisztikai Hivatal elnöke gondoskodik.
15
INDOKOLÁS
a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája 71. ülésszakán
elfogadott, a munkaügyi statisztikáról szóló 160. számú egyezmény
kihirdetéséről szóló törvényjavaslathoz
ÁLTALÁNOS INDOKOLÁS
A munkaügyi statisztikai adatgyűjtés fontos szerepet játszik a gazdasági és
foglalkoztatáspolitikai döntések előkészítésében, de az így nyert adatok
nélkülözhetetlenek a szociális partnerek részére is, hogy az érdekegyeztetés, a
kollektív tárgyalások keretében hiteles tájékoztatáson alapuló megállapodásokat
köthessenek. A tripartit Nemzeti ILO Tanács erre figyelemmel kezdeményezte a
munkaügyi statisztikáról szóló 160. számú ILO egyezmény (a továbbiakban:
Egyezmény) ratifikációját.
Az Egyezmény meghatározza a munka világa szempontjából legfontosabb
statisztikai adatok körét, az adatokra vonatkozóan tájékoztatási kötelezettséget ír
elő, továbbá rugalmas szabályai révén lehetővé teszi a különböző fejlettségű
tagállamok fokozatos kötelezettségvállalását.
A részes államok számára előírja, hogy az adatgyűjtésnél, rendszerezésnél és
közzétételnél alkalmazott elvek, meghatározások és módszerek tervezése és
felülvizsgálata során működjenek együtt a Nemzetközi Munkaügyi Szervezettel,
így biztosítva a munkaügyi statisztikai adatok nemzetközi
összehasonlíthatóságát.
Az Egyezményben meghatározott adatok teljes körére vonatkozóan folyik
adatgyűjtés vagy adatszolgáltatás Magyarországon. Belső jogszabályaink
összhangban állnak az Egyezmény előírásaival, a végrehajtásért felelős
intézményrendszer biztosított. Mindezek kiváló alapként szolgálnak az
Egyezmény alkalmazásához, és biztosítják, hogy Magyarország felkészülten
lépjen be a részes államok sorába.
1
RÉSZLETES INDOKOLÁS
Az 1. §-hoz
A jelen nemzetközi egyezmény tartalmát tekintve a nemzetközi
szerződésekkel kapcsolatos eljárásról szóló 2005. évi L. törvény 7. §-a (3)
bekezdésének a) pontja értelmében törvényhozási tárgykört érintő szabályokat
tartalmaz, ezért az Egyezmény kötelező hatályának elismerésére az
Országgyűlésnek kell felhatalmazást adnia.
A 2. §-hoz
Az Egyezményt, szövege végleges megállapítását követően, valamint a 4. §-ba
foglalt nyilatkozattételre való felhatalmazást a nemzetközi szerződésekkel
kapcsolatos eljárásról szóló 2005. évi L. törvény 9. §-a értelmében törvénnyel
szükséges kihirdetni.
A 3. §-hoz
A törvényjavaslat 3. §-a a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános
Konferenciája 71. ülésszakán elfogadott, a munkaügyi statisztikáról szóló 160.
számú egyezmény angol szövegét, valamint ennek hivatalos, magyar fordítását
tartalmazza.
Az Egyezmény egyes cikkeinek tartalma
1.	cikk: Az 1. cikk sorolja fel az alapvető munkaügyi statisztikák azon 9
tárgykörét, amelyek vonatkozásában az Egyezményt megerősítő tagállam - a
tárgykörök fokozatos kiterjesztésével - vállalja az adatok rendszeres
összegyűjtését, rendszerezését és közzétételét.
2-4. cikk: Az adatgyűjtésnél, rendszerezésnél és közzétételnél alkalmazott
elvek, meghatározások és módszerek tervezése és felülvizsgálata során
figyelembe kell venni a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet legújabb statisztikai
tárgyú normáinak és irányelveinek előírásait. Ennek során konzultálni kell a
munkavállalók és munkáltatók képviseleti szerveivel. Az Egyezmény tiltja az
egyedi adatok nyilvánosságra hozatalát.
2
5-6. cikk: A ratifikáló tagállamok kötelesek a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal
részére megküldeni az Egyezmény rendelkezéseivel összhangban gyűjtött
statisztikai adatokat és tájékoztatókat. A statisztikai adatok összeállításánál és
rendszerezésénél alkalmazott meghatározások, elvek és módszerek nyilvánosak,
azokat korszerűsíteni és frissíteni, továbbá azokról az ILO-t és a közvéleményt
tájékoztatni kell.
7-15. cikk: Az Egyezmény közelebbről is meghatározza azon statisztikai
adatokat, amelyeket az 1. cikk szerinti tárgykörök vonatkozásában a ratifikáló
államok gyűjteni kötelesek. Az adatokat az ország egészére reprezentatív módon
kell gyűjteni.
16.	cikk: A ratifikáció során nem kell a 7-15. cikkekben meghatározott
valamennyi munkaügyi alapstatisztika gyűjtésére kötelezettséget vállalni, de az
1.	cikk alapján a ratifikáló tagállamoknak kötelezettségvállalásukat fokozatosan
ki kell terjeszteniük. A ratifikációs okmányban tájékoztatni kell a Nemzetközi
Munkaügyi Hivatalt a vállalt kötelezettségekről, a kötelezettségvállalás
kiterjesztéséről szóló későbbi tájékoztatás a ratifikáció hatályával bír.
17.	cikk: A tagállamok a 16. cikkben vállalt munkaügyi statisztikák körében az
adatgyűjtést kezdetben korlátozhatják a munkavállalók, a gazdasági ágazatok,
alágazatok meghatározott kategóriáira vagy meghatározott földrajzi területekre.
Az ilyen korlátozásokról az Egyezmény végrehajtásáról készített első
jelentésben tájékoztatni kell az ILO-t. Az Egyezmény lehetőséget ad arra is,
hogy - a munkavállalók és munkáltatók képviseleti szervezeteivel történt
konzultációk után - a tagállamok meghatározott időszakokban további
korlátozásokat vezessenek be a gyűjtött statisztikai adatok vonatkozásában.
18.	cikk: Az Egyezmény felülvizsgálja a bér- és munkaidő statisztikáról szóló
1938. évi 63. számú Egyezményt. Ennek joghatása azon országok
vonatkozásában van, amelyek a korábbi Egyezményt ratifikálták, és ratifikálják
a 160. számú Egyezményt is. Az új ratifikáció a korábbi Egyezmény ipso jure
felmondását eredményezi.
19-26. cikk: E cikkek a záró rendelkezéseket tartalmazzák. A 20. cikk szerint az
Egyezmény 12 hónappal azt követően lép hatályba, hogy a tagállam
ratifikációját nyilvántartásba vették. A 21. cikk 3-4. bekezdései különleges
lehetőséget biztosítanak, ugyanis - a munkavállalók és munkáltatók képviseleti
szervezeteivel történt konzultációk után - a ratifikáló tagállam az eredeti
hatálybalépést követő 5 év elteltével a 7-15. cikkek egy vagy több cikke
tekintetében vállalt kötelezettségét visszavonhatja, feltéve, hogy legalább egy
cikk tekintetében a kötelezettséget fenntartja. E lehetőség ötévente, egyévi
időtartamban, újra megnyílik.
3
A 4. §-hoz
Az Egyezményt ratifikáló tagállamnak szükséges nyilatkoznia, hogy a 7-15.
cikkekben meghatározott statisztikák közül melyek gyűjtésére vállal
kötelezettséget. Ezért, az erre vonatkozó nyilatkozat szövegét, valamint a
nyilatkozat megtételére adott felhatalmazást külön kell nevesíteni a
törvényjavaslatban.
Az 5. §-hoz
A törvény hatálybalépése több lépcsőben történik. A kötelező hatály
elismerésére, valamint a 7-15. cikkekben meghatározott statisztikák gyűjtésére
vonatkozó nyilatkozattételre adott felhatalmazást tartalmazó 1. § és 4. §, továbbá
a hatályba léptető rendelkezéseket tartalmazó 5. § a kihirdetést követő napon lép
hatályba. A 2. § és 3. § hatálybalépése azonban igazodik az Egyezmény
rendelkezéseihez.
Az Egyezmény hivatalos ratifikációját a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal
főigazgatójával kell közölni nyilvántartásba vétel céljából. Az Egyezmény a
nyilvántartásba vétel napjától számított tizenkét hónap után lép hatályba. Ennek
naptári napját a külügyminiszter a nemzetközi szerződésekkel kapcsolatos
eljárásról szóló 2005. évi L. törvény 10. § (4) bekezdése értelmében a Magyar
Közlönyben közzétett egyedi határozatával állapítja meg.
4