SCHALKHAMMER ANTAL (MSZP): Tisztelt Képviselőtársaim! Tisztelt Miniszter Úr! Az elmúlt hónapokban nagy visszhangja volt a sajtóban a Piszkei Papírgyár Részvénytársaság szakszervezeti titkára ügyének, akit egy jogellenes, rendkívüli felmondást követően jogellenesen kizártak a gazdasági társaság területéről, figyelmen kívül hagyva azt a tényt, hogy a titkár egyben egy országos szövetség vezető tisztségviselője is, és nem törődve azzal sem, hogy a kizárás ellen az érdekképviselet bírósági vétót nyújtott be. Természetesen ezek a jogsértések túlmutatnak a görög tulajdonos és a gyárában tevékenykedő szakszervezet vitáján, hiszen az látszik belőle, hogy nincs eszköz a munkaügyi jogszabályok betartására a külföldi tulajdonosokkal szemben. Különböznek az ő országukban meglévő jogszabályok, rendelkezések, az ő országukban meglévő munkajogi foglalkoztatási gyakorlat a miéinktől. Ez azonban nem mentheti fel őket az alól, hogy a magyarországi befektetéseik üzemeltetése során a magyar jogszabályokat betartsák. Piszkén ezeket a jogszabályokat lábbal tapossák a mai napig is, de sajnos több hasonló esetről lehet hallani az országban. A felelősség és a kötelezettség betartása alóli kibúvás pedig példaként szolgálhat más munkáltatók számára is, gondoljunk csak a Szekszárdi Húsipari Vállalat vagy a Pannónia Szőrme példáira. Piszkén megbírságolták - jogellenesen - intézkedése miatt 30 ezer forintra a munkaügyi jogszabályok megsértőjét; a munkáltató ennyiért cserében megmenekült egy számára terhes szakszervezeti tisztségviselőtől. A szakszervezeti titkár elvesztette munkahelyét, tudomásul kell vennie, hogy megtépázták a becsületét is. (14.10) A tulajdonos pedig dörzsölheti a tenyerét, hiszen megtalálta azt az országot, ahol átszámítva 200 dollárért fütyülhet a jogszabályokra, s azt tehet a dolgozókkal, amit akar. Tisztelt Miniszter Úr! Kérdezem, itt a parlament nyilvánossága előtt adjon választ, milyen biztosítékai, garanciái vannak a magyarországi munkavállalóknak arra, hogy az őket alkalmazó tulajdonosok, munkáltatói jogok gyakorlói, a munkaügyi jogszabályokat, munkaügyi bíróság által hozott határozatokat betartsák? (Az elnök pohara megkocogtatásával jelzi a felszólalási idő leteltét.) Mikor számíthat arra végre a magyar munkavállaló, hogy lesz egy olyan munkaügyi szabályzás, munkaügyi törvénykezés, amelyben az ő érdekeit is figyelembe veszik, s amely megfelelő módon szankcionálja a munkáltatói jogsértéseket..... (Az elnök kikapcsolja a felszólaló mikrofonját.)